無憂保職場指南早報：案例：我該跳槽嗎？　　胡杰最近有點矛盾，不知該如何選擇?！　?5歲的他，大學(xué)一畢業(yè)就在一家著名的國營企業(yè)工作至今。如今，事業(yè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，雖然不是經(jīng)理、老板，可也算是部門的骨干了。說錢嘛？至少比起別人來不會少，養(yǎng)家糊口之余還有剩；生活嘛，穩(wěn)定又清閑。不過工作已經(jīng)十幾年的他，事業(yè)上始終沒有太大的突破，當(dāng)初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學(xué)歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點培養(yǎng)對象”，一位以前比他年輕的下屬，現(xiàn)在甚至還成為他的上司?？粗羧盏耐瑢W(xué)和一些年輕人一個個都成了老板、經(jīng)理人，胡杰的心里很不是滋味，總想換一個新的工作環(huán)境試試自己的能力。　　最近，朋友開設(shè)的公司希望他過去幫忙，工資當(dāng)然比過去高了不少，但是要面對的壓力和挑戰(zhàn)也自然增加了。對于胡杰而言，選擇跳槽，不僅意味著要面對新的工作、新的行業(yè)，同時也意味著是一種冒險——在近不惑之年的時候放棄原來的工作和原有的生活方式，35歲的他對于自己這樣的年齡能否經(jīng)受得起“折騰”心里也是沒有底。而選擇留在原單位，可能就會這樣默默無聞下去。他該如何選擇呢！　　職場焦點：35歲的你可能已是公司里的中層業(yè)務(wù)骨干，職位好、薪水高，但十多年來從事同一種工作，早就使你心生厭倦，要跳槽、改行又沒有合適的職位，要從頭做起，又不愿意面對拼搏，更麻煩的是，公司里新生代風(fēng)頭正勁，上司時時處處給予他們機會，再呆下去恐怕會就此“老死”，跳還是不跳？　　妹妹你大膽往前走李澤堯：廣州亞加達miniMBA教育中心負責(zé)人、廣州亞加達學(xué)院管理系教授、系主任、廣州亞加達學(xué)院“在職經(jīng)理人MBA班”及“國際項目經(jīng)理文憑班”《項目管理》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》課程教授、企業(yè)常年管理顧問、管理培訓(xùn)導(dǎo)師?！　∈紫纫f的是，35歲不算老！——作為一名大學(xué)畢業(yè)生，甚至可以把35歲看成是“黃金年齡”。試想想，剛畢業(yè)的時候，毛手毛腳，一知半解；到如今，“什么江湖沒見過？”十余年的積累，可以說，在經(jīng)驗閱歷上一個人的真正實力才剛剛開始展現(xiàn)；而在體力精力上，也仍然處于“正當(dāng)年”的時候。在這時，如果有更好的發(fā)展機會——哪怕有挑戰(zhàn)，也是應(yīng)該去迎接而不是回避的。從案例來看，當(dāng)事人已經(jīng)感到某種“不對勁”了，那還有什么猶豫呢？　　如果要問我“35歲是不是工作的一道坎”，那我要說的就是：它的確是一道坎，是一道你更進一步發(fā)揮自己能力的坎、是一道檢驗?zāi)氵@么些年以來經(jīng)驗積累的坎、是你人生里面從此走向更多產(chǎn)出、更多輸出的坎！　　“長痛不如短痛”，人的生存要是建立在競爭實力的基礎(chǔ)上、建立在一個更大的“人力市場”的背景下，那就比較不會有案例當(dāng)事人的煩惱了。長期在一個企業(yè)里求生存，其好處在于“多年的媳婦熬成婆”，但是這種在局部里求生存的結(jié)果就會使我們自己形成一種封閉的效應(yīng)——我們幾乎成了封建的代表、成了“既得利益者”、成了組織改革的對象和阻力——最直接的結(jié)果就是“老化”??！　　這種“多年的媳婦熬成婆”的情況是一種生存的不穩(wěn)定平衡狀態(tài)——其“不穩(wěn)定性”已經(jīng)充分地表現(xiàn)在案例當(dāng)事人矛盾的心理上面了！另外還有一種則是穩(wěn)定平衡的生存狀態(tài)，比如說吧，如果你一直是“在市場里面求生存”——比如你跳過若干次槽，那么你就會有一種“到哪里都能值這個價”的感覺和自我判斷，在那樣的情況下哪里還會有矛盾的心理和煩惱呢！　　