無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：?jiǎn)枺赫?qǐng)您談一下TCL的企業(yè)文化。虞躍明：簡(jiǎn)單地說，首先就是為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益。還有八個(gè)字：敬業(yè)、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新。這些組成了我們TCL文化的核心。問：請(qǐng)問TCL的用人標(biāo)準(zhǔn)？虞躍明：具體的標(biāo)準(zhǔn)有很多，不同職業(yè)、不同專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最基本的要求是綜合素質(zhì)較好，有責(zé)任心和事業(yè)心。同時(shí)，希望他們認(rèn)同TCL的文化。問：TCL2004年校園招聘計(jì)劃是怎樣的？虞躍明：預(yù)計(jì)招聘2004屆高校畢業(yè)生920人，其中研究生190人，本科生700多人，還有若干的大專生。涉及的專業(yè)有通信、電子、機(jī)械、營(yíng)銷、財(cái)會(huì)等專業(yè)。招聘工作已在成都、重慶、西安、武漢、上海、廣州、北京、吉林、哈爾濱等城市開始進(jìn)行。問：TCL對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有什么看法？TCL怎樣看待在學(xué)生會(huì)、社團(tuán)工作這種經(jīng)驗(yàn)？黨員會(huì)優(yōu)先考慮嗎？虞躍明：我們面向?qū)W校招聘畢業(yè)生，更多看重的不是工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閷W(xué)生不可能有更多的工作經(jīng)驗(yàn)。我們主要看他總體的學(xué)習(xí)水平，最重要的就是整個(gè)人的綜合素質(zhì)和綜合能力。綜合能力的考查包括他是不是學(xué)生會(huì)主席、班干部，但更重要的是要考查他在這些活動(dòng)中擔(dān)當(dāng)什么樣的角色，用什么樣的主動(dòng)行為去接觸這樣的崗位。當(dāng)然他有組織能力、有組織工作的經(jīng)驗(yàn)也是優(yōu)點(diǎn)，但這不是我們要考查的主要方面。是不是黨員、團(tuán)員都不會(huì)是最終的決定因素，我們強(qiáng)調(diào)考查他的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。問：TCL的員工培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃是怎樣的？虞躍明：所有招聘來的員工到企業(yè)之后都有培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃大致分為三期，第一期為入職培訓(xùn)，所有招聘來的員工有一個(gè)最基本的TCL企業(yè)文化培訓(xùn)等；第二期培訓(xùn)是在事業(yè)本部，針對(duì)事業(yè)群最基本的工作流程進(jìn)行培訓(xùn)；第三期培訓(xùn)是在進(jìn)入崗位之后，進(jìn)行崗位的具體培訓(xùn)。每年、每個(gè)季度都有針對(duì)每個(gè)崗位成長(zhǎng)的職業(yè)培訓(xùn)。問：TCL的薪水、待遇等是怎樣的？虞躍明：TCL的待遇和薪水是有競(jìng)爭(zhēng)力的。TCL集團(tuán)中，不同企業(yè)和不同的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。我們的基本原則是以崗位定薪，以業(yè)績(jī)?nèi)〕?。在TCL的待遇，基本上分為三大部分，一部分是現(xiàn)金部分，最主要的就是工資和獎(jiǎng)金；第二部分是福利，除了國(guó)家規(guī)定的最基本的三金、五金之外，TCL還有集團(tuán)內(nèi)補(bǔ)充的福利制度；第三部分是某員工工作到一定程度，業(yè)績(jī)比較出色，我們會(huì)有一些股票期權(quán)以及類似的東西。問：如果您來面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，您會(huì)側(cè)重考查他的什么能力？虞躍明：對(duì)一個(gè)剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生來說，能力的體現(xiàn)最主要的是自我學(xué)習(xí)能力，也就是他在學(xué)校學(xué)到的能力，以及在今后工作當(dāng)中不斷自我學(xué)習(xí)的能力。我更側(cè)重考查的是一個(gè)學(xué)生的綜合素質(zhì)，結(jié)合他所應(yīng)聘的崗位，看他對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)知程度。