無憂保職場指南早報：在進入職場中，不少人為著公司壓抑的氛圍深感困擾。今天的小編就帶大家具體看看公司氛圍壓抑，感覺壓抑怎么辦。

關(guān)鍵詞：公司氛圍壓抑，感覺壓抑怎么辦

首先要知道會做人和會搞關(guān)系，是在辦公室好好生存的重要手段，但這決不是決定性的事情。自己做好本職工作，才是升職加薪的基礎(chǔ)，亦是在辦公室開心愉悅的根本。除此之外，還有以下辦法可改善公司壓抑的氛圍。

1、學(xué)會贊美你的同事同事是與你共同做事的人，也是工作接觸最密切的人。每天抬頭不見低頭。與同事在一起其樂融融，像家一樣的氣氛，是很愉悅的一件事。但同事不像朋友，在日常的工作當中，要多一份擔(dān)待和能承受多次誤解。職場人要把握與同事關(guān)系的“溫度”。最好的“溫度”就是要多贊去美你的同事，讓你的同事感覺你認同欣賞他，時間一久，這種“溫度”會反過來給你溫暖。

2、學(xué)會放過你的下屬不論你是高管或是基層的小組長，都算別人的上司。當然，你的下屬也不會每個人都那么“聽話”，也不可能沒有失誤或者錯誤，尤其是那些屢教不改的下屬，和那些同你唱反調(diào)的下屬，常常會讓你光火，渾身不舒服。你會很想要找個機會教訓(xùn)他們。若這種想法付諸于行動，你雖然解氣、解恨了，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天可能還會來一位穿著“防護甲”的下屬。所以你不能要求下屬們都讓你稱心如意，他們雖不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是為你做事的人。只有下屬的工作做得好了，你的工作才能好。放過你的下屬，并在適當?shù)臅r候給予關(guān)心和幫助。

3、學(xué)會欣賞你的上司職場中人都知道，上司不是用來欣賞的，多數(shù)是用來煩你的。職場人最不喜歡的就是自己的上司。上司的一切行為，很難全是你認同的、滿意的，甚至是你所鄙視的、厭惡的。但上司畢竟是你的上司，你不能改變。逃避、忍耐或者對抗，結(jié)果都不好。換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象可能會好起來，連帶著你的心情也會好起來。

希望這些內(nèi)容對于大家改善公司氛圍能有所幫助，更多訊息盡在~

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