無憂保職場指南早報：職業(yè)品牌的經(jīng)營錯誤可謂無處不在，如何成功復(fù)制陳俊圣式的職業(yè)品牌，在個人職業(yè)生涯中，采取一些行之有效的方法，避免陷入職業(yè)品牌的經(jīng)營盲區(qū)，成為職場江湖無往不勝的高手?！　€人品牌管理九法　　第一， 掌握自己的職業(yè)命運(yùn)，否則將受別人掌握；　　第二， 面對現(xiàn)實(shí)，異想天開不能解決問題；　　第三， 坦誠待人；　　第四， 不要只是被領(lǐng)導(dǎo)，還要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)；　　第五， 在被迫改革之前就進(jìn)行改革，在被老板解雇之前離開；　　第六， 若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭；　　第七， 勇于承擔(dān)責(zé)任，但更要解決問題；　　第八， 辦公室里不適合抱怨；　　第九， 別說你前任老板的任何壞話?！　∩鐣W(xué)家說，我們正在步入陌生人的社會，告別農(nóng)耕時代村舍之間的雞犬相聞，在人潮涌動的現(xiàn)代都市，人際交往不僅僅意味著成功的機(jī)會，更代表著更加豐盈的人生。也許你已經(jīng)厭倦了這樣的生活：瘋狂打拼之后是你單調(diào)的下班時分——有限的交際圈子，看書、看電視、看碟、玩游戲、上網(wǎng)，幾乎日日如此。 對于一個白領(lǐng)麗人而言，如果你還想在事業(yè)上有進(jìn)一步的發(fā)展，你必須懂得編織以及維護(hù)你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)?！　÷殘鋈穗H網(wǎng)絡(luò)需要勤加維護(hù)　　更重要的是人際網(wǎng)絡(luò)要勤力維護(hù)，缺乏妥善的管理會讓你最初的努力功虧一簣。　　填寫記錄卡片。記錄在什么活動中結(jié)交的什么人。不要只寫下名字，而要寫下你對他們工作最感興趣的方面。這樣就不用記住所有的細(xì)節(jié)，在有所需要時就會有所側(cè)重地查看卡片了?！　〗榻B他人加入。你的人際關(guān)系網(wǎng)是張安全的網(wǎng)，因此你可以慷慨些——介紹第三個人加入你們的行列。這里的價值存在于：你是這個關(guān)系網(wǎng)中的一分子而且是一個介紹人的名聲就此傳開?！　”３种艺\。不要因?yàn)樗萘艘荒甑漠a(chǎn)假，就將那個友好的前任從你的聯(lián)系人名單中劃去。保持和她的聯(lián)系，即便是她和你目前的工作完全沒有聯(lián)系。只有當(dāng)你在時機(jī)好的時候維護(hù)好你的人際關(guān)系，你才能在不順利的時刻獲得幫助。　　一份祝福。小事也可以有大影響：在熟人生日時送上鮮花或是發(fā)出一個祝福。讓她能感覺到你的細(xì)心和周到，即使你們目前沒有工作關(guān)系，日后，一旦遇到和似的時間，她第一個會想到曾經(jīng)祝福她的人?！　〗⒁粋€固定的聯(lián)絡(luò)方式。與工作或是同行每個月在聚會上碰面。在這種內(nèi)部聚會上會有不少免費(fèi)的內(nèi)部消息、工作方法的建議和成功的戰(zhàn)略?！　『镁酆蒙⒙斆魈?人走茶也不涼！　　離職也是為人處世的一個方面，講究的是好聚好散。職場很小，說不一定大家將來還是同行，還會有合作的機(jī)會。所以跳槽時沒有必要“背水一戰(zhàn)”，應(yīng)保持自己一貫的工作作風(fēng)，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。 　　忘掉不快 與舊老板冰釋前嫌 　　離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá)，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備。 　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點(diǎn)要多加注意： 　　——永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。 　　——公正客觀地評價老東家，不但有利于樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的聲譽(yù)。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。 　　有了新朋友 別忘老朋友 　　很多人都以為跳槽后，就可以一走了之，“揮揮手，不帶走一片云彩”，這樣做看起來似乎灑脫，其實(shí)你會無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。因?yàn)槟阍谝粋€單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以后會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。 　　