無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然很多精英在公眾場(chǎng)合舉止文雅、風(fēng)度翩翩、和藹可親，但和自己下屬、同事相處時(shí)卻容易變得暴躁、多疑、乖張和苛刻，甚至對(duì)自己的親人也不例外?！　∑浔憩F(xiàn)主要有兩種：一種是以自己為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)下屬提出過(guò)高要求。例如，有些領(lǐng)導(dǎo)愿意整天呆在辦公室，加班工作，他往往認(rèn)為下屬也該如此。他忽略了兩個(gè)問(wèn)題，一是下屬們工作可能只是為了一個(gè)飯碗，未必人人都把這份工作當(dāng)成自己的事業(yè)；二是下屬們往往有更多的家庭負(fù)擔(dān)，不能像上司一樣整天呆在辦公室里?！　×硪环N表現(xiàn)是不能容忍身邊的平庸，看不慣周?chē)腥碎e著。精英自己像上緊發(fā)條的機(jī)器，周?chē)娜艘脖仨毴绱?，不然就不舒服。這種人喜歡全開(kāi)放式的大辦公室，辦公桌直接面對(duì)下屬，能看見(jiàn)下屬忙個(gè)不停。而在這種環(huán)境工作的職員大都也學(xué)會(huì)了沒(méi)事找事，做出忙個(gè)不停的樣子。這種精英對(duì)家人也如此，常看不慣自己“不夠優(yōu)秀”的伴侶、子女甚至父母。　　精英“苛刻”的心理原因如下：　　1.精英人士是生活在高壓力下的群體，長(zhǎng)期的緊張和高壓，影響了他們的心理健康。研究表明，焦慮、抑郁、偏執(zhí)和多疑是精英人士最常見(jiàn)的4種心理障礙。這些心理疾患的表現(xiàn)有脾氣變壞、喜怒無(wú)常、說(shuō)話刻薄?！　?.精英人士一向?qū)ψ约翰扇「邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，并且形成了自己的價(jià)值體系和思維方式。所以，他們難免對(duì)身邊的人、學(xué)生、下屬等也高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，令他人難以承受?！　?.尋求分擔(dān)或釋放自己的壓力。周?chē)硕蓟畹煤茌p松，只有自己一個(gè)人承擔(dān)壓力，這種“獨(dú)木擎天”的感覺(jué)雖然能讓精英們產(chǎn)生很高的自我評(píng)價(jià)，但也容易產(chǎn)生強(qiáng)烈的孤獨(dú)感和心理失衡。精英們?cè)敢鉅I(yíng)造一個(gè)充滿壓力的生活圈子，一方面能產(chǎn)生更好的工作績(jī)效，另一方面能有效降低孤獨(dú)感?！　【⑷耸繃?yán)格對(duì)待下屬，客觀上對(duì)下屬業(yè)務(wù)能力的提高非常有益。精英們以一種強(qiáng)迫姿態(tài)逼下屬按他們的思維和行事方式思考和做事，是一種有效的“培訓(xùn)與教育”手段。如果下屬能夠迅速適應(yīng)并跟上這類(lèi)上司的步伐，無(wú)疑能獲得高速的進(jìn)步。當(dāng)然，對(duì)付這類(lèi)上司的秘訣就是采取主動(dòng)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515