無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“葡萄”之一：薪酬待遇在現(xiàn)代企業(yè)里，薪酬保密幾乎是通行的做法。有的企業(yè)明令禁止員工互相打聽收入或公開自己的工資，有的甚至要求員工在承認(rèn)工資保密條款的制度表格上簽字。但是，世上最管不住的就是嘴，無論制度多么嚴(yán)格，要大家私下里不交流，難！薛小姐：某德資企業(yè)部門經(jīng)理秘書雖說工資必須保密，可是總有些“消息靈通人士”暗地里給我們吹風(fēng)，某某這個(gè)月漲工資啦，銷售部的人收入是我們的好幾倍啦等等。這些敏感問題，當(dāng)然能引起我們極大的興趣，口口相傳，漸漸地，有些人的工資收入就成了公開的秘密了。你也許會(huì)問，“消息靈通人士”的消息可靠嗎？告訴你，盡管公司嚴(yán)禁個(gè)人公開自己的收入，但有些人很善于下“套子”，看似無意、實(shí)則有意地刺探你的情報(bào)。我們這些部門秘書經(jīng)常一起吃午飯，有人就會(huì)說：“哎呀，我這個(gè)月的工資怎么少了幾百塊，是不是公司效益滑坡了？”不夠聰明的女孩就紛紛往套子里跳，一邊討論公司的效益問題，一邊不小心漏了口風(fēng)。再看那個(gè)引發(fā)話題的人，但笑不語，心里肯定偷著樂呢！幸虧我從來不上這種當(dāng)。公司要求工資保密，是經(jīng)過深思熟慮的，可是各種小道消息的流傳，把原有的平衡秩序都打亂了。人嘛，不患寡而患不均，知道了別人的收入，就會(huì)忍不住在心里打起小算盤：我干得比他多，憑什么掙得比他少？由于制度限制，這些牢騷是擺不上臺(tái)面的，能做的，只有對(duì)嫉妒對(duì)象處處擠兌了?？蓱z那人受了排擠，還不明就里。長此以往，同事關(guān)系越來越復(fù)雜，有時(shí)還會(huì)引發(fā)新一輪小道消息的流傳：那是大揭同事隱私的。點(diǎn)評(píng)：關(guān)于薪酬的小道消息為何如此繁榮昌盛？第一，就像薛小姐說的，不患寡而患不均；第二，人人都有強(qiáng)烈的好奇心理，你越是藏著掖著，我越要弄個(gè)清清楚楚！其實(shí)，工資保密的好處太多了：加工資了，不用請(qǐng)同事們吃飯、唱歌；犯了錯(cuò)被扣工資，沒外人知道；掙得少的，不會(huì)被同情的目光所籠罩；掙得多的，沒有被當(dāng)作冤大頭之虞。既然這樣，為什么還要傳小道消息呢？“葡萄”之二：公司變動(dòng)大凡公司里有機(jī)構(gòu)、人事方面的變動(dòng)，不可能不傳出小道消息。正式的決定還沒出爐，漫天飛舞的各式版本已把人攪得云里霧里。高管任免、機(jī)構(gòu)重組、增員減員，件件關(guān)系到個(gè)人的切身利益，怎能不關(guān)心、不猜測(cè)呢？麥先生：企業(yè)咨詢管理公司總裁我講講我親身經(jīng)歷的一件事：當(dāng)時(shí)我在一家大公司里任職，一個(gè)同事一連幾次在無意中看見，老板和他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手———同行業(yè)另一家大公司的老總在開會(huì)。同事對(duì)此事很關(guān)注，認(rèn)定公司在經(jīng)營方針上會(huì)有些大動(dòng)作。但當(dāng)他向老板求證此事時(shí)，老板不僅斷然否認(rèn)了他的猜測(cè)，而且還警告他不要說出去。這位同事越想越起疑，就偷偷地對(duì)他最信任的同事說：“也許6個(gè)月之內(nèi)，會(huì)有一次并購，公司會(huì)被賣掉也說不定。我只告訴你一個(gè)人哦。”很快，這種猜測(cè)傳遍了公司每一個(gè)角落，而且衍生出各種各樣的附加情節(jié)，故事越來越完整，描述越來越生動(dòng)。到最后，每個(gè)人都相信，公司要么會(huì)關(guān)門，要么會(huì)裁員，人心惶惶不可終日。終于，老板對(duì)流言不能再充耳不聞了，他拍案而起：“公司沒出事，你們也不會(huì)下崗！”但竟然沒人愿意相信他，大家的理由很充分：真正的風(fēng)暴6個(gè)月后才會(huì)來，我們現(xiàn)在憑什么信你？點(diǎn)評(píng)：“我只告訴你一個(gè)人”，這句話真是太耳熟了。連小孩子都知道，一旦你說出一個(gè)秘密，就不要幻想它不被傳播出去。