無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：林祥去年計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)后，進(jìn)入一家生產(chǎn)企業(yè)做車間基層工作。一年見習(xí)期結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的表現(xiàn)很滿意，將他提升為車間管理者。最近，公司領(lǐng)導(dǎo)又將他調(diào)到了計(jì)算機(jī)中心，做系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)和培訓(xùn)工作，總算是專業(yè)對(duì)了口。 但進(jìn)了計(jì)算機(jī)中心他才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與想象差距甚大。這是一家生產(chǎn)企業(yè)，在這里，計(jì)算機(jī)只是做簡(jiǎn)單的應(yīng)用，很難從中學(xué)到更深的東西。他所負(fù)責(zé)的新員工培訓(xùn)就更簡(jiǎn)單了，他覺(jué)得自己就像是一個(gè)講解員，帶著新員工轉(zhuǎn)一圈，講講機(jī)器上的按鍵都有何功能，就算是做完培訓(xùn)了，他覺(jué)得這項(xiàng)工作太清閑，太沒(méi)有技術(shù)含量了，看不到未來(lái)的發(fā)展前途，但不錯(cuò)的待遇又使他難下跳槽的決心。他不斷地問(wèn)自己：“我還年輕，要守著這一份沒(méi)有激情的工作嗎？” 職業(yè)顧問(wèn)雷驊宇分析，林祥正處在職場(chǎng)新人典型的“不跳不甘心，要跳沒(méi)決心”的處境中，工作簡(jiǎn)單重復(fù)、在目前職位上看不到自己的價(jià)值、職位的上升渠道不明朗，這些是初涉職場(chǎng)者遇到的普遍問(wèn)題。在這種情況下，不跳不甘心，是因?yàn)樗麄儗?duì)現(xiàn)狀不滿，對(duì)外部世界還抱有幻想；要跳沒(méi)決心，是因?yàn)樗麄儗?duì)外部世界缺少了解，缺乏競(jìng)爭(zhēng)信心。 林祥的情況正是這樣，他所追尋的是一份有激情、有技術(shù)含量、有優(yōu)厚待遇的工作。這種工作不是沒(méi)有，但機(jī)會(huì)在哪里？什么人才能獲得這個(gè)機(jī)會(huì)？林祥并不知道。他發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，卻找不到問(wèn)題的解決方案。 問(wèn)題的關(guān)鍵是：你是否已經(jīng)具備了跳槽的資本？如果不具備，還是要沉下心，以積累為主。就林祥的情況，無(wú)論是從工作經(jīng)驗(yàn)，還是從學(xué)歷來(lái)看，他都不具備職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生在就職的第一家單位工作兩到三年后，才可能具有跳槽資本。目前林祥急需的是利用現(xiàn)有的空閑時(shí)間，有意識(shí)地積累自己的知識(shí)。而且最好能結(jié)合單位的實(shí)際情況，提出有建設(shè)性的建議。（張學(xué)軍）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515