無憂保職場指南早報：1、解決問題導向：經常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實想法，而不是壓抑、回避。工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行性方案后，以書面的形式呈報上級。如果一個人干了三個人的活，完全有權形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔心→壓抑→回避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。 　　2、調節(jié)內心導向：雖然大型外企的管理模式有時顯得死板，缺乏靈活性，但這是外企長期形成和固化的模式，可能真的有利有弊。我們不是CEO，也改變不了同事和上司，那就調整自己的心態(tài)，“為所當為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態(tài)度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。 　　3、自信心訓練：我們每個人都有權根據(jù)自己內心的原則，來保護自己正當?shù)臋嗬ㄟm時拒絕他人。當然也要考慮他人的感受，以他人易于接受和理解的方式進行。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515