無憂保職場指南早報：在重重考驗之下，2003年的白領(lǐng)職場表現(xiàn)較為動蕩。2003年職場給人的總體感覺是職位空缺量不斷攀升，可實際上工作卻越來越難找。一方面是市場對于人才的需求更趨于理性同時也更挑剔，在經(jīng)濟(jì)全球化的呼聲中，在仍未徹底好轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)大勢下，老板們對于人才的要求要么是專業(yè)精深，要么是全面綜合，且最好有實戰(zhàn)經(jīng)驗，因此競爭激烈、工作難求。此外，“求”的分子雖然在增加，可“供”的分母增勢更為迅猛。中低端人才中，有數(shù)量級不斷上升的大學(xué)生們爭搶地盤；高端人才中，五湖四海的碩博人才、回潮熱正酣的海歸派以及港臺潮來勢洶洶。2003年迎來了1999年大學(xué)擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，人才市場上供需呈現(xiàn)出很大的反差，而先前身價不菲的“海歸派”也不能“幸免于難”，特別是此前沒有任何工作經(jīng)驗的海歸們，在企業(yè)主的眼里，他們的起點就跟國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，都得從零開始，需要企業(yè)花費時間和金錢來培養(yǎng)成長，可老總們更愿意用一進(jìn)來就可以上位的人才。因此，今年多數(shù)海歸派人士都覺得工作難找得很，要價過高的更是免談。如此碰碰磕磕的一年，據(jù)一位知名港資獵頭公司人力資源專家分析，有些行業(yè)和職業(yè)在非典期間受到了較大的打擊，比如旅游業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、商貿(mào)業(yè)、餐飲業(yè)、客貨運輸業(yè)等。但也因此使得另外一些原本不那么熱門的行業(yè)和職業(yè)在今年中爬升得很快。例如汽車、電子、化工、手機(jī)、環(huán)保、網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)成了今年提升GDP的巨大動力，而與這幾個行業(yè)相對應(yīng)的職業(yè)如網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)、工程師、藥劑師等職業(yè)都是炙手可熱，從業(yè)人員更年輕也更專業(yè)。賺得盆滿缽滿的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)的平均年齡才27歲。在激烈的職場競爭中，已經(jīng)沒有永立潮頭的崗位，學(xué)有所專，人有所長，才是領(lǐng)先的保障。

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