問：畢業(yè)生在求職的時(shí)候特別看重簡(jiǎn)歷。怎么做好簡(jiǎn)歷？您有沒有好的建議？虞躍明：對(duì)于簡(jiǎn)歷，我認(rèn)為就四個(gè)字，實(shí)事求是。這是我最好的建議。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了。我們一天會(huì)面對(duì)幾百份簡(jiǎn)歷，如果都是花哨的一大堆，機(jī)會(huì)就會(huì)少很多。問：TCL有沒有提供一些機(jī)會(huì)給大學(xué)生實(shí)習(xí)呢？虞躍明：針對(duì)研究生的實(shí)習(xí)比較多，針對(duì)本科生的實(shí)習(xí)限于一些專業(yè)。問：TCL招聘除了去學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘，還沒有其他的途徑？比如通過網(wǎng)站等等？虞躍明：現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘、網(wǎng)上應(yīng)聘都可以。問：應(yīng)聘的時(shí)候?qū)I(yè)一定要求對(duì)口嗎？虞躍明：到學(xué)校現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)我們希望專業(yè)對(duì)口，當(dāng)然這不是絕對(duì)的。但最好還是應(yīng)聘跟本專業(yè)有關(guān)的崗位。問：您怎么看MBA？虞躍明：我們今年專門到有關(guān)的學(xué)校針對(duì)MBA畢業(yè)生做專門的招聘。我們需要有綜合素質(zhì)和綜合能力，確實(shí)能夠?qū)崒?shí)在在稱得上MBA的畢業(yè)生。MBA的招聘有沒有列在學(xué)院招聘計(jì)劃里面。問：有些招聘單位注重名校，您怎么看待重點(diǎn)高校和普通高校的學(xué)生？虞躍明：重點(diǎn)高校和普通高校的學(xué)生是有一點(diǎn)兒區(qū)別。我們相信一個(gè)概念幾率，具有文憑的人群里面，有能力的相對(duì)多一些，但不等于沒有文憑就沒有能力。重點(diǎn)院校能力高的人多一些，但普通院校也有比重點(diǎn)院校能力高得多的人。當(dāng)然，我們是在整個(gè)人群集合里面概率高一些的地方去找尋人才。最重要的一個(gè)原則是擇優(yōu)錄取。問：TCL對(duì)外語有什么要求？虞躍明：外語學(xué)英語的本科畢業(yè)生必須通過四級(jí)，假如在本科達(dá)到六級(jí)以上的話，我們會(huì)優(yōu)先考慮。在國(guó)際化的過程當(dāng)中，我們對(duì)語言的要求是基本的要求。今年對(duì)西班牙語、阿拉伯語等語言也有需求。問：托福、GRE成績(jī)對(duì)應(yīng)聘有沒有影響？虞躍明：供參考，會(huì)考慮。問：TCL員工招聘時(shí)，戶籍方面有什么政策？住房方面有什么政策？虞躍明：對(duì)于戶籍問題，我們一直非常的開放。從上世紀(jì)90年代開始，假如你戶口愿意帶來，就可以帶過來。有的人來工作，但戶口要留在某地方，我們也容許。甚至有些人的這個(gè)關(guān)系、那個(gè)關(guān)系、戶口都留在原來的地方，只是人到這里工作，這也可以。在住房方面，TCL全面實(shí)行商品化了。單身的，會(huì)給你宿舍。如果你在外面租房子，會(huì)有行政部門給你相應(yīng)的補(bǔ)貼。問：您如何看待員工考研？虞躍明：我們支持員工考研，在這方面不設(shè)任何的卡。其實(shí)集團(tuán)有自己的研究生班，也希望大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入TCL之后，作為TCL員工在工作當(dāng)中不斷地提高個(gè)人的能力。TCL一直比較崇尚學(xué)習(xí)。假如你在TCL工作兩年之后去上研究生，我認(rèn)為這是一種個(gè)人行為，如果你學(xué)習(xí)完了回到TCL，我們也很歡迎。對(duì)員工的學(xué)習(xí)，TCL不僅鼓勵(lì)，還有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。問：TCL怎樣幫助大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)化？虞躍明：TCL對(duì)每一位新入職的學(xué)生，都有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，另外還有一個(gè)導(dǎo)師制的帶領(lǐng)計(jì)劃。一幫一，有的時(shí)候不是一幫一，而是一幫幾，讓他更快地進(jìn)入崗位，熟悉企業(yè)文化。（張烈）

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