無憂保職場指南早報：別人夢寐以求的寫字樓、職業(yè)裝、“朝九晚五”的白領(lǐng)生活和高薪收入，對丹尼來說是輕而易舉就能獲得的；他不是為了更多的錢離開公司，而是為了能夠更加自由地把握個人事業(yè)，為了能夠獲得巨大的事業(yè)成就感，對社會和他人產(chǎn)生更大的影響力。但他也面臨著如果離開，出國讀MBA，也許會永遠錯過眼前機會的困惑。我們的職業(yè)發(fā)展顧問認為，成功的三大條件，有遠見的產(chǎn)品、時機和社會關(guān)系，“是書上所不能給予的”。和丹尼的第一次見面是源于他的一個創(chuàng)業(yè)計劃。當時的丹尼自信滿滿地試圖發(fā)展職業(yè)咨詢公司，為在校大學生進行職業(yè)咨詢和輔導，設(shè)想甚至包括開設(shè)一個專門的衛(wèi)星頻道。而這次再碰面，投資方已不如當初那么爽快，丹尼的眼神也不復當初那么堅定。我試圖影響更多的人丹尼之前就職于四大會計師事務(wù)所之一，擁有叫人艷羨的職業(yè)前景——每年薪酬以百分之三十到四十的速度遞增之外，隨著資歷的增加還能夠獲得穩(wěn)步晉升的機會。可是丹尼選擇了在兩年之后辭職：“有些人一輩子只是希望有穩(wěn)定的工作，和值得尊敬的職位，可是就算成為公司的合伙人，他仍舊是老板的高級打工仔。”丹尼的夢想決不止于此，大學時的一次兼職翻譯的經(jīng)歷幾乎改變了他的一生。亞洲財富論壇上，當時英語系的丹尼自始至終陪同在雅虎創(chuàng)始人楊致遠身邊。置身于這么多企業(yè)家CEO們之間，他發(fā)現(xiàn)這些人的成功并非只是財富的累積，他們不但給這個社會創(chuàng)造了價值，還進而能夠改變一代人的生活方式！在那個時候丹尼就比他的同齡人更早地埋下小小的野心：也許有一天，除卻家人朋友同事，他也能去影響甚至改變更多的人。無法忍受能夠預見的未來大學畢業(yè)之際，條件優(yōu)秀的丹尼有很多的選擇?？梢粤粼诋敃r實習的新聞社，在國內(nèi)等待兩三年，趁著年輕去一些條件艱苦的國家，之后也許是駐紐約或者倫敦的，生活將舒適而安定。也可以去一家丹麥的物流公司，在哥本哈根或是世界其他的港口城市工作。不過這些可以預見的未來只使得丹尼困擾了一小會兒，他的心早就鎖定了那條通向企業(yè)家之路——商科，最終選擇會計師事務(wù)所也只是因為它不但能讓丹尼更接近商業(yè)，也更使他能夠在極短的時間內(nèi)接觸到各個行業(yè)中不同的企業(yè)。而兩年之后選擇離開，是因為丹尼隱隱覺得自己已經(jīng)有能力去單干一番事業(yè)。這兩年的從業(yè)經(jīng)歷給了他莫大的助益，創(chuàng)業(yè)之初丹尼能夠利用系統(tǒng)的財會知識把專業(yè)的商業(yè)模式和盈利預測報告遞交給投資方；不菲的收入也使得丹尼的創(chuàng)業(yè)無論成功與否，都不至于到最后逼他至生存底線上去背水一戰(zhàn)。只是何時放手所有人包括投資方聽過丹尼的創(chuàng)業(yè)計劃，都會翹起大拇指說：這是市場空白，丹尼你有passion，你會成功?？墒欠浅：玫狞c子，只停留在口口相傳的階段，看上去永遠充滿希望前途無量，一旦付諸實踐，面前展開的卻是一條荊棘之路。丹尼在投資人辦公室門外苦苦等候五六個小時之后，才開始意識到資本之于創(chuàng)業(yè)者有多大的力量。有人“慷慨”：丹尼，我給你1000萬，但股份我占百分之九十。也有人遲疑：我已經(jīng)投了幾個月的錢，可是一年之后才開始有收益的希望，叫我如何相信下去？路比想象中走得更艱難，丹尼已不再堅持租用衛(wèi)星頻道，遣散了大部分的員工，盡可能地縮減公司開支。無論是丹尼自己還是身邊的朋友都問：是不是應該適時放棄了。說到這里，我忍不住拿出俗人看法：其實去大公司做咨詢或者財務(wù)，生活更輕松薪水更高啊。丹尼搖搖頭，笑著說是已經(jīng)無法回到“朝九晚五”的職員生活——“我要干的那番事業(yè)并不在別人的公司里。”但是丹尼確確實實考慮過出國讀MBA這條路，一方面再不申請的話，GMAT成績即將過期，另一方面按照他的經(jīng)歷(既有知名公司的就業(yè)經(jīng)歷，又有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗)，完全可以申請美國頂級的MBA學校，畢業(yè)之后身價便不同了。十萬美金的學費并非障礙，丹尼認為這對于教育投資來說，實在不算什么，而且他自覺管理知識對創(chuàng)業(yè)十分重要?？墒钦娴倪x擇出國了，幾年之后回來，天地自不同，也就面臨著也許會永遠錯過現(xiàn)如今這個商機的問題。在生意場上，尋到一個商機何其不易，但也并非堅持就能夠勝利——究竟該不該放手，何時才真正放手呢？丹尼很困惑。成功三大要素：有遠見的產(chǎn)品、時機和社會關(guān)系前程無憂人力資源服務(wù)公司高級副總裁簡思懷讀了這個案例，我覺得指出丹尼的發(fā)展方向甚至說幾條建議都是困難的，因為丹尼是優(yōu)秀的，而且是勇敢的。和國內(nèi)大多數(shù)求職者不同，別人夢寐以求的寫字樓、職業(yè)裝、“朝九晚五”的白領(lǐng)生活和高薪收入，對丹尼來說是輕而易舉就能獲得的，所以自然也不太在乎；在咨詢公司工作，見多了大公司，識多了企業(yè)管理精英，在常人眼里罩著光環(huán)的人物在丹尼看來自然也未必神秘。事實上新經(jīng)濟的興起，市場的多變起伏，顛覆了傳統(tǒng)經(jīng)濟下的財富創(chuàng)造和積累的方式、速度。正如丹尼對楊致遠的崇拜和向往那樣，我們所了解的那些年輕的創(chuàng)富人物大多數(shù)出自名校、名企，厭倦按部就班的打工職業(yè)，厭倦巨大的工作壓力和過快的工作節(jié)奏，有著較高的眼界、社會關(guān)系和渴望成功的野心，并且自信自己也能做到像別人一樣的成功。他們不是為了更多的錢離開公司，而是為了能夠更加自由地把握個人事業(yè)，為了能夠獲得巨大的事業(yè)成就感，通俗地說，就是為了能夠當自己的老板，對社會和他人產(chǎn)生更大的影響力。他們完全可以過無憂的生活，就象文中所說的，如果安心在咨詢公司發(fā)展，年薪酬以百分之三十到四十的速度遞增。但是如果這樣，也就沒有了楊致遠……他們中有些人成功了，有些人還沒有成功，他們的成功和不成功，從某種程度上講，都對社會產(chǎn)生了積極的影響。所以對于的丹尼的決定和選擇我只有欽佩，而不敢妄加評判是非。（莊潔）

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