無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，做了一個(gè)薪資調(diào)查，共收到有效問(wèn)卷32610份。據(jù)調(diào)查顯示，10萬(wàn)元年薪是職場(chǎng)人士的理想薪水，同時(shí)也是一道坎。 年薪10萬(wàn)是薪水目標(biāo) 據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，全體受訪者之中，僅有11.93%的人認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬(wàn)元，大部分人以年薪10萬(wàn)元的收入為目標(biāo)。 年薪收入的高低其實(shí)與整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)系，與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有關(guān)系，與所在的行業(yè)、企業(yè)、職位和所實(shí)施的業(yè)務(wù)都有一定關(guān)系，能夠達(dá)到年薪百萬(wàn)元的職業(yè)人員，確實(shí)是屈指可數(shù)的。 根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，以律師行業(yè)為例，律師年薪上百萬(wàn)元的可能是大律師事務(wù)所的主任與合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10萬(wàn)-40萬(wàn)元。經(jīng)濟(jì)法律師年薪一般在14萬(wàn)元左右，知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師年薪一般在10萬(wàn)元左右。經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。 在金融、證券類的官司中，年輕的見(jiàn)習(xí)律師一個(gè)月一般可能只有千元左右，而資深律師一年賺100萬(wàn)元應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，合伙人身份的律師收入會(huì)更加高。企業(yè)法律顧問(wèn)年收入約50萬(wàn)元左右，有的年收入甚至超過(guò)100萬(wàn)元。 與律師行業(yè)不同，參加投票受訪者，對(duì)自己的薪水目標(biāo)，與自己的個(gè)人行業(yè)、能力、地域、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、房?jī)r(jià)等因素都相匹配，作出相應(yīng)選擇，而全國(guó)各地網(wǎng)民，都幾乎選擇到10萬(wàn)元年薪這個(gè)檔次。 而女性受訪者中更是高達(dá)42.45%的人選擇10萬(wàn)元年薪作為目標(biāo)。而男性受訪者選擇希望達(dá)到百萬(wàn)年薪的為14.26%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性受訪者6.41%。 經(jīng)驗(yàn)和人脈是關(guān)鍵因素 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各種收入層次的職場(chǎng)人士都認(rèn)為自己各方面經(jīng)驗(yàn)不足，是實(shí)現(xiàn)自己收入目標(biāo)的最大障礙。月薪收入8000元以上的，則選擇人脈不足的稍高于經(jīng)驗(yàn)不足。 一般來(lái)說(shuō)，以精算師為例，有30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師精算師，年收入可以達(dá)到50萬(wàn)元。而具有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的ACCA(國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬(wàn)元，有兩至三年經(jīng)驗(yàn)的都在30萬(wàn)元左右，5年以上的可以達(dá)到60萬(wàn)元。 因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積也必不可少，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，月薪8000元以下的職場(chǎng)人士，不考慮行業(yè)的因素，都是處于積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)階段，培養(yǎng)和演變自己成為自身專業(yè)人士的較初級(jí)過(guò)程中，自身職業(yè)素養(yǎng)的積累和提高，是實(shí)現(xiàn)薪資上漲的主要因素。 月薪8000元以上的職場(chǎng)人士，往往都是行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人員。到達(dá)這一收入層次的職業(yè)人，對(duì)社會(huì)關(guān)系的要求更高。他們有經(jīng)驗(yàn)、有創(chuàng)意，需要更多的渠道、形式和人脈來(lái)實(shí)現(xiàn)，或者更好地實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。 這些人需要注意的重點(diǎn)，也就轉(zhuǎn)移到諸如建立廣博人脈上來(lái)了。他們?cè)谡{(diào)查中選擇人脈不足達(dá)到33.51%，高于選擇經(jīng)驗(yàn)不足的27.72%。 主管人員最易提高收入 本次調(diào)查顯示，從普通員工到高級(jí)主管，大部分受訪者都希望自己在2-3年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己薪酬目標(biāo)。 看來(lái)，相當(dāng)多的職場(chǎng)人士對(duì)于能夠快速實(shí)現(xiàn)自己理想中的收入還是非常充滿信心的。在高級(jí)主管這部分人群之中，52.94%的人認(rèn)為自己2-3年能夠?qū)崿F(xiàn)，中層主管則為47.08%。 中高級(jí)主管人員，要么是帶領(lǐng)項(xiàng)目組的中層主管，要么就是帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)的高級(jí)管理人員，自信心是他們成為優(yōu)秀管理人員的重要因素，而自信又源于他們各自多年來(lái)積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和由此形成的獨(dú)特眼光和判斷力。 因此，他們對(duì)于自己薪酬水平的評(píng)估和實(shí)現(xiàn)理想薪酬的樂(lè)觀想法，其實(shí)也正是對(duì)整個(gè)行業(yè)前景、市場(chǎng)發(fā)展把握度、個(gè)人能力和價(jià)值的肯定。由此看來(lái)，經(jīng)驗(yàn)、人脈與自信心，把握了這三大法寶，實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)年薪之夢(mèng)就指日可待了。 未來(lái)高薪的幾大行業(yè) 據(jù)本次調(diào)查顯示，目前收入增長(zhǎng)比較快的職業(yè)除了律師、精算師之外，不少職業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展、市場(chǎng)的變化，成為快速實(shí)現(xiàn)高薪的熱門(mén)。 2006年，外國(guó)廣告公司解禁，廣告行業(yè)對(duì)人才尤其是高級(jí)人才需求加劇，各廣告公司為了達(dá)到對(duì)市場(chǎng)份額的企圖，都對(duì)挖取、培養(yǎng)廣告人才“大打出手”。 此外，隨著中國(guó)公路、鐵路、航空、航運(yùn)網(wǎng)硬件的逐步升級(jí)完善，統(tǒng)配全國(guó)或者某些重點(diǎn)地域的高級(jí)物流人才，都成為專業(yè)物流公司和大集團(tuán)物流部門(mén)高薪獲取對(duì)象。 隨著物流行業(yè)在中國(guó)的逐步成熟，從基層成長(zhǎng)起來(lái)具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)物流人才也會(huì)越來(lái)越多，不過(guò)需求瓶頸還會(huì)存在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。 還有能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的人員的發(fā)展前景也不可小覷。大型公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，尤其是跨國(guó)公司的財(cái)物總監(jiān)，不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)，包括能理解亞洲其他國(guó)家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。 2020年，中國(guó)將迎接更多的旅游者和參觀者，各種國(guó)際性會(huì)議也會(huì)增加，與雨后春筍般的高級(jí)酒店相比，相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才就太匱乏了。 金融業(yè)開(kāi)始逐步對(duì)外開(kāi)放，外資銀行、中資銀行、民營(yíng)銀行和金融機(jī)構(gòu)對(duì)各種金融人才的需求量也隨之增大，缺口巨大，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515