無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“歲末年初，又到白領(lǐng)們“跳槽”的高峰期。正忙著尋覓新老板的白領(lǐng)們，特別是在外企工作的白領(lǐng)們，可要小心了。來(lái)自浦東新區(qū)法院的一組數(shù)據(jù)顯示，該院近年來(lái)外資企業(yè)勞資糾紛的比例直線上升，外資企業(yè)勞資糾紛案件已經(jīng)占到了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的近40％?！　》治鐾赓Y企業(yè)勞資糾紛頻發(fā)的原因，法官告訴筆者，許多外資企業(yè)勞資糾紛案件都是由“陰陽(yáng)合同”、外文合同和競(jìng)業(yè)限制等問(wèn)題引發(fā)的?！　》ü俦硎?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者一旦在上述問(wèn)題上處理不當(dāng)，很可能惹來(lái)官司，或者權(quán)益難以得到保障?！　》ü倬痛颂嵝咽忻?，在與外企簽訂合約時(shí)，要行“一看、二談、三存”三部曲，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，要在60天的訴訟期限內(nèi)處理?！薄　?2.5萬(wàn)房租還是薪金？　　為了請(qǐng)到高級(jí)管理人員同時(shí)又能減少企業(yè)的稅收，輕松入賬，在付薪方式上開(kāi)具“陰陽(yáng)合同”，在許多外資企業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮事。白領(lǐng)在默認(rèn)這些“陰陽(yáng)合同”的同時(shí)，可一定要想好，因?yàn)橐徊恍⌒?，這“陰陽(yáng)合同”就可能讓你“中招”?！　?001年3月1日，上海利諾公司迎來(lái)了一位高級(jí)管理人才―――安東尼。2002年底，安東尼與利諾公司產(chǎn)生了糾紛，利諾公司將安東尼告上法院，利諾公司稱(chēng)，安東尼憑某貿(mào)易公司出具的房租發(fā)票在公司報(bào)銷(xiāo)了5個(gè)月的房租，而該貿(mào)易公司早于1999年就被吊銷(xiāo)，且經(jīng)營(yíng)范圍也沒(méi)有房屋租賃一項(xiàng)，所以安東尼的這種手段屬不當(dāng)?shù)美?。要求安東尼返還房租款12　5萬(wàn)元?！　“矕|尼一聽(tīng)連喊冤枉，他承認(rèn)自己是拿著房租發(fā)票去領(lǐng)款，但這是原告事先和他約定好的“以房租形式”給付現(xiàn)金的薪資方式，房租發(fā)票上的貿(mào)易公司是被吊銷(xiāo)了執(zhí)照，但自己向原告提供發(fā)票，只是為了方便做賬而已?！　〗?jīng)關(guān)鍵證人的證明，法院認(rèn)定利諾公司與安東尼訂立了陰陽(yáng)合同，口頭承諾以房租代薪金，來(lái)逃避稅收。因此對(duì)利諾公司的請(qǐng)求不予支持?！　⊥馕暮贤懿荒茏鲾?shù)？　　外資企業(yè)在平時(shí)的工作中，慣用外文。不少外企在與員工簽訂各類(lèi)合同時(shí)，也選擇使用外文，這外文版本的合同，很可能遇上“不算數(shù)”的尷尬?！　?001年7月，一噴霧公司與小蘇簽訂了用英文書(shū)寫(xiě)的《雇用協(xié)議》與《不參與競(jìng)爭(zhēng)和信息保密協(xié)議》?！　?003年6月，小蘇向公司提交了辭呈。后該公司人員發(fā)現(xiàn)小蘇在辭職前一個(gè)月與他人共同成立了一家公司，而經(jīng)營(yíng)范圍恰與該公司屬同一行業(yè)。公司以小蘇違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任為由，將小蘇告上法庭。法庭上，小蘇否認(rèn)自己有競(jìng)業(yè)禁止的行為，小蘇說(shuō)道，他與噴霧公司簽訂的協(xié)議都是用英文書(shū)寫(xiě)的，這明顯違反了上海市勞　　動(dòng)合同條例的相關(guān)規(guī)定。并且他認(rèn)為噴霧公司的競(jìng)業(yè)禁止約定有失公平，補(bǔ)償金數(shù)額明顯偏低。但噴霧公司代理人則表示，小蘇具有大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平，能夠讀懂理解協(xié)議的內(nèi)容?！　》ㄔ航?jīng)審理后，認(rèn)為在中國(guó)國(guó)境，外企書(shū)寫(xiě)合同該用中文，外文“保密協(xié)議”不能作為法庭取證的依據(jù)，并且在此案中，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償款偏低，有顯失公平的嫌疑。于是判定小蘇勝訴?！　　疤邸敝蟆‰y成同行　　外企都將技術(shù)視為企業(yè)的“生命”，因此競(jìng)業(yè)限制作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一，已被越來(lái)越多的外資企業(yè)適用。外資企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同常常會(huì)附帶競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議。所以，勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，得分外留心。外企職工小康就因此被原公司告上法庭，賠了夫人又折兵。　　小康原在一外資汽車(chē)公司擔(dān)任技術(shù)分析員。應(yīng)聘之初，雙方簽署了一份《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，其中約定，在解除合同一年之內(nèi)，員工不得到與該公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職?！　?004年初，小康辭職后，跳槽去了原公司的對(duì)手公司，從事相同的工作。原公司遂以小康違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由，要求賠償?！　〗?jīng)審理，法院認(rèn)為該協(xié)議有效，小康負(fù)有民事責(zé)任。判定小康賠償原公司2萬(wàn)余元人民幣。來(lái)源:大眾網(wǎng)--大眾日?qǐng)?bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515