無憂保職場指南早報(bào)：說起找工作之后，童鞋們最關(guān)注的就是薪資了。和大家聊聊績效工資和提成的區(qū)別，績效工資是提成嗎？

關(guān)鍵詞：績效工資和提成的區(qū)別，績效工資是提成嗎

提成的根據(jù)：只是單一的指標(biāo)，如合同額或回收貨款等。績效考核的根據(jù)：是多項(xiàng)指標(biāo)，具體和你工作的企業(yè)管理制度有關(guān)，可能會涉及到工作態(tài)度、紀(jì)律、業(yè)績等多種內(nèi)容。

相同之處：

1.績效工資與提成都可以歸屬以薪酬結(jié)構(gòu)中，可以同時(shí)存在；就是說你的薪資結(jié)構(gòu)中可以有績效工資也可以含有提成，不沖突；

2.他們都是浮動的。不是固定不變的，依據(jù)個(gè)人的業(yè)績等而變化。

不同之處：

1.績效工資：一般來說實(shí)行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個(gè)說法?？冃ЧべY是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據(jù)公司的實(shí)際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的占比就不同，浮動的這部分是要考核達(dá)到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達(dá)到要求，會從浮動的這個(gè)績效工資中扣除對應(yīng)的工資。

2.提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成?？冃ЧべY的已知的，看得見的，完成績效任務(wù)就可以獲得；而提成能確定的是比例，最后收入未知。

相信大家對績效工資和提成的區(qū)別有了一定的了解，祝大伙找工作順利~

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