無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我們所要學(xué)習(xí)的對(duì)象就在我們眼前，指揮官絕對(duì)是我們的榜樣，我們嚴(yán)格遵守上級(jí)給我們的一切命令，絕對(duì)服從，這是一個(gè)合格軍人的天職。 　　——西點(diǎn)４８屆學(xué)員ＩＴＴ公司總裁 阿拉斯考格　　換一種角度看上司　　在西點(diǎn)，每一個(gè)上級(jí)軍官對(duì)待下屬都是極其嚴(yán)厲的，作為下屬每時(shí)每刻都必須小心謹(jǐn)慎，否則他們會(huì)被處以嚴(yán)厲的懲罰。可是，令人驚奇的是，在西點(diǎn)，每個(gè)下屬對(duì)上級(jí)軍官都是絕對(duì)的服從，并且絕對(duì)尊重自己的上司。在西點(diǎn)，我們絕對(duì)不會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音：　　“指揮官除了指手畫(huà)腳，什么都不干?！薄　　白錾闲６噍p松，苦的是士兵！”　　“他只要?jiǎng)觿?dòng)口，就把我們指使得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。”　　“我要是做了軍官，我比他做得更好?！薄　〉覀兘?jīng)常能在那些公司員工聚集的地方，聽(tīng)到類似上面對(duì)上司的種種惡劣評(píng)價(jià)，產(chǎn)生這種情況，上司應(yīng)當(dāng)首先檢討管理上是否存在問(wèn)題，但持有這種心態(tài)的員工也是不對(duì)的。每一個(gè)西點(diǎn)學(xué)員都明白：輕視自己的上司也會(huì)使自己輕視工作，容易在思想上走入一種誤區(qū)。　　對(duì)西點(diǎn)學(xué)員來(lái)說(shuō)，即使自己的上級(jí)是一個(gè)沒(méi)有氣度的人——多數(shù)時(shí)候西點(diǎn)的學(xué)長(zhǎng)故意苛求新學(xué)員，對(duì)新學(xué)員的真誠(chéng)不屑一顧，并且一直懷疑他的忠心——在這種情況下新學(xué)員也絕對(duì)不會(huì)對(duì)學(xué)長(zhǎng)心懷忌恨，把上司看成是自己的敵人，不服從他，要和他對(duì)著干。上司怎樣評(píng)價(jià)自己，西點(diǎn)的新學(xué)員絕對(duì)不會(huì)太在意，他們一如既往地做好自己的本職工作?！　∑鋵?shí)在公司中，上司并不是十全十美的人，他也有不足的地方。作為一名員工，你要相信你自己，并肯定自己。只要你一如繼往地做好你的本職工作，不去在意上司對(duì)你的偏見(jiàn)，你的工作能力肯定能夠提高很多，你的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)相應(yīng)地豐富起來(lái)，你還能成為一個(gè)有大氣度的員工。　　在西點(diǎn)傳達(dá)著這樣一種精神：軍官的工作性質(zhì)與士兵不同，他著眼于軍隊(duì)整體的發(fā)展和規(guī)劃。這些工作都需要長(zhǎng)期的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的累積，而使一支軍隊(duì)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，它是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程?！　∮胁簧偈勘鴮?duì)西點(diǎn)軍官期望過(guò)高，并且習(xí)慣把很多社會(huì)責(zé)任也強(qiáng)加給他們，社會(huì)既給予軍官不少耀眼的光環(huán)，也帶來(lái)了許多對(duì)他們的苛求和偏頗的認(rèn)識(shí)。其實(shí)，西點(diǎn)軍官作為一個(gè)管理者，他的目的既不是為窮士兵募捐，更不是為他們提供避難所，他們的主要責(zé)任和目的是要不斷軍事訓(xùn)練，以在危難時(shí)保衛(wèi)國(guó)家。同時(shí)，軍官們要勇于斗爭(zhēng)，在戰(zhàn)場(chǎng)上善于運(yùn)籌，因而能夠使更多的士兵擁有更多的生存機(jī)會(huì)，從更大范圍來(lái)保護(hù)士兵?！　⊥瑯?，在公司中許多員工常常因?yàn)閷?duì)上司有太大的期望，才會(huì)苛求他們，但他們既不是慈善家，也不是迫害狂，他們只是想以最小的投入來(lái)贏得領(lǐng)先的產(chǎn)出，獲取最多的利潤(rùn)。員工應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的分析，再做出上司是否在壓榨的結(jié)論；同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)反省自己是否完全盡到了責(zé)任。倘若自己承受更多的壓力是因?yàn)閼猩⑴c怠惰，那應(yīng)該不算是壓榨。有很多員工認(rèn)為上司總是在壓榨和剝削自己，而其實(shí)真正壓榨和奴役他們的是他們自己?！　