無憂保職場指南早報：當(dāng)你準(zhǔn)備離開一家企業(yè)時，你想到的不應(yīng)僅僅有倦、有恨，更應(yīng)該有更理性、更職業(yè)的操守，更深刻、更本質(zhì)的參悟，以及更高遠(yuǎn)、更寬廣的境界……　　人在職場，誰沒有過跳槽的經(jīng)歷？跳槽后能得到前任老板的盛情邀請的也不在少數(shù)，當(dāng)然這樣的人通常都是主動離開公司的優(yōu)秀人才，離職過程也和平穩(wěn)定。你是他們中的一分子嗎？面對前任老板的盛情邀請，你怎么辦？　　謝絕：當(dāng)初離開的原因是仍然存在　　營銷總監(jiān)VS主任　　國慶節(jié)前，孫海接到了前任老板的電話，電話里盛情邀請他回到原來的單位，并給了準(zhǔn)備了公司營銷總監(jiān)的職位。兩年前，他從原單位市場部經(jīng)理的職位上辭職，由于與老板的經(jīng)營理念不合拍，部門業(yè)績也因此受到了影響，郁悶之后，孫海選擇了離開，加入了友邦保險公司。孫海現(xiàn)在是友邦保險公司的主任級員工，他的團(tuán)隊成員有36人，在兩年的時間內(nèi)，他能做到這個程度，算是小有成就了。　　面對前任老板的盛情邀請，孫海著實猶豫了一下，畢竟?fàn)I銷總監(jiān)的職位還是具有一定的吸引力的，但猶豫之后他還是謝絕了前任老板的好意。雖然現(xiàn)在老板準(zhǔn)備的這個職位很誘人，開出的年薪也很高，很具有挑戰(zhàn)性。但離開原單位后，孫海與前任老板和舊同事一直保持著聯(lián)系，一方面是由于保險業(yè)務(wù)的需要，一方面也是孫海對于自己的職業(yè)化的要求。時不時的，他會帶給老板一些最新的行業(yè)信息，一些小禮物什么的，所以與老板的關(guān)系一直不錯。這些經(jīng)常性的聯(lián)系也讓孫海也清楚地了解到，公司的經(jīng)營狀況也越來越差，老板也是沒有辦法了才想請他回去當(dāng)救火隊員。孫海不得不考慮相關(guān)問題：回去是否意味著我又進(jìn)步了？我在新公司學(xué)到新技能，我的經(jīng)營理念在新的公司實踐證明了是正確的，雖然前任老板老東家提供的職位具有挑戰(zhàn)性，但他的經(jīng)營理念不肯改變，那么我的經(jīng)營理念一樣不被接受，當(dāng)初離開的原因仍然存在，新技能也不一定就有用武之地。想清楚了這些問題，孫海就沒有什么好猶豫的了，謝絕了前任老板的一番好意?！　∏叭卫习咫m然為公司失去這么一個優(yōu)秀的人才而婉惜，卻在私下里與孫海的關(guān)系更近了。畢竟能有這么一位時時想著自己想著公司發(fā)展的老員工也是一件很難得的事情?！　　俺；丶铱纯础保瑤┳钚碌男袠I(yè)信息和小禮物“回娘家”，也會給你帶來一些額外的驚喜呢！　　有一個朋友離開原來的公司自己發(fā)展，一開始遇到困難和打擊。雖在某種程度上是競爭關(guān)系，但和前任老板仍然保持著聯(lián)系和友誼。當(dāng)他有次回公司看同事的時候，他的前任老板與他分享了很多自己創(chuàng)業(yè)時的心得，鼓勵他不要氣餒，還在關(guān)鍵的時刻幫了他一把，助他走向了成功?！　“衙軓氐淄鼌s　　離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細(xì)思量，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現(xiàn)任老板或朋友那里到處散布的行為（據(jù)統(tǒng)計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應(yīng)的范圍）。職場如戰(zhàn)場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進(jìn)步也是硬道理?！　∮浀糜幸晃慌笥言诠ぷ鞫嗄?、跳槽若干次后發(fā)自肺腑地告訴我說：“其實現(xiàn)在回想起來，讓我進(jìn)步得最快的是一個對我最苛刻的老板。他讓我承受了很多挑戰(zhàn)和困難，也使我成長得最快、學(xué)到的東西最多。”仔細(xì)想來，確實不無道理。人各有優(yōu)缺點，如果你用心去發(fā)現(xiàn)，每個人身上可以學(xué)習(xí)和借鑒的東西是很多的。離職后如果與前任老板見面，尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事，表現(xiàn)自然、親切，會拉近彼此的距離，增進(jìn)感情，同時又表現(xiàn)出你的大度和職業(yè)風(fēng)度，何樂而不為呢？況且，現(xiàn)在交通、通訊越來越發(fā)達(dá)，人員流動日趨頻繁，要時刻做好在不同場合不期而遇的準(zhǔn)備才行?！　—q豫：從一家雜志到另一家雜志　　版塊負(fù)責(zé)人VS執(zhí)行主編　　與孫海相比，許虹飛下決心就比較難了。一年前，為了改變自己的只有工作沒有生活的狀態(tài)，他從原來的那家雜志社跳槽到了現(xiàn)在的這家雜志社，負(fù)責(zé)雜志社財經(jīng)版塊的編輯工作，一年下來已經(jīng)做得得心應(yīng)手。如果一直這么做下去，許虹飛有可能就這么一直的做下來了。但雜志社要變革，自己所負(fù)責(zé)的版塊被減掉了，考慮到雜志本身的品牌和所在團(tuán)隊的氛圍，許虹飛決定繼續(xù)留下來接手新的工作內(nèi)容，他也相信自己有這個能力能做好新的工作。偏偏就在這個時候，原單位的老總向他邀請他回去當(dāng)雜志社的執(zhí)行主編，這可是他當(dāng)初的奮斗目標(biāo)呀?！　≡瓎挝坏穆毼缓苡形?，工作內(nèi)容與以前相比范圍更廣，發(fā)展的空間無疑也更大，老總對他本人也一直都很不錯，從原單位出來后，老總還經(jīng)常約他吃飯喝茶什么的，甚至家里有什么事也會幫他出主意。但現(xiàn)在的單位在業(yè)內(nèi)龍頭老大的地位和其所特有的發(fā)展空間也是許虹飛不得不考慮的問題。再從職業(yè)生涯發(fā)展的角度考慮，原單位工作內(nèi)容和現(xiàn)單位的新工作他對哪一個更有信心呢？