無憂保職場指南早報：開年，某廣告公司業(yè)務代表孟萱的桌子就一直空著，她電話來請半個月病假，事實上，已“暗渡陳倉”，跳到上海一家媒介公司。對此，該公司人事部經(jīng)理董先生搖頭嘆息：“員工有選擇權(quán)，但如此輕率做法，是對自己和公司雙方的不尊重?！薄　　艾F(xiàn)在有不少‘盲跳者’，不看局勢，跳得盲目，跳得自私?！弊蛉?，一家機械設備公司總經(jīng)理趙先生如此感嘆。趙先生介紹，該公司銷售部一名職員，在公司半年，剛熟悉業(yè)務流程，便跳到一家薪水較高的同行公司。由于公司每年招聘有嚴格的崗位限制，該職員的突然離職，給公司造成一些被動。而該職員一年間，又先后在行業(yè)內(nèi)跳槽幾家，但都發(fā)展不理想。“作為企業(yè)，很愿意給員工提供成長的平臺，若你成長為一個相對成熟的職業(yè)人，跳槽無可厚非，最忌諱的是‘猴子掰玉米’，路越走越窄。”　　一家印務公司招聘平面設計人員，看著一張滿滿的簡歷表，人事部經(jīng)理余紅剛不免思量，一位年僅25歲的職員，從本地到外地，跳槽公司多達十幾家。面試時，該張姓應聘者頗為“自信”：“作為創(chuàng)意類工作，我不愿意被束縛，有時我需要外出采風，公司不準假，這是在阻礙員工創(chuàng)造力，我就干脆辭職；有時遇創(chuàng)作低潮了，我也辭職調(diào)整一下，我很自信我的作品，不擔心沒有公司用?！币环哉Z讓余紅剛目瞪口呆，他告訴，這樣的員工，即使水平再出色，我不能保證他是否會因情緒不好，而耽誤工作，這對公司來說太懸了！　　“我們也有過支持員工跳槽的舉措?！睆V告公司老總馮先生說，公司一名員工，工作很出色，責任感也很強，但有一陣總悶悶不樂，談話中了解到，這名職員想去上海，以求更大發(fā)展，但猶豫不定，幾次交談，我給了該員工一些建議，雖然不舍，但還是希望他能更好?，F(xiàn)在他在上海一家有名的廣告公司，這樣的員工，說是從我公司出來的，我也有面子。 (王曉娟)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515