≡谖鼽c(diǎn)，經(jīng)過(guò)４年訓(xùn)練，相處久了，學(xué)長(zhǎng)和新學(xué)員還是有一定感情的，理智地處理好各種事情，才能讓情感保持穩(wěn)定。也只有這樣，軍官和士兵的關(guān)系才能和諧統(tǒng)一。在一個(gè)管理嚴(yán)格、制度健全的公司，任何的升遷都是通過(guò)個(gè)人的不懈努力獲得的。管理嚴(yán)格、制度健全的公司升遷渠道通暢，這樣就給了那些工作能力強(qiáng)的員工一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，只有在這樣的公司，人才會(huì)把自己看成是公司的一分子，才不會(huì)認(rèn)為自己跟公司上司是對(duì)立的，才會(huì)把自己的利益和公司的利益看成是一致的?！　≡谖鼽c(diǎn)，軍官和新學(xué)員并不是對(duì)立的，優(yōu)秀的西點(diǎn)軍官?gòu)膩?lái)不虧待有能力的新學(xué)員，而新學(xué)員則會(huì)更加忠誠(chéng)地為軍官效命。任何學(xué)員都清楚，個(gè)人的成功是建立在團(tuán)隊(duì)成功之上的，沒(méi)有整個(gè)學(xué)員團(tuán)的成功，再優(yōu)秀的新學(xué)員也沒(méi)什么用。學(xué)院團(tuán)的成功意味著軍官的成功，也意味著每個(gè)新學(xué)員的成功?！　∫话阏f(shuō)來(lái)，時(shí)刻和軍官保持一致并幫助軍官取得成功的士兵，往往最終會(huì)成為軍隊(duì)的中堅(jiān)力量，自己也會(huì)成為令其他士兵艷羨的軍官。因而，西點(diǎn)的新學(xué)員學(xué)會(huì)了深刻反省自己的缺點(diǎn)，同情并理解軍官的事業(yè)，他們從來(lái)都不會(huì)對(duì)苛求他們的學(xué)長(zhǎng)產(chǎn)生不滿?！　≡诠局?，員工的使命是幫助他的上司完成他（或她）的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)究竟是什么目標(biāo)？有的時(shí)候，答案簡(jiǎn)潔明了，可有時(shí)，你不得不做一點(diǎn)更深層的挖掘。員工們?cè)谧非笞约旱哪繕?biāo)時(shí)，很容易忘卻最初的原因：上司認(rèn)為你能為他（或她）的成功盡心盡力，做出貢獻(xiàn)。其實(shí)，不少員工用自己的教訓(xùn)驗(yàn)證了這一法則的價(jià)值所在?！　≡诠局校赡苣愕纳纤緦?duì)你的這種同情與寬容的美德并不領(lǐng)情，但這并不意味著對(duì)所有的上司都沒(méi)有效果。最起碼，這能使你內(nèi)心平和而寬慰。　　處處以上司為師　　在西點(diǎn)，胸懷大志的年輕軍官多半是由學(xué)長(zhǎng)們培養(yǎng)出來(lái)的。正是這些學(xué)長(zhǎng)——而不是軍官或指導(dǎo)員——在幾個(gè)月的時(shí)間里指揮新學(xué)員，把他們培養(yǎng)成合格的西點(diǎn)軍官。學(xué)長(zhǎng)對(duì)待新學(xué)員是極其嚴(yán)厲的，新學(xué)員害怕他、尊敬他、服從他、欽佩他，從他那里學(xué)會(huì)了怎樣在戰(zhàn)場(chǎng)上生存的本領(lǐng)?！　∽鹬厣纤臼俏鼽c(diǎn)傳統(tǒng)。他們比任何新學(xué)員都清楚西點(diǎn)怎樣才能運(yùn)作得更好，而且能夠很好地將祖輩們積累下來(lái)的戰(zhàn)爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)代代相傳。在他們各自的基礎(chǔ)訓(xùn)練營(yíng)里，士兵和胸懷大志的軍官都會(huì)請(qǐng)求他們給予指導(dǎo)、管理和認(rèn)可?！　≡谛聦W(xué)員的潛意識(shí)里，西點(diǎn)給他們留下了難以消除的印記，即使后來(lái)能成為將軍，他在西點(diǎn)的活動(dòng)也必須得到學(xué)長(zhǎng)的批準(zhǔn)。許多軍官會(huì)大聲地對(duì)他的部屬下令，其威信使新學(xué)員敬畏?！　【哂兄S刺意味的是，雖然軍隊(duì)比相對(duì)民主的現(xiàn)代公司有著更多的等級(jí)系統(tǒng)，但是軍隊(duì)里的上層管理者（軍官）對(duì)下層管理者（士官）卻更加尊重。雖然軍官、士官和士兵都去各自的俱樂(lè)部，在自己的圈子里進(jìn)行社交活動(dòng)，但是不同的等級(jí)之間會(huì)相互影響。公司也會(huì)特意建立一種平等的文化，但上層和基層管理者之間的協(xié)調(diào)配合卻要少得多?！　」究梢院芎玫胤滦鼽c(diǎn)，將基層的管理者視為老師。剛剛畢業(yè)的工商管理碩士覺(jué)得從公司管理者那里學(xué)不到什么，但是沒(méi)有人比基層管理者能夠更清楚地了解每個(gè)部門的生產(chǎn)流程，以及公司政策對(duì)于普通員工的影響。　　西點(diǎn)新學(xué)員能夠把學(xué)長(zhǎng)看成自己的老師，因?yàn)樗麄兠靼讓W(xué)長(zhǎng)必然在某一方面存在著過(guò)人之處，不管承認(rèn)與否，這都是客觀存在的。　　