無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在校園招聘會(huì)進(jìn)行的時(shí)候，常常伴隨著企業(yè)宣講會(huì)，那么，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，參加宣講會(huì)如何提問(wèn)是大家關(guān)心的問(wèn)題。小編就和大家聊聊宣講會(huì)向企業(yè)提問(wèn)的技巧。

關(guān)鍵詞：宣講會(huì)如何提問(wèn),宣講會(huì)向企業(yè)提問(wèn)

1、選擇好要參加的宣講會(huì)。在參加宣講會(huì)前，提前做些功課，在網(wǎng)上了解一些這個(gè)企業(yè)以前年度的招聘情況，特別要注意招聘的規(guī)模、流程。你要根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、興趣等來(lái)確定求職的目標(biāo)行業(yè)，選擇合適的企業(yè)?。

2、參加宣講會(huì)，獲取有用的信息。宣講會(huì)一般會(huì)有校友分享交流經(jīng)驗(yàn)，招聘流程和崗位的介紹，提問(wèn)的時(shí)間，要學(xué)會(huì)觀察企業(yè)文化的隱藏信息，破解潛臺(tái)詞。例如企業(yè)說(shuō)“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是想表達(dá)該崗位經(jīng)常需要加班，“適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經(jīng)常需要出差，“關(guān)注細(xì)節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。

3、提有用的問(wèn)題。宣講會(huì)提問(wèn)：“貴公司的面試過(guò)程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉(zhuǎn)變一下提問(wèn)的方式以獲得更多的信息量，如改為問(wèn)參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當(dāng)年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，可以從中深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長(zhǎng)歷程等參考性的信息，這樣的問(wèn)題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會(huì)帶入高潮，是企業(yè)和應(yīng)聘者雙贏的策略。???

總之，要提出質(zhì)量高的問(wèn)題，還是需要你在宣講會(huì)前做好準(zhǔn)備，在宣講會(huì)舉行時(shí)，可根據(jù)自己對(duì)企業(yè)的了解，對(duì)感興趣的問(wèn)題做一個(gè)列表，聽(tīng)宣講會(huì)時(shí)得到有效信息則逐個(gè)排除。如果希望通過(guò)提問(wèn)加深印象，則要準(zhǔn)備一些深入探討的問(wèn)題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)某一個(gè)目前存在問(wèn)題的解決方案，某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)之類(lèi)，但是要記住提之類(lèi)問(wèn)題一定要帶著答案提問(wèn)。

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