無憂保職場指南早報：人才市場找“槽頭” 職場素有“金三銀十”之說，眼下又到三月跳槽高發(fā)期。國內(nèi)一家專業(yè)的人才機(jī)構(gòu)一項針對入職新人的調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)，跳槽最為頻繁，平均不到一年就有一次。另據(jù)對100家用人單位的統(tǒng)計結(jié)果，大學(xué)畢業(yè)生在最初工作的一到三年間，跳槽率達(dá)到了70%。而導(dǎo)致人才跳槽的主要原因有三個方面：17%的人因為“選擇有發(fā)展前途的公司”；16%的人因為“更好的薪資和福利待遇”；16%的人因為“自身有升職和發(fā)展的機(jī)會”。 對此，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生缺乏誠信、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。 大學(xué)生頻頻跳槽為哪般？近日，帶著這個疑問走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門的就業(yè)指導(dǎo)專家。 跳槽進(jìn)行時找更好的崗位 去年從山西醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)的王建利，最近一直“泡”在人才市場。2005年畢業(yè)后，他在一家規(guī)模較小的醫(yī)藥公司做了一年營銷，現(xiàn)在，他想找一家發(fā)展空間大、能展現(xiàn)個人能力的公司。他說:“剛畢業(yè)時沒經(jīng)驗，就沖著小公司好進(jìn)，月薪800元也能接受。但工作一年多了，積累了一些經(jīng)驗，想換個環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識，有新的經(jīng)驗?！? 3月18日，馬曉娜在省人才交流中心的招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)她要應(yīng)聘的“會計”崗位都赫然標(biāo)注著:本市戶口、有工作經(jīng)驗。由于現(xiàn)在還沒找到工作，馬曉娜的父母專門打電話為她打氣:“第一份工作不要要求太高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗就行。” 發(fā)現(xiàn)，和王建利、馬曉娜有著相同心理的畢業(yè)生不在少數(shù)。面對越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多畢業(yè)生選擇了先站住腳，再談發(fā)展，那么頻繁跳槽就在所難免了。 去人才市場招聘的某醫(yī)藥企業(yè)的姜先生是2000屆大學(xué)畢業(yè)生，他在深圳打工4年，曾在多個行業(yè)工作過，后來發(fā)現(xiàn)自己的興趣在醫(yī)藥營銷，于是，放棄高薪回到太原。他說:“我以前頻繁跳槽，現(xiàn)在知道了自己的專長，就不會隨便跳槽了，做自己喜歡的工作是最重要的。”在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管跳槽的具體原因不一樣，但跳槽的主要目的還是為了找到一個更適合自己發(fā)展的平臺。 但是，頻繁沒有目的的跳槽也給大學(xué)生帶來很多困惑。去年畢業(yè)于太原理工大學(xué)的路方就很迷茫，她先在一家公司干文員，因為看不慣那家公司的一些做法，她辭了職?！昂髞碛肿鲞^營銷工作，但都不是我想要的，我現(xiàn)在很困惑，不知道該選擇什么樣的企業(yè)，有種焦慮感?！? 用人單位叫苦　公司成了“人才搖籃” 在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了工資待遇低這個問題，大學(xué)生跳槽的主要原因是沒有個人發(fā)展的空間，其他依次為工作環(huán)境不適應(yīng)、看不到美好前景、工作不符合自己的興趣、工作壓力大、與同事關(guān)系緊張等等。 針對大學(xué)生頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。在人才市場負(fù)責(zé)招聘的張經(jīng)理介紹，他們公司去年招了20名大學(xué)生，現(xiàn)在只剩兩人。他說，大學(xué)生在學(xué)校時把未來的工作想得太好，真正走入社會面對現(xiàn)實時思想容易波動。認(rèn)識社會、了解社會也是一種學(xué)習(xí)，這個“學(xué)費”通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手人就走了，這對公司是一種損失。 千辛萬苦培訓(xùn)的員工卻被同行挖走，自己成了別家公司的“人才搖籃”。太原一家網(wǎng)絡(luò)公司曾以業(yè)務(wù)進(jìn)入早、人才多而聞名，可如今已經(jīng)成為其他企業(yè)的“人才搖籃”。該公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，公司已將員工培訓(xùn)資金減為零。這個現(xiàn)象并非偶然，另一企業(yè)的老總說，從其他企業(yè)挖來的人立馬就能上任，而從自己公司提拔人才則需要培訓(xùn)很長時間，實在不劃算。 有的畢業(yè)生認(rèn)為涉足過很多行業(yè)就是優(yōu)勢，其實工作的前幾年是積累經(jīng)驗的重要時期，走馬觀花似地跳槽，反而錯過了成功的最佳時期。而且短時間內(nèi)頻繁跳槽，很難深入了解一個公司或者行業(yè)，新的單位也會懷疑你的誠信和忠誠度，對以后工作不利。 專業(yè)人員支招　工作兩到三年跳槽較合適 就業(yè)壓力大無疑是造成畢業(yè)生跳槽的主要原因。太原一家從事獵頭業(yè)務(wù)咨詢的負(fù)責(zé)人敬先生介紹，目前就業(yè)競爭激烈，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。