在西點(diǎn)，好的軍官對(duì)新學(xué)員以誠(chéng)相待，他們讓新學(xué)員在沒(méi)有嚴(yán)酷的價(jià)值判斷、公開(kāi)批評(píng)或者軍隊(duì)官僚干擾的情況下順利成長(zhǎng)。雖然好的軍官也難免有自己的特性、怪癖，甚至有時(shí)會(huì)表現(xiàn)得不那么大度，但就總體來(lái)說(shuō)，還是處處可以表現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)豐富、工作努力、賢明曠達(dá)、智慧深邃的姿態(tài)的?！　≡诠局?，一個(gè)有思想的員工要盡早地找到這樣的上司，并為他們效力。仔細(xì)地觀察他們、研究他們的一舉一動(dòng)，觀察他們?nèi)绾翁幚韱?wèn)題、如何對(duì)待批評(píng)。　　不可置疑的是，上司也有缺陷，但這并不能抹殺他們的能力。做上司不一定要比員工更有效率，或者在一些專業(yè)性問(wèn)題上懂得更多。上司的主要責(zé)任是制定公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，而下屬負(fù)責(zé)具體的實(shí)施。上司要做的是，聚集一批優(yōu)秀的人才共同為今后的成功來(lái)打拼，共同為未來(lái)的發(fā)展而努力奮斗?！　≤娀鸫笸鹾嗬ざ虐钜彩俏鼽c(diǎn)的畢業(yè)生，他是工商界的億萬(wàn)富翁，在談到自己的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，杜邦深有感觸地說(shuō)：“其實(shí)，這個(gè)世界上沒(méi)有什么人能真正有過(guò)人之處，我的成功在很大程度上得宜于我在西點(diǎn)接受的教育，她使我形成了積極的世界觀?！钡拇_，杜邦不但把自己的閃光點(diǎn)發(fā)揮得恰到好處，而且，還特別善于利用下屬的優(yōu)點(diǎn)?！　」镜墓芾碚呤窃摵煤梅词∫幌碌臅r(shí)候了，你是否發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)天分？你是否發(fā)現(xiàn)員工的增長(zhǎng)點(diǎn)？這很關(guān)鍵?！　⊥瑯邮枪荆餐瑯邮且黄鹌鸩?，同歷風(fēng)雨，為什么有的公司能成為百年老店，而有的卻只能茍延殘喘？這是公司管理者和員工都應(yīng)該思考的一個(gè)問(wèn)題?！　∮胁簧賳T工的能力遠(yuǎn)在上司之上，卻因?yàn)樗麄內(nèi)狈ι頌樯纤舅鶓?yīng)具備的特質(zhì)，始終處于被雇傭的狀態(tài)。也許上司在很多方面不如你，例如生活情趣、體育運(yùn)動(dòng)，甚至在人際關(guān)系上，但只要他具備作為上司的優(yōu)秀品質(zhì)，這些方面都不是他成為上司的阻礙?！　∫苍S你的上司并不比你高明，但只要是你的上司，就必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼 此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會(huì)慢慢消解的?！　∪魏喂径济媾R著一個(gè)不斷成熟、不斷發(fā)展的大環(huán)境，員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新就顯得尤其重要，勤奮學(xué)習(xí)的人才能夠超越別人。一個(gè)公司的生存與發(fā)展，在很大程度上取決于員工的素質(zhì)，員工要在做好本職工作的基礎(chǔ)上鍛造良好的素質(zhì)，就必須要不斷學(xué)習(xí)，而公司就是一所很好的學(xué)校?！　」镜陌l(fā)展，給每個(gè)人都創(chuàng)造了均等的機(jī)會(huì)，每個(gè)積極向上的員工都要具備自覺(jué)學(xué)習(xí)和自我批判的能力，既要學(xué)習(xí)工作技能，更要在實(shí)踐中提高自身素質(zhì)。在公司這所學(xué)校里，你可以學(xué)到先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)技巧、工作技巧以及如何處理人際關(guān)系等，這些都是你以前在課本里很難學(xué)到的東西，可以說(shuō)會(huì)成為你的一筆寶貴的財(cái)富。員工一定要有學(xué)習(xí)的能力和意識(shí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中要有靈性和悟性。有些員工甚至學(xué)歷很低，但是他卻在不斷地學(xué)習(xí)，做出了非常優(yōu)異的成績(jī)，在公司中提拔很快，并擔(dān)任了一些重要職位?！　」靖鼽c(diǎn)軍校一樣，也是一所很好的學(xué)校，上司就是這所學(xué)校中最優(yōu)秀的教師。我們都應(yīng)該在這所學(xué)校里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地交出優(yōu)秀的答卷，等待我們的將是金光燦燦的畢業(yè)證書(shū)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515