無憂保職場指南早報：■在9月舉辦的“全國優(yōu)秀中小企業(yè)網(wǎng)上招聘周”學(xué)生的參與熱情高漲，最高一天的點(diǎn)擊率達(dá)到了130萬次?！鲆恍┚蜆I(yè)者為了先就業(yè)甚至打出了零工資就業(yè)牌?！鲋嘘P(guān)村一家軟件公司，以月薪2500元招聘軟件工程師，公司負(fù)責(zé)人不抱希望地寫了一條“有留學(xué)背景者優(yōu)先”，結(jié)果引來3名“海歸”碩士打破頭去爭。■在浙江和上海浦東等地今年來京舉辦的招聘會上，吸引了眾多北京人才，推出3000余個職位的浙江招聘會引得6000北京賢才競聘。2003年就要過去了，回顧今年的人才市場不免有些后怕，非典、首屆大學(xué)生擴(kuò)招、首屆春季生畢業(yè)都給今年的人才市場帶來不小的壓力和沖擊。不過值得欣慰的是，經(jīng)過風(fēng)雨洗禮的人才市場，在坎坷和考驗中變得成熟了，人才市場在今年學(xué)會了“務(wù)實(shí)”。求職者的“務(wù)實(shí)”癥狀今年的求職者更務(wù)實(shí)了，其中最明顯的特征是人們的就業(yè)目標(biāo)不再集中在大型企業(yè)上，越來越多的人到中小企業(yè)中就業(yè)，目前我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口中，每四人就有三人在中小企業(yè)就業(yè)，在工業(yè)領(lǐng)域最為明顯，中小企業(yè)全部就業(yè)人員1.1億人，占全部工業(yè)就業(yè)人數(shù)的83%。而作為今年就業(yè)熱門的大學(xué)生也變得務(wù)實(shí)了，在9月舉辦的“全國優(yōu)秀中小企業(yè)網(wǎng)上招聘周”學(xué)生的參與熱情高漲，最高一天的點(diǎn)擊率達(dá)到了130萬次。國家發(fā)展和改革委員會副主任歐新黔告訴，近幾年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)的比例已超過50%。據(jù)此推算，今年將大約有110萬左右的高校畢業(yè)生在中小企業(yè)就業(yè)，中小企業(yè)已成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。大學(xué)畢業(yè)生不僅到中小企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，還積極地自我創(chuàng)業(yè)，并提出先就業(yè)再擇業(yè)的務(wù)實(shí)觀點(diǎn)。而今年一些就業(yè)者為了先就業(yè)甚至打出了零工資就業(yè)牌，其削尖了腦袋往企業(yè)里鉆的決心可見一斑。藍(lán)領(lǐng)在今年也成為就業(yè)熱點(diǎn)，12月舉辦的高職生招聘會上3000藍(lán)領(lǐng)就業(yè)機(jī)會引來了12000名高職生進(jìn)行競爭。MBA和海歸的日子也不太好過，金飯碗已經(jīng)不像以前那樣容易找了，今年MBA報名數(shù)量甚至在研究生報名整體上升的情況下反倒下降，據(jù)來自教育部的最新統(tǒng)計顯示，今年報考工商管理碩士學(xué)位的有35777人，比2003年44157人下降了20%。而“海歸”也不再是金字招牌，不再是一味的高價，在今年9月份第二屆北京留學(xué)人才招聘會上，海歸的價格也務(wù)實(shí)了起來，不像以前一碼的高標(biāo)準(zhǔn)，從8萬元人民幣到40萬元人民幣有高有低，但低薪同樣吸引了不少的海歸關(guān)注，今年中關(guān)村一家軟件公司，以月薪2500元招聘軟件工程師，公司負(fù)責(zé)人不抱希望地寫了一條“有留學(xué)背景者優(yōu)先”，結(jié)果引來3名“海歸”碩士打破頭去爭。北京人才今年死守著京城不放的情況也在好轉(zhuǎn)，在浙江和上海浦東等地今年來京舉辦的招聘會上，吸引了眾多北京人才，推出3000余個職位的浙江招聘會引得6000北京賢才競聘，其中博士635名，碩士4100余名，具有高級職稱的達(dá)220多人，現(xiàn)在達(dá)成就業(yè)意向的就有1700余人。細(xì)述務(wù)實(shí)原因務(wù)實(shí)原因一：就業(yè)形勢嚴(yán)峻2003年是中國高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，又趕上首批春季生畢業(yè)，據(jù)教育部負(fù)責(zé)人介紹，2003年全國共有高校畢業(yè)生212.2萬人，比2002年增加67萬人，增幅達(dá)46.2%。北京地區(qū)高校共有畢業(yè)生11.2萬人，比去年增加26.3%。