無憂保職場指南早報：招聘市場素有“金三銀四”的說法。三月是招聘旺季，到了四月，盡管不少崗位已經(jīng)名花有主，但市場需求仍有很大的空缺度。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：四月上旬，仍有近70%的中低端崗位在等待買主，但真正能成交的不過30%。只要掌握竅門，抓住機會，通過跳槽來達(dá)到加薪晉升、身價翻番的目的并非難事。低薪人或許就能一飛沖天。CHR可銳職業(yè)顧問案例：汪女士今年33歲，大專學(xué)歷，專業(yè)是化學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入一家制藥公司做財務(wù)工作。盡管不是科班出身，可憑借沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心的個性，她竟然也干得風(fēng)生水起，領(lǐng)導(dǎo)對她的評價也不錯。工作四年后，隨著原財務(wù)主管的離職，她接替了這個位置。一年后，公司擴張迅速，在江浙一帶設(shè)立分公司，與汪女士同一等級的幾名管理人員紛紛向老總請求被派作行政經(jīng)理。汪女士看到他們各據(jù)一方獨挑大任的樣子，很是動心。當(dāng)公司表示要將她調(diào)往蘇州擔(dān)任經(jīng)理，管理行政和財務(wù)方面的事務(wù)時，她很愉快地接受。但隨著時間推移，汪女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合獨擋一面，而更適合作為高級助手。萬般無奈之下，她只好打報告調(diào)回了總公司。但企業(yè)內(nèi)部特別適合的職位已經(jīng)沒有空余的位置。她只能出任市場部副經(jīng)理的職位。上任后她才發(fā)現(xiàn)，這個職位只是個閑職，何況公司的推廣業(yè)務(wù)都是老總親自抓，根本就沒正經(jīng)理和她說話的權(quán)利。這時，大學(xué)時代的好友跳槽做了一家大公司的客戶部主管，汪女士覺得這個職位在公司未來的發(fā)展道路上十分重要，正好另一家大公司在招客戶部副經(jīng)理，她也去應(yīng)聘。 工作是成了，卻發(fā)現(xiàn)自己根本不合適這個工作，正巧到了四月找工作的最佳時節(jié)，汪女士郁悶地找到CHR可銳職業(yè)顧問尋求幫助?！盀槭裁刺艘淮斡忠淮?，卻始終感覺雜在走下坡路呢？”CHR可銳職業(yè)顧問研究方案：從汪女士以前的工作經(jīng)驗看來，開始發(fā)展的可謂是基本順暢，但從她盲目跟從同事到外地?fù)?dān)任行政經(jīng)理時，她就已經(jīng)把自己打下的江山與積累的資源拱手讓人。撤回總公司進(jìn)行自己職業(yè)生涯下一個步驟拓展的時候跌到了職業(yè)的低谷，還導(dǎo)致了工作謀求不順的境地： 汪女士的經(jīng)歷來看，她是化學(xué)進(jìn)入制藥公司財務(wù)開始做起，雖然違背了自己專業(yè)，但由于氣質(zhì)的吻合也使自己獲得了發(fā)展。但撤回來后進(jìn)入市場領(lǐng)域，可謂是從后端面向了前端開拓型轉(zhuǎn)變，經(jīng)過我們分析，汪士是屬于守成型人才，而不屬于開拓型人才，當(dāng)時對自己所走之路線就是放棄了自己優(yōu)勢走向一個劣勢領(lǐng)域，從而形成了師出無名狀態(tài)。由于沒有給自己一個準(zhǔn)確清晰的定位，導(dǎo)致自己進(jìn)入的崗位只能獲得草草收場的局面。 汪女士在辭職后，出來想謀求兩方面工作，一塊是財務(wù)，一塊是客戶。但都遇到了一定的阻力，想從財務(wù)路線發(fā)展時，發(fā)現(xiàn)自己這幾年連個中級會計師職稱都沒有，更不用說CPA，ACCA了。只是有這方面經(jīng)驗而已。轉(zhuǎn)而走客戶路線，發(fā)現(xiàn)年齡已經(jīng)偏大，競爭力明顯下降。于是降低自己要求，想先工作再謀發(fā)展。但發(fā)現(xiàn)身價越降低，所獲得機會越少。面對四月這個上半年度的最后黃金跳槽期，是該好好動一動了。