無憂保職場指南早報：發(fā)工資是人生一大快事，一般的公司都是本月發(fā)放上月的工資。和大家聊聊工資為什么要計提，工資一定要計提嗎？

關(guān)鍵詞：工資為什么要計提，工資一定要計提嗎

按照會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個月的工資應(yīng)該計到哪個月的費(fèi)用中去。而實(shí)際工作中，工資的發(fā)放是必須等到該月的時間過完了才能計算出每個員工的工資，才能發(fā)放的。這樣，就造成工資計算與發(fā)放的滯后性。

每個月賬務(wù)處理時差不多都會有提取工資這樣的一筆分錄，雖然一直這樣做，但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過詢問，發(fā)現(xiàn)有著樣幾個原因，涉及到會計的一些最基本的計量原則和規(guī)定。大致有一下幾個原因：

1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過完了才能發(fā)放，就造成工資計算和發(fā)放的滯后性，所以，在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。

2、會計法和會計準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定，每月發(fā)放工資，都需通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算，如果工資不進(jìn)行計提核算，就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。

注意，如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去。最后祝童鞋們找工作順利咯~

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