無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：崗位評(píng)價(jià)是什么意思呢？崗位評(píng)價(jià)的作用是什么呢？感興趣朋友們隨小編一起來瞅一瞅唄！

關(guān)鍵詞：崗位評(píng)價(jià)是什么意思，崗位評(píng)價(jià)的作用

所謂崗位評(píng)價(jià)（也叫職務(wù)評(píng)價(jià)或工作評(píng)價(jià)）是采用一定的方法來評(píng)定企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)的。并以評(píng)價(jià)結(jié)果作為分配薪酬的依據(jù)，對(duì)企業(yè)崗位的工作強(qiáng)度、難易程度、所需資格條件等進(jìn)行評(píng)價(jià)。崗位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是將工作崗位的勞動(dòng)價(jià)值、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)與工資報(bào)酬有機(jī)結(jié)合起來，通過對(duì)崗位勞動(dòng)價(jià)值的量化比較，確定企業(yè)工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的過程。根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

崗位評(píng)價(jià)的作用

1、確定職位級(jí)別的手段：職位等級(jí)常常被企業(yè)作為劃分工資級(jí)別、福利標(biāo)準(zhǔn)、出差待遇、行政權(quán)限等的依據(jù)，甚至被作為內(nèi)部股權(quán)分配的依據(jù)，而職位評(píng)估則是確定職位等級(jí)的最佳手段。

2、制定薪酬政策的基礎(chǔ)：職位評(píng)估解決的是薪酬的內(nèi)部公平性問題，它使員工相信，每個(gè)職位的價(jià)值反映了其對(duì)公司的貢獻(xiàn)。而薪酬調(diào)查解決的是薪酬的外部公平性問題，即相對(duì)于其他公司的相似崗位，公司的薪酬是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力。

3、員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系：?jiǎn)T工在企業(yè)內(nèi)部跨部門流動(dòng)或晉升時(shí)，也需要參考各職位等級(jí)。透明化的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，便于員工理解企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工該怎樣努力才能獲得更高的職位。

4、保障招騁到合適的員工，將合適的員工放到合適的職位，正確制定人力資源規(guī)劃，合理進(jìn)行人員調(diào)整，使員工的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)一致。

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