無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：許多不甘平庸的職場(chǎng)人都會(huì)很好地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，安排好周密的升職計(jì)劃。但有些人工作非常出色，卻常常與升職無(wú)緣。如何面對(duì)升職中遇到的阻礙呢？1、擺正心態(tài)對(duì)待升職。常常遇到這樣的情況：同事、下屬突然變成自己的上司，并且被提拔的那個(gè)人可能能力還不如自己，誰(shuí)碰上這樣的事心頭都窩火。但嫉妒帶不來(lái)晉職加薪，與其讓嫉妒伴隨，不如先平息妒火，接受現(xiàn)實(shí)更實(shí)際。人只有先接受現(xiàn)實(shí)，才能追求下一個(gè)目標(biāo)。2、學(xué)習(xí)別人提高自己。必須知道自己的弱勢(shì)所在，列出學(xué)習(xí)日程，雖然沒有升職，但做一個(gè)不可替代的員工，其價(jià)值可能不比一個(gè)部門主管小。3、不要和上司走得過(guò)近。讓上司全面了解自己，是員工升職計(jì)劃能否成功的關(guān)鍵。但是，不論什么時(shí)候，上司就是上司，即使上司和下屬的關(guān)系很不一般，也不意表示下屬與上司之間沒有距離。下屬如果和上司走得過(guò)近，在有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，上司更會(huì)仔細(xì)斟酌，以免給人留下“任人唯親”的閑話。4、多與上司溝通,并與同事保持融洽的關(guān)系。在工作方面要多與上司溝通,讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的想法和對(duì)工作的態(tài)度。在提升員工升職之前，上司會(huì)設(shè)法去了解該員工和同事之間的關(guān)系怎樣。競(jìng)爭(zhēng)和利益使得職場(chǎng)中人際關(guān)系變得很微妙，周圍的同事說(shuō)不定就有喜歡“挖墻腳”的人，他們喜歡在背后議論別人，又愛在上司面前打小報(bào)告，這些事如果發(fā)生，會(huì)影響到你的升職，所以保持好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系對(duì)升職相當(dāng)重要。

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