員工在沒弄清事實(shí)真相時(shí)，往往會(huì)按照自己的理解加以詮釋，因此，在故事發(fā)生的最初，老板應(yīng)直截了當(dāng)?shù)匕蚜餮远髿⒃趽u籃中，為什么非要等到無法收?qǐng)鰰r(shí)才挺身而出呢？“葡萄”之三：同事隱私你的隱私有沒有被當(dāng)作小道消息四處流傳？你有沒有議論過別人的隱私？職場(chǎng)中人，恐怕或多或少都會(huì)有這樣的經(jīng)歷。小道消息往往更關(guān)注個(gè)人，而且和事實(shí)很接近，正因?yàn)槿绱耍〉老⒌臍O大。研究表明，競(jìng)爭(zhēng)越激烈的企業(yè)，小道消息越盛行，因?yàn)榭傆腥四軓慕o別人潑臟水中獲益。林女士：某國有公司會(huì)計(jì)我今年35歲，在職場(chǎng)摸爬滾打十幾年，這樣的事情見得太多了。一般來說，每家公司都少不了一個(gè)“小廣播”的角色，她首先具備做間諜的本領(lǐng)，有捕風(fēng)捉影、鍥而不舍、不怕白眼的毅力，還有主播的天分，能把看來的、聽來的故事講得惟妙惟肖。不要小看她，她的能量是很大的。以前有個(gè)“小廣播”到處跟人說，某部門經(jīng)理總是躲在辦公室里酗酒，某女秘書當(dāng)過人體模特，某部門職員有過盜竊的前科。這些小道消息越傳越遠(yuǎn)，這幾個(gè)人在公司里的境遇可想而知了。問題是，最后這些傳言都被一一證實(shí)了！所以，如果她咬定某個(gè)女孩跟上司有染，那這個(gè)女孩就死定了。點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)“小廣播”現(xiàn)在有了個(gè)新稱呼，叫“黃金眼”?！包S金眼”的確可怕，但也并非一無可取，他們消息靈通，完全可以為我所用。他們說經(jīng)理今天被老總罵了心情不好，我們就可以小心防備雷雨落到自己頭上；他們說下午所有經(jīng)理外出開會(huì)，我們就可以在辦公室松一口氣。但千萬保護(hù)好自己，別有把柄落在他們手里，否則真的死定了！用公開斬除“葡萄”辦公室里，小道消息滿天飛不足為奇，偶爾傳到管理者耳朵里，他們一般只是翻翻眼睛、聳聳肩，拒絕發(fā)表評(píng)論。但有專家認(rèn)為，地下流傳的小道消息如不及時(shí)加以攔截，很可能會(huì)對(duì)企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)造成沖擊，寶潔和微軟便是前車之鑒。1980年，有人風(fēng)傳寶潔公司星星和月亮圖案組成的LO?鄄GO是魔鬼撒旦的標(biāo)志。為了這些無聊的流言，寶潔不得不舍棄在產(chǎn)品上使用這個(gè)標(biāo)志，并且雇了一批人，專門處理顧客來信，給客戶發(fā)信件，以及起訴謠言傳播者。微軟是另一個(gè)小道消息的受害者。上世紀(jì)末，謠傳每個(gè)微軟的軟件使用者都能得到5000美金，并免費(fèi)去迪斯尼樂園游玩一次。盡管公司極力否認(rèn)，但謠言還是不脛而走，愈演愈烈。微軟公關(guān)部的經(jīng)理MarkMurray忍不住抱怨：“流言快要把我逼瘋了！”美國坦普爾大學(xué)的心理學(xué)教授RalphRosnow分析，小道消息是人對(duì)生命本真的一種探索形式，是對(duì)不確定狀況的臆測(cè)。很多時(shí)候，是管理層自己引發(fā)了無端的猜測(cè)。他們不信任員工，把事實(shí)真相攥在手里，然后任由員工去填空。員工得不到“官方確認(rèn)”，就會(huì)千方百計(jì)去求證，“葡萄藤”也就隨之枝繁葉茂起來。管理層低估了小道消息的威力。美國近日的一次調(diào)查顯示，只有17%的老板認(rèn)為小道消息是員工獲取信息的渠道，卻有近半數(shù)的員工把它當(dāng)作重要的信息源。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有82%的小道消息后來被證實(shí)是真實(shí)可靠的。RalphRosnow認(rèn)為，為了避免小道消息傷害企業(yè)和員工，公司的高層必須及時(shí)、真誠地開口說話，與其說謠言止于智者，不如說謠言止于公開。(楊柯)

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515