無憂保職場指南早報(bào)：偉是美國某公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬元，職務(wù)是新技術(shù)研發(fā)部副經(jīng)理。帶著對(duì)未來的憧憬，偉上任了。幾天后，研發(fā)部就某個(gè)技術(shù)問題召開內(nèi)部討論會(huì)。討論中，偉積極主動(dòng)地表達(dá)了自己的意見。不料，竟然引起同事們對(duì)自己的一場挑戰(zhàn)。偉感到一種受排擠的孤獨(dú)。他非常困惑，是自己的意見錯(cuò)了，還是同事故意排擠和欺負(fù)自己？他不知道該怎么辦，也不知道能夠向誰求助?！　⌒氯巳肼殻家?jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”。新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)間平均為3個(gè)月。適應(yīng)快的人，一個(gè)月就能過去；適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月時(shí)間才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“職業(yè)孤獨(dú)期”的時(shí)候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，使自己的職業(yè)生涯就此擱淺，其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優(yōu)秀人才難留住，其重要原因之一就是新人“職業(yè)孤獨(dú)期”的滯延和變異。　　對(duì)策：新人到新單位要想順利平穩(wěn)地度過“孤獨(dú)期”，有三個(gè)法寶：第一，從尊重同事入手，卑己尊人，尋求幫助。第二，以尋求信任關(guān)系為工作起點(diǎn)。第三，用自己的工作激情感染同事，主動(dòng)而不急于求成，積極而不咄咄逼人。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515