無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：三月跳槽黃金期悄然而去，找到工作的人各得其所，沒(méi)有找到工作的人仍舊四處奔波。已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了求職熱潮，而四月的高薪崗位名花有主。要想獲得高管崗位的人，不僅要大大提高自己的職業(yè)資質(zhì)，還必須采取一定的戰(zhàn)術(shù)，不然難獲高職！CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：小輝畢業(yè)后在一家中型外企做了兩年的銷(xiāo)售工作，同時(shí)兼顧了一些市場(chǎng)工作。由于兩項(xiàng)工作都做得非常出色，小輝得到了公司老板的器重，不到半年的時(shí)間就被升為了部門(mén)經(jīng)理。但是，小輝與同事相處得并不好，這不單單是他個(gè)人的原因。公司的員工之間明爭(zhēng)暗斗，關(guān)系復(fù)雜，辦公室政治一套一套的，小輝極其不適應(yīng)這樣的公司環(huán)境。這樣的日子一直持續(xù)了好一陣子，小輝不想再忍受下去。他思考了很久，下定決心要跳槽到另一家更大的外企，因?yàn)閷?duì)方正在招市場(chǎng)總監(jiān)的職務(wù)，小輝對(duì)這個(gè)職務(wù)非常感興趣，躍躍欲試想要試一試，也好檢驗(yàn)一下自己到底有多大的本事。但是，另一方面他準(zhǔn)備跳槽，想去更大的一家外企做市場(chǎng)總監(jiān)，但是，很明顯小輝的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)都相差很遠(yuǎn)。而且現(xiàn)在四月份已經(jīng)來(lái)臨，求職黃金期已經(jīng)過(guò)去。高職高位都基本上已經(jīng)招滿(mǎn)了人。盡管如此，小輝的簡(jiǎn)歷投出去后還是有兩家公司邀他加入。一家是大型外企，從事的是銷(xiāo)售工作，由于公司規(guī)模大，機(jī)會(huì)也特別多；另一家是比較小型的國(guó)有企業(yè)，規(guī)模很小，擔(dān)任的是市場(chǎng)經(jīng)理。到底該選擇大型外企還是小型國(guó)企？小輝考慮再三還是無(wú)從選擇。一方面他想從事自己喜歡的銷(xiāo)售工作，一方面，市場(chǎng)經(jīng)理也比較有興趣。茫然的小輝找到了CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)，訴說(shuō)了他的困境。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：從我們對(duì)小輝進(jìn)行的職業(yè)能力測(cè)評(píng)看出，目前小輝實(shí)施層的工作能力不錯(cuò)，銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)特別豐富，但是在管理崗位層面上存在經(jīng)驗(yàn)值的不足。我們對(duì)小輝進(jìn)行了職業(yè)資質(zhì)和職業(yè)潛質(zhì)的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，他在市場(chǎng)總監(jiān)方面非常有潛力，也具備了一些市場(chǎng)總監(jiān)的基本素養(yǎng)。但是，小輝的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力比較欠缺，也沒(méi)有很多的經(jīng)驗(yàn)。而作為一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力是不可或缺的。如果小輝選擇了去外企做他喜歡的銷(xiāo)售工作，盡管大型企業(yè)很多發(fā)展機(jī)會(huì)，但是這樣的一份工作并不能給他帶來(lái)管理經(jīng)驗(yàn)的增加。銷(xiāo)售他已經(jīng)具備了足夠的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)從事的話(huà)對(duì)他的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是沒(méi)有太大的提高的。而另一家國(guó)有企業(yè)雖然規(guī)模比較小，但提供的市場(chǎng)經(jīng)理的職位卻能給小輝一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。隨著管理水平的不斷提高，小輝的通往市場(chǎng)總監(jiān)的路越來(lái)越清晰了。當(dāng)然，小輝的職業(yè)道路并不好走，因?yàn)樗笆且凿N(xiāo)售為主，市場(chǎng)為輔，現(xiàn)在要他擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理，當(dāng)中存在不少問(wèn)題。我們對(duì)小輝做了職業(yè)情商和事業(yè)價(jià)值觀測(cè)試，發(fā)現(xiàn)小輝成功的愿望十分強(qiáng)烈，本身十分獨(dú)立，性格有點(diǎn)高傲，人際關(guān)系處理得不是很好。這一系列問(wèn)題成為了小輝走向市場(chǎng)總監(jiān)的絆腳石。緊接著，CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)為小輝制訂了一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案。不僅對(duì)小輝的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷做了一個(gè)完整的測(cè)試和評(píng)估以深入了解他的個(gè)人情況，而且?guī)退麑?duì)市場(chǎng)行情和工作崗位做了詳細(xì)的分析，找到了他們之間的差距。我們還把工作當(dāng)中可能存在的問(wèn)題以及小輝如何去提高和鍛煉自己，彌補(bǔ)差距做了一個(gè)完整的規(guī)劃。小輝在CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)的建議和幫助下拿到了國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理的OFFER，并且成功地為自己的未來(lái)做了鋪墊。CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：三月跳槽黃金期已過(guò)，四月高職高位十分稀少，還沒(méi)找到工作的人要想絕處逢生是很困難的，但是要覓得高職也是有章可循的。有的人就算獲得了高職，但是工作不適合自己職業(yè)生涯的長(zhǎng)期發(fā)展，到頭來(lái)職位也做不長(zhǎng)久，結(jié)果還是以失敗告終！關(guān)鍵是要對(duì)自己有著充分的了解，這樣才能在尋找崗位時(shí)候做到心中有數(shù)、目標(biāo)明確。看清市場(chǎng)形勢(shì)、認(rèn)清職場(chǎng)走勢(shì)，高職高位自然會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)，只要掌握適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ǎ弥鄹叻迤诘挠鄿厝栽?，高職高位出手即得?值此可銳獲得年度中國(guó)十大人力資源機(jī)構(gòu)稱(chēng)號(hào)及新年于香港推出國(guó)際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價(jià)值10000元的CAREER STAR獎(jiǎng)項(xiàng)一名,另有100名幸運(yùn)者將獲得價(jià)值680元的跳槽成功率測(cè)試和評(píng)估并獲得1小時(shí)和職業(yè)顧問(wèn)面對(duì)面的機(jī)會(huì).為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型,職業(yè)發(fā)展以及贏得面試機(jī)會(huì)等職業(yè)問(wèn)題。參加以上活動(dòng)者,請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)往以下指定郵箱，并可直接通過(guò)電話(huà)報(bào)名。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515