無憂保職場指南早報：而對于年輕的工作一族來說，這幾年"薪情"的下跌又是不得不必須面對的現(xiàn)實。他們感嘆原來30歲前實現(xiàn)年薪10萬元并不如當(dāng)初想像的那么容易，競爭者太多，機會又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。 　　根據(jù)最近一次的薪酬調(diào)查，無論是從行業(yè)，還是從企業(yè)性質(zhì)等方面來看，去年下半年全國整體的薪酬水平呈大幅下降態(tài)勢，平均薪酬下降幅度達(dá)到了14.7%，薪酬中位數(shù)的下降幅度則達(dá)到了18.75%。 　　上海的薪資水平盡管繼續(xù)位列全國各大城市之首--年薪均值47279元，年薪中位數(shù)為36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。 　　今年大學(xué)生就業(yè)的"薪情"也繼續(xù)大幅跳水。大學(xué)畢業(yè)后待價而沽的現(xiàn)象早已成過眼煙云，在空前激烈的競爭壓力下，大學(xué)生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據(jù)調(diào)查，今年上海企業(yè)給應(yīng)屆大學(xué)本科生、研究生開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)下降幅度均超過了10%。 　　追究薪酬下降背后原因，不考慮經(jīng)濟大環(huán)境的影響，上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院莫童副教授認(rèn)為，主要表現(xiàn)在以下兩方面： 　　其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度。 　　用人單位務(wù)實，高薪泡沫破滅。過去，個人學(xué)歷是求職價碼，員工學(xué)歷是公司標(biāo)牌。經(jīng)過幾年的磨礪，用人單位認(rèn)識到公司的目標(biāo)是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值，并要求員工的薪酬與其價值職位相一致，很多企業(yè)都更多強調(diào)實踐經(jīng)驗。過去的高薪情形也不再出現(xiàn)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515