無憂保職場指南早報：簽收工資，這么簡單的事誰不會？可就有員工簽收工資寫下大名，卻發(fā)生差點(diǎn)背上巨額債務(wù)的咄咄怪事。去年4月8日，陳某領(lǐng)取當(dāng)月的300元工資時，信手在工資單上簽了名。幾個月后，公司負(fù)責(zé)人把陳某叫到辦公室，詢問他借公司的1.8萬元錢何時歸還。陳某大吃一驚，自己從未借過這筆錢呀！可公司負(fù)責(zé)人拿出4月份的工資單，其第二行應(yīng)扣金額欄內(nèi)寫有“借支18000（元）”的文字，而陳某那大大的簽名涵蓋了這一行的內(nèi)容。今年5月15日，公司向徐匯區(qū)法院起訴。法院審理后認(rèn)為，該公司雖提供了有陳某占據(jù)兩格簽名的工資單，但鑒于工資單第二行中的文字，系公司法定代表人所寫，存在利用陳某簽名占據(jù)兩格位置而添加這一行文字的可能性。工資單的作用是記載向員工發(fā)放工資的情況，由于公司未能提供其向陳某履行借款義務(wù)的證據(jù)，要求陳某返還1.8萬元的依據(jù)不足，法院不予支持。這件事的教訓(xùn)值得我們大家認(rèn)真汲取。其實(shí)，簽收工資也是一門學(xué)問。除了不能像陳某那樣“出格”簽名之外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。首先，應(yīng)將工資金額核對無誤，并保存好工資清單?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人帳戶。用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。”其次，應(yīng)注意是否達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某2002年4月的工資是300元，顯然沒有達(dá)到當(dāng)時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2001年7月1日至2002年7月1日，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為490元。哪怕公司包吃包住，發(fā)給陳某的工資，也不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榘园≌鬯愠晒べY難以計算，所以它不應(yīng)包含在工資里邊。根據(jù)規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25％的補(bǔ)償金?！彼?，陳某的“欠款”問題解決了，還應(yīng)向企業(yè)要回工資差額和補(bǔ)償金。另外要提醒大家的是，從今年7月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為570元了。第三，應(yīng)注意工資發(fā)放的日期。根據(jù)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資?！庇械挠萌藛挝辉瓉碚f發(fā)薪日期是1日，到了下月就變成了5日，再下個月又變成了8日，這種沒規(guī)律的做法本身就是侵權(quán)行為。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個月的工資。第四，應(yīng)注意用人單位是否克扣工資。用人單位可以代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅、由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用，以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，但不得克扣勞動者工資。勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20％，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五，應(yīng)注意用人單位是否按照規(guī)定發(fā)放加班工資。用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。來源:勞動報

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515