無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：無(wú)聲無(wú)息的永遠(yuǎn)是奉獻(xiàn) 　　不聲不響地埋頭苦干，數(shù)年甚至數(shù)十年如一日，是老實(shí)人的特征。在老實(shí)人看來(lái)，只要我努力，一定能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞。老實(shí)人以為，每一位員工的工作都在老板的視野里，老板對(duì)員工的評(píng)價(jià)自有明見(jiàn)。不幸的是，這種想法太一廂情愿了。不是故意澆你冷水，事實(shí)上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見(jiàn)。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，這不完全是老板的錯(cuò)。通常，做老板的往往會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。 　　不做“無(wú)名英雄” 　　影響老實(shí)人發(fā)展的另一個(gè)認(rèn)知陷阱是，害怕同事批評(píng)自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)”自己，同時(shí)也對(duì)他人的“爭(zhēng)強(qiáng)好勝之心”存有非議。 　　其實(shí)人生是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面，一個(gè)是建構(gòu)自己，它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng)；另一個(gè)是表現(xiàn)自己，也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化，獲得社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和他人的承認(rèn)。 　　表現(xiàn)自我絕對(duì)稱不上是什么錯(cuò)。這世上如果沒(méi)有了“表現(xiàn)”，恐怕也就沒(méi)有天才和蠢才的區(qū)分了。 　　一位在外企工作只做了4年就做到公司高級(jí)副總裁的女性，有人問(wèn)她怎樣才能在一個(gè)公司飛速攀升?她說(shuō)當(dāng)然要靠能力。不過(guò)這個(gè)能力不是通常意義上的“真才實(shí)學(xué)”，而是指表現(xiàn)能力的能力。她的意思大概是這樣的，生活如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀，一個(gè)人做秀能力的高低決定他在生活舞臺(tái)上的票房號(hào)召力。 　　表現(xiàn)別過(guò)分張揚(yáng) 　　不過(guò)，人在職場(chǎng)，光有“敢于表現(xiàn)”這一點(diǎn)是不夠的，還需要“善于表現(xiàn)”，不要讓人感覺(jué)自己的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)。 　　如果對(duì)方看出你的表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)，看出你的一舉一動(dòng)都是為了表現(xiàn)，還會(huì)認(rèn)為你在“弄虛作假”，人們最不喜歡不坦誠(chéng)的人，覺(jué)得這種人不可交、不可信。 　　所以，一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都要用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。如果不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助一臂之力。你會(huì)發(fā)覺(jué)，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515