無憂保職場指南早報：這是一個關(guān)于薪水談判的游戲或者說是比賽，記住這只是一個游戲或者比賽。我把它比作是一個乒乓球游戲或比賽，最終目標(biāo)就是把球壞在顧主的一邊。在比賽中你別指望打出一些高難度的諸如旋球之類的好球，輕而易舉地把對方置于死地，你所能做的只能是很輕柔地、很客氣地把球打到對方的一邊。對上述現(xiàn)象的回答可能是：“你對落球點范圍（職位）所設(shè)定的值（薪水）是多少？我確信在這個范圍內(nèi)肯定能夠找到我所需要的值（期望的薪水）?！蓖ㄟ^查閱可靠的資料要對工作有充分的了解，然后在進(jìn)行面試時對工作的薪水水平要有一個好的判斷，并充滿信心?？梢酝ㄟ^公共圖書館查閱你所需的資料。同樣，在面試時對自己的要求和價值也要有一個充分的認(rèn)識。例如，你所應(yīng)聘職位的平均薪水水平是年薪25000美元?45000美元，但你相信，根據(jù)你的經(jīng)驗和所取得的成績肯定能夠拿到它的上端，也就是45000美元。所以，在面試時你就會感到心里十分有底，信心十足。正如文章開頭所說的，大家都明白，在求職的過程中顧主希望支付的薪水越少越好，而求職者卻是希望越多越好。所以你不得不練習(xí)乒乓球，因為應(yīng)聘談判就像打乒乓球那樣，兩者在游戲規(guī)則上有相似之處――在進(jìn)行新一輪的比賽之前，必須把對方所打的、所發(fā)的球好好地捉摸一遍。練習(xí)我的乒乓球游戲?qū)胸S厚的回報，我敢打賭！來源:北京青年報

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