無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：童鞋們?cè)诮?jīng)歷了校園招聘之后，如愿在公司里上班。那么童鞋們的薪資大家都比較關(guān)注的。本期和大家聊聊工資必須保密嗎？工資為什么要保密？

關(guān)鍵詞：工資必須保密嗎，工資為什么要保密

應(yīng)該有限度的保密。工資是體現(xiàn)一個(gè)員工勞動(dòng)所得，公平與否直接體現(xiàn)其激勵(lì)作用，尤其是產(chǎn)業(yè)工人等崗位，實(shí)行計(jì)件工資，這類情況下應(yīng)該公開(kāi)。但是，有的工作如管理崗位不能明確量化，員工對(duì)某一個(gè)體的貢獻(xiàn)大小認(rèn)識(shí)也不一樣，公開(kāi)后可能引起員工心理不平衡，這種情況下應(yīng)該有限度的保密。所以工資應(yīng)該對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行保密。

工資是員工的勞動(dòng)所得，對(duì)于工資的滿足感由三部分組成：“消費(fèi)滿足感”、“價(jià)值滿足感”、“攀比滿足感”。比如企業(yè)新招聘了一名員工，雙方談妥工資為每月3000元，這個(gè)數(shù)額對(duì)這位員工而言有“消費(fèi)滿足感”：滿足日常開(kāi)銷、日常社交、業(yè)務(wù)愛(ài)好、儲(chǔ)蓄等；可能也有“價(jià)值滿足感”：他認(rèn)為月工資3000元與其勞動(dòng)價(jià)值相當(dāng)。隨著上班后時(shí)間的推移，他發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個(gè)與他同時(shí)進(jìn)公司的同級(jí)別員工也明顯高出他一截，于是他對(duì)月薪3000元的“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變的情緒。

為避免人心攀比、嫉妒，薪酬應(yīng)采取保密方式。但如果一個(gè)企業(yè)管理體系、工作分析等建設(shè)得比較完善了，則可以將員工薪酬公開(kāi)，這樣更能做到公平、公正。最后祝童鞋們找工作順利~

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