畢竟做編輯工作，特別是雜志社的編輯工作，就要做得專業(yè)，最好能做成行家，獲得在業(yè)內(nèi)話語權(quán)，單純的編輯基本業(yè)務(wù)素質(zhì)已經(jīng)不能滿足職業(yè)生涯發(fā)展的需要了。再者，我會是一個優(yōu)秀的管理者嗎？在文人相輕的雜志社里沒有相應(yīng)的管理水平是不行的。思前想后，這些問題在許虹飛的頭腦里，就是沒有一個清楚的答案?；剡€是不回，對于現(xiàn)在的許虹飛來說，真是個問題?！　÷手钡脑S虹飛把這些問題跟前任老板交了底，老板象朋友一樣幫他分析，為他拿主意。這讓許虹飛很感動。老板人不錯，自己多年來經(jīng)營的交情也沒有白費?！　〗?jīng)常打個電話保持聯(lián)系　　當(dāng)然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得七葷八素。為了自己的職業(yè)發(fā)展、有更廣闊的施展空間是大多數(shù)人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業(yè)水準(zhǔn)是非常重要的。在最后一天也要做好份內(nèi)的最后一件事，交接工作時認(rèn)真負(fù)責(zé)，留檔備案，讓你的老板自始至終認(rèn)可你的職業(yè)修養(yǎng)，可為日后保持良好關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。　　留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲。有位朋友與她前任老板保持著和諧的關(guān)系，一次她在閑聊中無意說出自己想出國留學(xué)的愿望，幾個月后，她的美國老板就為她寫了一封研究生入學(xué)的推薦信，使她的夢想得以實現(xiàn)。　　接受：前任老板不計前嫌讓我感動　　普通員工VS部門經(jīng)理 　　吳奕年前離開現(xiàn)在的公司，再到國慶節(jié)前回來，隔了不到一年。吳奕是做IT 公關(guān)的，非常的熱門。以前的上司在這一行做了近十年了，人脈資源真是要什么就能用得上什么，又因為他跟老板私交甚好，職位薪水又讓人眼紅不已，所以一直沒有要動一動的跡象。吳奕就不同了，入行還不到一年，資歷還是淺了點。所以一旦有機會，一旦有高職高薪的誘惑，那還不快跑？于是，在年前吳奕跳槽去了一家新成立的中法合資的公關(guān)公司?！　寝日J(rèn)為到哪兒都是做IT 公關(guān)，新公司的機會也應(yīng)該很多的，而且是合資的公司，管理上也應(yīng)該沒有什么問題。但實際情況并非如此。到了那兒才知道，雖然薪水比原來漲了不少，也給了一個部門經(jīng)理的職位。最讓吳奕不能接受的是，公司的幾個股東意見不合，常常讓吳奕無所適從，許多工作都得從頭再來，還經(jīng)常被指工作沒有進(jìn)展。此類職場政治讓吳奕消受不了，郁悶不已。　　做同行的難免經(jīng)常碰頭，遇見以前的同事，詢問起近況，吳奕就一五一十地說了。沒過多久，吳奕就接到前任老板人事部的電話，說公司正好有個經(jīng)理的職位空缺，如果感興趣的話，可以考慮一下。吳奕第二天就給老板回了電話，接受了前任老板的邀請，是前任老板的不計前嫌感動了他，自己也下決心好好干，做出點業(yè)績來。 　　后來他也有機會得知，老板能不計前嫌是因為他離職時對老板說了四聲謝謝：一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導(dǎo)，四謝同事的幫忙。這多少讓老板認(rèn)為他是一個職業(yè)化的人?！　∮肋h(yuǎn)不要說前任老板的壞話　　不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護(hù)舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：　　永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？所以，這樣幼稚的舉動還是不做為好?！　】陀^地評價舊公司的優(yōu)缺點，維護(hù)公司形象。公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發(fā)展如何，老東家都會記得你的良好職業(yè)素養(yǎng)，當(dāng)然有利于你和它們在再打交道時建立良好的關(guān)系嘍。　　正確處理競爭對手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭是能夠促進(jìn)彼此發(fā)展的。但無論從職業(yè)化還是個人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。作為職業(yè)人，可以在不同的公司中發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但決不要在日后的工作中把 “桔子和蘿卜”相比，更不要透露舊公司的商業(yè)機密，以便日后你能坦然地和前老板相處?！　‖F(xiàn)代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運轉(zhuǎn)自如，所以當(dāng)我們跳槽時，要有保護(hù)自己人力資源的意識，從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，留下你的聯(lián)系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯(lián)系，關(guān)心公司和同事的發(fā)展，與老板聊聊行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，會給你帶來意外的收獲?！　『芏鄷r候，挑公司就像挑男朋友，與前男友“拗?jǐn)唷焙罂赡苡趾蠡谙霃?fù)合，離開了舊公司，也有人希望能吃上“回頭草”。（于愛萍）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515