由于高校畢業(yè)生總量增加，加上受到非典疫情的影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作形勢比較嚴(yán)峻，使得畢業(yè)生看清了形勢，就業(yè)觀念務(wù)實(shí)。務(wù)實(shí)原因二：中小企業(yè)成就業(yè)主渠道求職者特別是畢業(yè)生大量進(jìn)入中小企業(yè)，與中小企業(yè)井噴式發(fā)展有關(guān)，國家發(fā)展和改革委員會副主任歐新黔介紹，中小企業(yè)數(shù)量大涉及面廣，占我國企業(yè)總數(shù)的99%以上，經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟(jì)所有行業(yè)和領(lǐng)域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，占每年新增就業(yè)崗位的80%以上，而人才匱乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的主要問題之一。教育部教育管理信息中心的余艦認(rèn)為，因為就業(yè)壓力增大，今年畢業(yè)生對到中小企業(yè)的心態(tài)已經(jīng)改善了很多，原來經(jīng)常存在著拿中小企業(yè)當(dāng)跳板的現(xiàn)象，他說：“其實(shí)，中小企業(yè)與大企業(yè)各有利弊，大型企業(yè)往往條條框框比較多，畢業(yè)生感覺束手束腳，而小企業(yè)則可以充分發(fā)揮自己的能力，鍛煉的空間和范圍也更廣，但相應(yīng)的需要適應(yīng)的時間也短，一般不會有長期的培養(yǎng)計劃，希望畢業(yè)生可以來了就上手工作。”務(wù)實(shí)原因三：“海歸”數(shù)量增多良莠不齊據(jù)人事部提供的數(shù)據(jù)顯示，近年來留學(xué)回國人員正以每年13％的速度增加，北京、上海、廣東、遼寧、四川等地留學(xué)回國人員年增長速度超過了20％，截止到目前，北京地區(qū)出國留學(xué)人員有11萬余人，約占全國的五分之一，來京創(chuàng)業(yè)工作的留學(xué)人員4萬余人，占全國的四分之一，11個不同運(yùn)作模式的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園與創(chuàng)業(yè)基地已經(jīng)初步建立，數(shù)量激增使“海歸”已經(jīng)不再是稀罕物，而且現(xiàn)在低齡留學(xué)成風(fēng)，海歸質(zhì)量也是參差不齊?，F(xiàn)在，開辦MBA的學(xué)校數(shù)量不斷增多，但名牌商學(xué)院屈指可數(shù)，直接影響了MBA的質(zhì)量，而《財富》今年針對目前的中國MBA教育做的一次專題問卷調(diào)查顯示，八成以上被調(diào)查者認(rèn)為國內(nèi)MBA或EMBA畢業(yè)生質(zhì)量一般，75%的人認(rèn)為MBA項目過濫，太多太水，有效的MBA項目不多，MBA不見得具有很強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗。務(wù)實(shí)原因四：外地開出條件太誘人北京人才愿意到外地就業(yè)，與各地在戶口問題上都采取了柔性政策有關(guān)，而且各地還附加了各種優(yōu)惠政策。廣州人事局局長江云介紹，廣州市將繼續(xù)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，即對引進(jìn)的博士后人才給予5萬元安家費(fèi)和一定的科研啟動費(fèi)，對已婚博士畢業(yè)生、博士后人才配偶工作難以解決的，由政府人才交流機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦就業(yè)，對碩士以上畢業(yè)生實(shí)行先落戶后就業(yè)，對新到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位參加工作的本科以上畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)工資等，而其收入至少應(yīng)在每月3500元以上。上海浦東同樣對博士后許下了5萬元財政補(bǔ)助，其中3萬元直接用于博士后個人生活補(bǔ)助，還可以申請科技發(fā)展基金，家屬和子女可隨遷戶口，工資與住房等待遇也從優(yōu)。

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