無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：出場(chǎng)專家：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)“關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”辦公室主任劉林 　　讀者侯先生來(lái)信說(shuō)：我是一家制藥公司的員工，從公司創(chuàng)建到現(xiàn)在，我一直都對(duì)公司忠心耿耿，對(duì)工作任勞任怨，從最初的員工到現(xiàn)在的銷售內(nèi)勤，一直都在努力工作，老板雖然認(rèn)可我的敬業(yè)，但我的工資待遇卻一直不見(jiàn)漲，和我一起來(lái)的同事都比我掙得多?，F(xiàn)在公司的效益不是很好，我又不好意思向老板開(kāi)口加薪，請(qǐng)問(wèn)專家我該如何解決這個(gè)問(wèn)題？ 　　專家解答：我建議你與老板去好好溝通一下關(guān)于你的工作情況。不用直接說(shuō)薪水的問(wèn)題，你可以先從老板對(duì)你的工作能力、工作成績(jī)和工作態(tài)度等方面入手，了解一下老板對(duì)你的認(rèn)可程度?！　∫话銇?lái)講，薪水是說(shuō)明老板對(duì)你的能力、所在崗位等方面的一個(gè)綜合的認(rèn)可程度。薪水低的原因或許是因?yàn)樗麑?duì)你的認(rèn)可程度低(崗位不重要、工作能力不強(qiáng)等)，如果是這樣的話那么通過(guò)與他的溝通，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，自己在上級(jí)眼里的不足在什么地方，這樣你就會(huì)知道自己的努力方向了?！　∵€有一種可能是老板并不是完全根據(jù)員工的綜合能力和工作績(jī)效來(lái)作為工資的主要標(biāo)準(zhǔn)，而是誰(shuí)去找他要求漲工資了他才去衡量并給漲。如果在與老板溝通后，你通過(guò)進(jìn)一步分析和比較發(fā)現(xiàn)并不是自己的問(wèn)題的話，那么你就可以接著與老板去直接溝通工資的問(wèn)題，但注意主要從自己投入和回報(bào)的角度去講，而避免與其他同事的比較，這時(shí)你的老板心里比你清楚?！　”M管你的公司效益不好，但我認(rèn)為你還是應(yīng)該講這個(gè)問(wèn)題。否則公司管理方面的不平衡會(huì)導(dǎo)致你心理上的不平衡，心理上的不平衡將會(huì)影響你今后的工作投入和工作效果。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515