談到成功者、談到創(chuàng)業(yè)型人才，人們都總結(jié)出他們共有的某些特征，比如敢于面對挑戰(zhàn)、敢于面對錯誤等等。其實這些人也不是天生的倒霉相，為什么要刻薄對待自己呢？——我的意思是說，如果一個人把自己置身于一個更大的市場、更大的社會空間來看待、來求生存，那么，他自然就不會在局部利益上患得患失、就自然會敢于面對挑戰(zhàn)、面對錯誤和不足了?！　〗ㄗh：生逢市場經(jīng)濟的時代，你就必須按照市場經(jīng)濟的規(guī)律求生。作為一個明智的人，你就應(yīng)該盡快把自己放到市場里面去，越早越主動。比如我一個朋友，當(dāng)初離開大學(xué)老師崗位時，就是遇到一個出國工作的機會，他的判斷是：既然工資也不低，又能學(xué)習(xí)新東西，何樂而不為。至于大學(xué)教師崗位的許多讓人留戀之處，都被學(xué)習(xí)機會掩蓋下去了?！　　懊妹媚愦竽懲白摺保ㄗh你勇敢面對，不必顧慮。三十五歲不是事業(yè)的瓶頸、更不是事業(yè)的結(jié)束，而恰恰是嶄新的開始、真正的開始！有了這么多年的積累，經(jīng)驗升華為閱歷，你應(yīng)該“心花怒放”才對！“男人四十一朵花”，你事業(yè)的春天還在后面。十幾年的積累，已成為你的價值，應(yīng)該把他拿到市場中進行檢驗?！　∈袌鼋?jīng)濟既是一個“不相信眼淚”的世界，同時也是一個慈愛多情的世界。任何時候任何個人，只要你面對它，你都會得到“一分付出、一分收獲”的“國民待遇”。盡管有一些人還在市場以外獲得好處，但是市場的力量正在洗刷那一切。建議你讀讀高爾基的《海燕》，然后拿出你“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈一些吧”的精神，我相信你的生活將隨之充滿陽光?！　〔荒芤桓哦撝扉L江：中山大學(xué)管理學(xué)院研究員案例中的情況是許多與胡杰年齡相仿的人在職業(yè)生涯中正面臨的問題。一方面，工作多年，中層的職位和無憂的薪水；另一方面，工作單調(diào)、升遷無望和難以實現(xiàn)自我價值。與此同時，身邊的同學(xué)、朋友、同事不斷得到發(fā)展。跳槽還是不跳？一般來講，這種情況最難抉擇。工作并非無可留戀，跳槽的風(fēng)險又難以預(yù)測。這時，朋友又推薦了一份工作，看來要做出一番選擇了。案例中的胡杰究竟何去何從呢？　　方案一：職位越往高層，數(shù)量越少。公司的金字塔結(jié)構(gòu)決定了通往高層的路途越走越窄。胡杰不必為職位的高低過分煩惱。全心全意做好本職工作，爭取做出更大貢獻?！　》桨付喝绻苁且粋€追求自我實現(xiàn)的人，公司的制度和政策導(dǎo)向顯然已經(jīng)束縛了他進一步發(fā)展的可能性。胡杰應(yīng)該理解公司政策的傾向性和合理性，為充分實現(xiàn)自己的才能和追求而毅然跳槽，迎接變革自我的挑戰(zhàn)，大可不必因為公司“重點培養(yǎng)年青人”而憤憤不平?！　》桨溉汉軕?yīng)該整體思考一下自己的處境，在公司真的沒有機會了嗎？姑且等上兩年，同時利用這段時間，重新武裝自己，為未來發(fā)展做好各種準備。胡杰需要充分收集信息，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，洞察各種機會，尋找適合的職位和公司?！　〗ㄗh：35歲左右是職業(yè)發(fā)展的重要階段。在一些特殊行業(yè)、公司或職位上更是如此。但凡事因人而異，不能一概而論。每個人情況和所處的環(huán)境對此有重大影響。對于35歲選擇跳槽的人士，他們即將選擇一種新的工作方式和環(huán)境。這將充滿風(fēng)險和挑戰(zhàn)，同時也會帶來巨大的收益。為此，他們要盡量做好各種準備。克服緊張情緒，勇于改變自己。重視運用經(jīng)驗，但又能突破經(jīng)驗的束縛，積極融入到新的工作和環(huán)境中去。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515