無憂保職場指南早報：臨近年底，人們都在忙著應付老板交待下來的年終總結。對職場人來說，平日里為工作忙得暈頭轉向，難得趁此機會回顧一下自己這一年來的職業(yè)道路。這一回眸不要緊，很多人看出了“問題”。事業(yè)小有成就，面對職業(yè)生涯的岔路口應該何去何從？海外學成歸來，果真逃不出“海歸”變“海待”的命運？堅守現(xiàn)有職位，又能否喚回往日激情？年關將至，要將難題擋在2006年的大門外，一場職業(yè)困惑狙擊戰(zhàn)就此打響。　　卞秉彬 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁、首席職業(yè)顧問　　雷驊宇 全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），GCDF中國項目組成員　　案例1 從技術轉向創(chuàng)業(yè)，成功的幾率有多大？　　31歲的周先生已經在IT業(yè)摸爬滾打了七八年，現(xiàn)任高級軟件工程師。周先生本科學的是數(shù)學專業(yè)，但出于興趣，大學畢業(yè)時，他進入一家IT公司做技術員。對那時的他來說，能從事自己喜歡的工作才是最重要的。　　在公司，周先生很快就做到了組長一職。工作三年后，他開始關注起自己的職業(yè)發(fā)展來。公司規(guī)模小、管理不規(guī)范，這讓他開始醞釀向大公司進軍。最終，周先生如愿進入一家很有名氣的IT企業(yè)，這讓他大開眼界，受益匪淺。做了多年的技術后，周先生覺得很難再向更高的層次上升了，他關注起個人收入來，開始從事私人項目的開發(fā)，時間長了，頗有收獲?！　　叭司褪遣恢恪！敝芟壬猿?。原來，他現(xiàn)在又有了自己開IT公司的意向。在周先生看來，軟件工程師吃的是青春飯，接下一個項目后，經常要沒日沒夜地工作一兩個月。用他的話說，就是“coding 到死”。對已步入“三十危機”的周先生來說，他更希望為未來做進一步鋪墊，可他沒有把握，從技術轉向創(chuàng)業(yè)，成功的幾率有多大？　　專家觀點：你具備冒險精神和管理氣質嗎？　　卞秉彬：高級技術人員創(chuàng)業(yè)是很有優(yōu)勢的，他們所具備的人脈、資金、技術等都能起到推動作用，但這并不意味著創(chuàng)業(yè)的風險可以忽略不計。技術人員在技術領域是佼佼者，但未必精通公司的運營和管理。由于IT業(yè)的創(chuàng)業(yè)門檻較低，小公司多如牛毛，同行業(yè)競爭十分激烈?！　∶總€人都有自己的職業(yè)性格和職業(yè)傾向性，這些是個人職業(yè)選擇和發(fā)展的決定性因素。創(chuàng)業(yè)者需要擁有一些個人特性，比如冒險精神、管理氣質等。如果沒有個人特質的支持，創(chuàng)業(yè)從一開始就會是個錯誤。　　雷驊宇：周先生尋求進一步的發(fā)展，并不是“不知足”的心態(tài)在萌動，而是進入了大部分人都會經歷的需求變化階段。一個人應該根據(jù)自己的需求來看職業(yè)，而不是根據(jù)職業(yè)來看需求。初涉職場，周先生認為只要能做喜歡的工作，收入之類的問題都可以退居其次?？呻S著階段的變化，周先生開始在意自己的收入高不高、休閑時間夠不夠。看得出，周先生目前所期望的是通過創(chuàng)業(yè)來解決健康問題和收入問題?！　?chuàng)業(yè)，這個解決方法是否合理呢？做決定前，周先生要澄清兩方面問題，第一，做老板后的忙碌生活是不是自己所能承受的？IT公司老板的工作強度并不比員工低；第二，從周先生一直是軟件工程師的經歷看，他的強項是“動手做”，而非管理，但創(chuàng)業(yè)最核心的能力恰恰是管理。除非周先生能找到互補的合作伙伴，否則，創(chuàng)業(yè)并不合理?！　“咐? 我要不要調整自己的就業(yè)方向？　　孫女士：在畢業(yè)典禮結束后的第二天，我就從澳洲回到了上海。當初出國念MBA，是因為我自認需要開闊眼界和系統(tǒng)學習管理知識，但在回國發(fā)展問題上，我從未猶豫過?，F(xiàn)在，大部分跨國公司都在上海開設了分公司或辦事處，國際化人才應該大有市場。聽多了“海歸”變“海待”的故事，我沒有一回國就居高位、拿高薪的想法，我想要的只是進入知名咨詢公司從事管理咨詢工作，因為我自認擅長團隊管理和談判溝通分析。想當年，正是一篇介紹哈佛MBA在麥肯錫做咨詢顧問的報告文學讓我決定去讀MBA.我認為以前在外貿業(yè)的六年工作經驗也會為我增添競爭力。　　但或許因為我不是從top B-school（商學院）畢業(yè)的學生，我始終沒能找到合適的公司。朋友勸我：“咨詢公司有的是，何必只盯著名氣大的？”也有朋友說：“誰說MBA只能去投行和咨詢公司？