CHR可銳職業(yè)顧問建議：善于吸收和借鑒別人在職業(yè)發(fā)展方面的好的經(jīng)驗和做法，能夠有效降低自己職業(yè)生涯設(shè)計的風(fēng)險，是很不錯的一個辦法。但是，每個人的具體情況又各有不同，有的甚至是千差萬別。所以在借鑒的時候，一定要考慮到這種差異性。否則，不但起不到積極的作用，還會被帶入歧途。首先一點，就是在自己尚不具備別人那樣條件的情況下，不要盲目行動，不要很表面地模仿別人的發(fā)展路子或做法。否則，必定會因此遭到挫折、損失乃至失敗。就像上面故事中的猴子那樣，僅僅是粗略地看了看，就開始學(xué)著干起來，差一點兒連命都丟了。正常情況下，對于別人的東西只能參考，就是放棄不適合自己的，而把對自己有用的東西學(xué)過來。絕對不能照抄照搬，如果不管青紅皂白，把別人的東西原原本本拿過來，不經(jīng)過加工改造，就用于自己的職業(yè)生涯當(dāng)中，這樣的“借鑒”，通常都是不可能成功的，甚至是有害處的。在自己的各方面情況與對方有許多相似之處時，可以大膽地借鑒。因為，既然各方面特點都差不多，“你可以那樣做，我為什么就不行？”這種時候的借鑒是很聰明的借鑒。當(dāng)自己的各方面特點與對方大相徑庭的時候，就絕對不能隨便借鑒。即便是借鑒，也只能借鑒那種思維方法，而不能學(xué)具體的操作過程。我們?yōu)橥襞窟M(jìn)行職業(yè)心理輔導(dǎo)的同時，還通過科學(xué)的方法為她規(guī)劃出了一條合理高效的職業(yè)道路，重樹了她的職業(yè)信心。CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：總而言之，善于借鑒別人，是只有聰明人才常做的事情。借鑒得好，就會大大縮短自己的摸索過程，節(jié)約時間及其他成本。也是開闊眼界和思路的很有效的捷徑之一。人常說“古為今用，洋為中用”，職業(yè)生涯也是這個道理。但僅僅懂得借鑒還是不夠的，機會同樣重要，在四月求職亞黃金期仍然可以尋覓到好的機會。在懂得借鑒的同時抓住機會，低薪不再糾纏著你，定可以一飛沖天索高薪。 值此可銳獲得年度中國十大人力資源機構(gòu)稱號及新年于香港推出國際品牌CHR之際,向四大城市職業(yè)困惑人士提供價值10000元的CAREER STAR獎項一名,另有100名幸運者將獲得價值680元的跳槽成功率測試和評估并獲得1小時和職業(yè)顧問面對面的機會.為您解決職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型,職業(yè)發(fā)展以及贏得面試機會等職業(yè)問題。參加以上活動者,請將個人簡歷發(fā)往以下指定郵箱，并可直接通過電話報名。中國首家職業(yè)顧問機構(gòu)——CHR可銳以其北京、上海、廣州、深圳四地的集團(tuán)化經(jīng)營模式，集合中國職業(yè)顧問第一人卞秉彬先生（歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問引入中國，獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎）以及中國第一批職業(yè)生涯管理和五百強企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如莊仁甫先生（中國第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān)）等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨。在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報》共同評為十大滿意度與知名度最高的中國人力資源專業(yè)機構(gòu)，2005年美國人民對人民組織授予“職業(yè)咨詢歷史貢獻(xiàn)獎”，2006年初被評為“中國人力資源服務(wù)行業(yè)十大影響力品牌”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515