無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):大家還記得中國(guó)的打工皇帝唐駿嗎?唐駿是中國(guó)著名的職業(yè)經(jīng)理人。和大家聊聊怎樣成為職業(yè)經(jīng)理人,如何成為職業(yè)經(jīng)理人?
關(guān)鍵詞:怎樣成為職業(yè)經(jīng)理人,如何成為職業(yè)經(jīng)理人
如何成為職業(yè)經(jīng)理人
1.強(qiáng)烈的責(zé)任感和忠誠(chéng)度。職業(yè)經(jīng)理人得依靠自己的專業(yè)知識(shí)、管理水平或者工作經(jīng)驗(yàn)獲取報(bào)酬的,若離開(kāi)了資本的支持,那就失去了施展才華的舞臺(tái),其自身?yè)碛械闹R(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)不無(wú)所依附,因而成為無(wú)本之木、無(wú)源之水。
2.職業(yè)經(jīng)理人的首要工作,就是抓住股東賦予的一切機(jī)會(huì),以強(qiáng)烈的責(zé)任感做好本職工作,盡最大努力展示自己的能力,讓業(yè)界同行了解和認(rèn)識(shí)自己。支撐經(jīng)理人的,不僅是名譽(yù)、商業(yè)成就和行業(yè)威信,更重要的是責(zé)任。
3.較為廣博的專業(yè)知識(shí)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。資本所有者之所以要通過(guò)市場(chǎng)途徑尋找職業(yè)經(jīng)理人代替自己來(lái)管理企業(yè),說(shuō)明他們已經(jīng)意識(shí)到自身有欠缺,要么是生產(chǎn)技術(shù)方面存在障礙,要么是企業(yè)管理過(guò)程中出現(xiàn)了問(wèn)題。這時(shí),他們首先需要的是既有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),又有一定管理水平的人才,而不是純粹的技術(shù)顧問(wèn)或者管理專家。
4.高超的管理水平和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。我們可以從計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等維持職能去探討常態(tài)管理,但職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的同行、繁雜多變的市場(chǎng),如何抓住稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)遇,使企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán),是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人決策能力的考驗(yàn)。作出一個(gè)正確的決策,必須根據(jù)自己掌握的信息識(shí)別機(jī)會(huì)、制定目標(biāo)、擬定備選方案,并對(duì)其作出評(píng)估后予以實(shí)施,以一個(gè)強(qiáng)有力的指導(dǎo)思想貫穿始終,直到取得滿意的效果。完善的計(jì)劃和良好的方案,需要人來(lái)實(shí)施。
5.恰當(dāng)?shù)慕巧ㄎ缓土己玫膫€(gè)人魅力。由于我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)間比較短,無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),職業(yè)經(jīng)理人都是在知資雙方的不斷協(xié)調(diào)探索中前進(jìn)。從職業(yè)經(jīng)理人工作的實(shí)踐看,他們與所服務(wù)的企業(yè)之間容易出現(xiàn)角色錯(cuò)位,主要表現(xiàn)在投資者往往過(guò)于相信自己的能力和經(jīng)驗(yàn),對(duì)職業(yè)經(jīng)理人并不真正放心;職業(yè)經(jīng)理人往往把握不準(zhǔn)自己的角色,總是希望用新的思路去謀求新的發(fā)展,這種非理性博弈,常常使合作難以達(dá)到滿意的效果。
注意事項(xiàng):職業(yè)經(jīng)理人是一種稀缺而且有限的社會(huì)資源,也是一種跨入門(mén)檻相對(duì)較高的社會(huì)階層。對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入和準(zhǔn)備進(jìn)入這個(gè)階層的人員來(lái)說(shuō),不斷提高自身素質(zhì),增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力,十分必要。祝大家找工作順利哦~
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標(biāo)簽: 經(jīng)理人