面對僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗再說，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。但他認(rèn)為，跳槽太早或者太頻繁難以積累到好的經(jīng)驗，在一個單位工作兩到三年之后再跳槽比較合適。 他建議畢業(yè)生剛找工作時，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專業(yè)知識運用到實際工作中去，自己能否適應(yīng)社會。應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累，多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個“賣點”，走穩(wěn)走好第一步。 從業(yè)人員忠告 跳槽要有風(fēng)險意識 許多人為了能獲得高薪或者為了進(jìn)一步發(fā)展，常常選擇跳槽，但是許多求職者對跳槽可能存在的風(fēng)險并沒有太在意，對跳槽給自己今后發(fā)展的影響沒有高度重視。 太原世紀(jì)商務(wù)的張經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)對各行各業(yè)的高、精、尖專業(yè)人才會有大量的需求，技術(shù)人員在跳槽以前應(yīng)該給自己做一個長期的職業(yè)規(guī)劃和打算，避免受外界錯誤信息的影響，而改變和影響自己的人生發(fā)展方向。一旦跳槽，不但荒廢自己以前所學(xué)的專業(yè)知識，而且還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識。 此外，用人單位的主管或者領(lǐng)導(dǎo)，看到求職者的履歷上有經(jīng)常跳槽的經(jīng)歷，用人單位可能會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔(dān)心他們在自己的公司也干不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人不信任的危機(jī)。 許多用人單位的人事主管在談到跳槽的利弊時這樣分析，大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次跳槽都能很幸運地被錄用，但那也只能被當(dāng)作新手來看待；跳槽者有了幾年的一線實踐工作經(jīng)驗后，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員，被用人單位當(dāng)作熟手來看待，用人單位才會讓這些跳槽者在崗位上獨當(dāng)一面；要是有了至少10年工作經(jīng)驗的話，通常跳槽后經(jīng)過6個月的試用考察期，就能被提拔為部門的負(fù)責(zé)人；不過要是工作經(jīng)驗比較少，特別是對于那些剛走出校門的學(xué)生來說，跳槽的次數(shù)越多，在某專業(yè)方面的工作經(jīng)驗就貶值得越厲害，反而貶低了自己的身價。 職業(yè)發(fā)展顧問提醒　堅持是最好的止癢劑 中國人把婚姻危機(jī)叫做“七年之癢”，大意是每七年是一道坎，夫妻雙方感情趨于平淡而導(dǎo)致另尋感情出路。而職場上也有所謂“三年之癢”，其中的道理相似……大多數(shù)人都會把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉，很少有人確定將忠于這份工作。當(dāng)?shù)谌甑絹?，眾多的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)初步熟悉了社會上的情況，掌握了一定的工作技能，這時候他們渴望有更大的發(fā)展空間來體現(xiàn)自己的價值，困惑也隨之而來：我是不是該跳槽？我的下一步在哪里？難道我不該到一些更有意思、更新鮮的地方去迎接挑戰(zhàn)嗎？ 在許多人看來，“三年之癢”并非偶然，而是無可躲避的職場通病。 遭遇“三年之癢”的人分為兩種，一是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，不少人的就業(yè)哲學(xué)是先就業(yè)再擇業(yè)，因此，他們的第一份工作未必是最適合自己的。在這種前提下，不少人的心態(tài)是先在目前的崗位上鍛煉幾年，積累工作經(jīng)驗，再以此為資本跳槽，而三年的時間，恰恰是一個新人鍛煉成熟的時間，在此刻心生離意自然再正常不過；而另一類人雖然正常就業(yè)，在職場初期充滿干勁，尚無困惑可言，但隨著對工作從新鮮、熟悉到日復(fù)一日的重復(fù)，工作如同左手握右手，理想與現(xiàn)實沖突，枯燥感逐漸涌來，從而生出“紅杏出墻”之意。 跳槽是不是解決“三年之癢”的正確之道？事實上，條條大路通羅馬，面對困惑，堅守、考研、出國、跳槽、創(chuàng)業(yè)、在家休整待發(fā)，要依人、依事、依時而定。如果的確是對眼下的工作不感興趣，和自己的個性和職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)；如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，也可以選擇換個環(huán)境；如果是因自身能力不能勝任業(yè)務(wù)的要求，那么選擇進(jìn)修充電是明智的方式；如果只是工作壓力大、情緒波動、與同事關(guān)系緊張等，要學(xué)會放松自己、調(diào)整心情，明確自己的發(fā)展目標(biāo)就夠了。 職業(yè)發(fā)展顧問提醒，有兩點需要注意：首先，考研和出國留學(xué)之后還是要面臨職場的困惑；選擇什么專業(yè)還是要和自己的特長、興趣和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來。另外，職場有風(fēng)險，跳槽需謹(jǐn)慎，“癢”并不是能一跳了之的，堅持是最好的止癢劑。（郭晉嵩）來源:山西青年報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515