無憂保職場指南早報(bào)：小伙伴們知道計(jì)時(shí)工資制是怎么回事嗎？計(jì)時(shí)工資制是一種以勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間和工資等級(jí)及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)來支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。具有直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；考核和計(jì)量容易實(shí)行，及時(shí)性等特點(diǎn)，但不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。那么，計(jì)時(shí)工資怎么算呢？感興趣的小伙伴就和喬布小編一起來了解一下噢！

關(guān)鍵詞：計(jì)時(shí)工資制,計(jì)時(shí)工資怎么算

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付給職工的計(jì)時(shí)工資是通過工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的，實(shí)際計(jì)算又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×缺勤天數(shù)

其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得。

日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：

1、每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天。

計(jì)算公式：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

2、每月按21天計(jì)算（全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均），日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天。采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

計(jì)算公式：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21

以上就是為大家?guī)淼挠?jì)時(shí)工資制相關(guān)知識(shí)了噢~

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