無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):近日,以“性格分析與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”為主題的“廣州日?qǐng)?bào).精英沙龍”在中國(guó)大酒店舉行。我國(guó)著名FPA性格分析大師樂(lè)嘉先生和麥肯特營(yíng)銷總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)劉昆先生,分別作了精彩演講。其中,樂(lè)嘉先生關(guān)于性格色彩密碼的分析引起了在場(chǎng)人士的很大興趣。不同性格適合不同工作每個(gè)人擁有的性格都不相同,以至人們的工作作風(fēng)也各種各樣。總結(jié)人的性格特征,樂(lè)嘉先生把一般人的性格劃分為四種類型,并用紅藍(lán)黃綠四種顏色代表這四種性格:紅色代表活潑型,善于交際、積極樂(lè)觀、反映迅速、充滿創(chuàng)造力;藍(lán)色代表完美型,原則性強(qiáng)、工作有計(jì)劃、條理分明、思維縝密;黃色代表力量型,領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)、追求效率、堅(jiān)持到底、敢于冒險(xiǎn);綠色和平型,寬容處事、善于外交、適應(yīng)性強(qiáng)、擅對(duì)壓力?!捌鋵?shí),人的性格并不僅僅表現(xiàn)為簡(jiǎn)單的四種類型,所有人都擁有幾種性格顏色,只是哪種占的比率多一些,人的性格就主要表現(xiàn)為哪種類型,同時(shí)也會(huì)成為價(jià)值取向的主導(dǎo)部分?!彼忉專谝患疑a(chǎn)奶粉的企業(yè),像負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷這樣需要快速與外界建立一定關(guān)系的部門(mén),要求員工對(duì)市場(chǎng)反饋的信息反應(yīng)迅速,并具備良好的交際能力,這對(duì)紅色和黃色性格特征為主的人來(lái)說(shuō),從事這樣的工作會(huì)比較適合。相反,像產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)部、品質(zhì)保證部、工程部這些以技術(shù)為主的部門(mén),員工需要具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S分析能力,這些部門(mén)的工作適合以藍(lán)色性格為主的人才?!凹t黃色”性格的人善跳槽眾所周知,性格影響個(gè)人事業(yè)的拓展。不同的性格特征,對(duì)個(gè)人職業(yè)的發(fā)展過(guò)程有著很重要的影響因素。樂(lè)先生介紹,相對(duì)藍(lán)色和綠色性格特征的人才而言,紅色性格的人才由于人際面很廣,獲得的機(jī)會(huì)也會(huì)很多,可以選擇的余地也比較大,時(shí)機(jī)成熟,他們會(huì)毫不猶豫地跳槽到其他單位,而他們轉(zhuǎn)換工作的頻率遠(yuǎn)高于前兩種性格的人。此外,黃色特征為主的人才跳槽的幾率同樣很高,因?yàn)樗麄冏⒅啬繕?biāo)和效率的實(shí)現(xiàn),并不斷給自己提出下一個(gè)更高的追求目標(biāo),如果當(dāng)前的工作單位不能滿足他們的要求,跳槽自然成為他們推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的“突破口”。而藍(lán)色特征的人才是典型的完美主義者,他們會(huì)不停地思考問(wèn)題,但真正行動(dòng)起來(lái)速度很慢,所以實(shí)現(xiàn)跳槽的成功率不高。綠色性格為主的員工容易放棄原則,立場(chǎng)不堅(jiān)定,而且從內(nèi)心深處拒絕改變,這對(duì)他們來(lái)說(shuō),是職業(yè)生涯里領(lǐng)先的阻礙?!靶愿裆省笨烧{(diào)整變化那么,當(dāng)自己的性格里隱藏著不利于事業(yè)發(fā)展的因素,又是否可以改變呢?樂(lè)先生認(rèn)為,“性格色彩是天生的,我們只能說(shuō)是調(diào)節(jié),不能夠改變。”他舉了個(gè)例子,一個(gè)性格色彩表現(xiàn)為藍(lán)顏色的人從事保險(xiǎn)代理人的工作,他會(huì)感到很痛苦和備受挫折。因?yàn)檫@份工作的壓力很大,需要員工具有良好的銷售技能和客戶關(guān)系,讓不善交際的藍(lán)顏色性格的人難以展開(kāi)工作。但他們身上有不易妥協(xié)、注重工作的特點(diǎn),如果這些員工能培養(yǎng)自己的紅色性格特征,令自己的性格色彩平衡發(fā)展,這樣他們的工作會(huì)變得有趣很多。但這不是說(shuō),這個(gè)人已經(jīng)變成了紅色性格色彩,只是他把紅色的特征發(fā)揮出來(lái)罷了。(唐淑貞)
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