換個其他行業(yè)試試！”原本目標明確的我開始找不到就業(yè)切入點了。　　專家觀點：在管理咨詢顧問和知名咨詢公司之間，你更看重哪一個？　　卞秉彬：孫女士已從“海歸”變成“海待”，原因何在？孫女士的職業(yè)定位是知名咨詢公司，但無論從過往經驗，還是從年齡角度來看，她都不具有優(yōu)勢。首先，孫女士在外貿行業(yè)的工作經驗并不足以使她勝任咨詢業(yè)的工作。她在工作經驗上出現(xiàn)了斷層，投身咨詢業(yè)無異于從零開始。其次，在年齡方面，盡管孫女士并不介意從大公司的底層做起，但大公司往往更青睞培養(yǎng)新人。現(xiàn)在，孫女士只是憑著自己的興趣和假想的目標在找工作。對一個有多年工作經驗的人來說，忽視崗位的連續(xù)性是不理智的。　　雷驊宇：一句“在知名咨詢公司從事管理咨詢工作”實則包含了兩個獨立目標，是將從事管理咨詢工作視為首選，還是將進入知名咨詢公司視為首選？以孫女士目前的情況是很難同時達到這兩個目標的。因此，孫女士要在管理咨詢顧問和知名咨詢公司之間首選其一。如果孫女士追求的是一份管理顧問工作，那她完全可以將自己的選擇圈子擴大到中等規(guī)模的咨詢公司；如果孫女士追求的是知名公司，那她就要做好從知名公司底層做起日后再謀晉升的準備。對職場人而言，在暫時不能達到雙重目標時，應該以滿足自己最優(yōu)先的要求為原則進行選擇。唯有如此，才能有相當?shù)穆殬I(yè)滿意度和動力來走好過渡期?！　“咐? 我要繼續(xù)守著 一份沒有激情的工作嗎？　　Hidwos：去年大學畢業(yè)后，我就進入了一家生產企業(yè)。剛開始，我在車間做很基層的工作。實習期結束后，公司領導滿意于我的表現(xiàn)，將我提升為一個車間的管理者。這份工作很辛苦。幾個月后，和我同期進公司的四個人中，只有我還在堅守陣地。今年春節(jié)前，公司領導將我調到了計算機中心。大學時，我的專業(yè)就是計算機科學與技術，如今做系統(tǒng)的開發(fā)與維護工作，也算是專業(yè)對口。　　進入計算機中心后我才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與我的想象差距甚大。這是一家生產企業(yè)，在這里，計算機只是做簡單的應用，我很難從中學到更高深的東西。公司讓我負責的新員工培訓工作就更加簡單了。公司需要的是在生產一線工作的人，他們并不需要太多的計算機知識，所以，我的工作更像是一個導游、講解員，帶著新員工參觀企業(yè)，講講機器上的按鍵都有何功能，僅此而已。每周，我有兩天時間在做培訓，三天時間在計算機中心，這樣的工作太清閑、太沒有技術含量了?！　∥议_始疑惑，我現(xiàn)在所做的工作對我以后會有多大的幫助。在這家公司，我似乎看不到發(fā)展前途，我擔心自己的專業(yè)知識會被荒廢。我還年輕，就要守著一份沒有激情的工作嗎？我不甘心。但和同齡人相比，公司給我的待遇還算不錯，而且外面的工作那么難找，我實在難以下定跳槽的決心。　　專家觀點：你是否已經具備了跳槽的資本？　　卞秉彬：從Hidwos的自述來看，他踏入工作崗位的時間還不長。工作簡單重復、在目前的職位上看不到自己的價值、職位的上升渠道不明朗，這些是他失望的主要原因。在此情況下，職場新人要分析自己是否具備跳槽的資本。如果不具備，還是要沉下心，以積累為主。就Hidwos的情況，無論是從工作經驗，還是從學歷來看，他都不具備職業(yè)的核心競爭力。一般來說，大學生在就職的第一家單位工作兩到三年后，才可能具有跳槽資本。目前Hidwos急需的是利用現(xiàn)有的空閑時間，有意識地積累自己的知識。而且最好能結合單位的實際情況，提出有建設性的建議。領導將他從車間調到計算機中心，可見還是相信他的實力。　　雷驊宇：Hidwos正處在典型的“不跳不甘心，要跳沒決心”的處境中。不跳不甘心，是因為Hidwos看到的是自己的理想狀態(tài)，他對外部世界還抱有幻想。要跳沒決心，是因為Hidwos對外部世界缺少了解，缺乏競爭信心。Hidwos所追尋的是一份有激情、有技術含量、有優(yōu)厚待遇的工作。這種工作不是沒有，但機會在哪里？什么人才能獲得這個機會？Hidwos并不知道。他發(fā)現(xiàn)了問題，卻不尋找解決方案。　　其實，Hidwos清楚現(xiàn)在的工作不好找、自己的待遇還不錯，但為什么還是不愿意放棄跳槽的念頭？在以往的案例中，這樣的情況通常因為來詢者的自信心不足，這導致他們通過保留內心的幻想來保證自己心理上的安全感。我想，對Hidwos來說，最需要的并不是一個專家的斷言，而是探討自己為什么不愿意去尋找機會，而只停留在幻想之中。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515