現(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，所以當(dāng)我們跳槽時，要有保護(hù)自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費(fèi)，留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲?！　√哿耍€會與老東家“眉目傳情”嗎？ 　　當(dāng)我們決定辭職離開公司時，總會有各種復(fù)雜而難纏的情緒纏繞著我們。很多員工在離職后不免會有一些感慨與埋怨、狂喜或患得患失。但你是否能夠從埋怨的背后認(rèn)識到自己的不足？對于跳槽者來說，離職不僅僅是對高薪或高職位的追求，更重要的是為了讓自己的職業(yè)生涯步入一個更高的階段。很多企業(yè)也嘗試過用多種方式來留住員工，如提高薪資，改善福利待遇，加強(qiáng)與員工溝通等等?！　〉绻麊T工決意離開時，似乎任何的挽留都無濟(jì)于事，在企業(yè)方面，正規(guī)的作法通常是人力資源部負(fù)責(zé)人會與即將離職的員工進(jìn)行個性化的溝通，也叫“離職面談”，談?wù)剢T工離職的原因、對公司的看法、將來的計(jì)劃等等。有的公司還會留下離職員工聯(lián)系方式，以備日后能夠保持聯(lián)系。　　在這個時候，員工該如何表現(xiàn)呢？不是所有的離職都那么順利，因離職而與老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，與舊老板相處、保持一種理智的心態(tài)大有益處。因?yàn)樵谌缃竦穆殘觯热襞c舊日的老板真的一刀兩斷還真的不容易，不期然的相見，或者新東家在決定錄用你之前的“背景調(diào)查”，都會涉及到老東家，為了不使未來的職業(yè)生涯受到影響，在可能的情況下，要學(xué)會與老東家及老上司相處的技巧。那么如何才能維護(hù)與舊東家的關(guān)系呢？ 　　切勿透露“老東家”的商業(yè)機(jī)密　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，泄露商業(yè)秘密是職場一大忌，切不說它會影響你與老東家的關(guān)系，也可能為你貼上官司的麻煩。雖然在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作是常有的事。但從職業(yè)化或是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但絕不要在日后的工作中把“桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機(jī)密，以便日后你能坦然地和前老板相處。　　永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話　　公正客觀地評價老東家，有利于樹立你自己的職業(yè)形象，如果反其道而行之，會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，你表現(xiàn)出了良好的職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和他們再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。 　　保持一顆平常心　　離職后如果與前任老板見面，尊重是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時又表現(xiàn)出你的職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá)，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備才行。即使與老上司有一些過結(jié)，離職后也要以平常心來看待，反過來想，其實(shí)讓你進(jìn)步的并不只是在工作讓你一帆風(fēng)順的老板或同事，而是那些對你最苛刻，讓你承受很多挑戰(zhàn)和困難的老板，是他們讓你以最快的時間學(xué)到最多的東西，人各有優(yōu)缺點(diǎn)，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個人身上都有很多學(xué)習(xí)和借鑒的東西。 　　不妨聯(lián)系一下　　大多數(shù)人跳槽其原因一般是為了自己的職業(yè)發(fā)展和有更廣闊的施展空間。在這種情況下，堅(jiān)持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。離開后還記得某個時候打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲?！　∧闾哿藛?？跳槽之后該如何做呢！當(dāng)你開始思考這些問題的時候，你己經(jīng)開始注意自己的職業(yè)發(fā)展了，正確的處理好與前任公司的關(guān)系，是你職業(yè)規(guī)劃中成功的一部分。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515