無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天的小編就帶大家具體看看勞資糾紛怎么辦，勞資糾紛處理流程。

關(guān)鍵詞：勞資糾紛怎么辦，勞資糾紛處理流程

下面是處理勞資糾紛的流程：

（一）自行協(xié)商，也就是勞資談判

1、提出談判的意向，明確要談判的主要問(wèn)題；

2、確定并相互告知雙方要參加談判的主要成員；

3、確定談判的時(shí)間以及地點(diǎn)；

4、舉行談判，提出并交換勞資糾紛中處理的意見(jiàn)；?

5、對(duì)于焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行磋商及讓步或變者通，提出解決方案；

6、談判終達(dá)成一致意見(jiàn)，執(zhí)行談判結(jié)果；

7、談判若破裂，則邀請(qǐng)第三方介入，繼續(xù)談判或?qū)で笳勁型獾钠渌鉀Q途徑。

（二）勞動(dòng)仲裁

按目前的法律規(guī)定和司法實(shí)踐來(lái)看，勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前所必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的勞資糾紛案件，人民法院將不予受理。

因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決勞資糾紛，是具有明確的法律依據(jù)以及相應(yīng)的程序規(guī)范，如《勞動(dòng)法》以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)都有明確的規(guī)定。

（三）民事訴訟

據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，一般經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后的勞資糾紛案件，往往都會(huì)進(jìn)入到民事訴訟的程序。

起訴

勞資糾紛案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決以后，若對(duì)裁決結(jié)果不服，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向與勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)的人民法院提起訴訟。這里需要注意，不論是勞動(dòng)仲裁中的申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，都能以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般是以先起訴的列為原告。

上訴

若當(dāng)事人不服地方人民法院的第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起的十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴；若當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起的十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，程序同一審。

申訴

若當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為其有錯(cuò)誤的，可向原審人民法院或上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q和裁定的執(zhí)行。但當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)在判決和裁定發(fā)生法律效力的后二年內(nèi)提出。如果判決和裁定發(fā)生法律效力超過(guò)兩年，當(dāng)事人則只能通過(guò)審判監(jiān)督的程序提起申訴。一般情況下，人民法院對(duì)于申訴案件的受理并沒(méi)嚴(yán)格的時(shí)限要求。

希望這些信息對(duì)于找工作的同學(xué)能夠有所幫助，最后祝大家工作順利~

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515