無憂保職場指南早報：休假，是緊張工作之后的片刻喘息，是朝九晚五生活的一次停頓，對于假期，很多白領卻發(fā)出了既愛且恨的感嘆。假期，仿佛是隔著玻璃櫥窗的誘人蛋糕，看得見，伸出手去卻有冰冷的阻隔。今年，你休假了嗎？不休假，毋寧死“不休假，毋寧死?！边@是一個叫做小朱的女孩的口頭禪。她現(xiàn)在在上海一家合資企業(yè)工作，每年可以享受15天的帶薪假期，休假方式完全由她自己決定。她說這是她以畢業(yè)才兩年卻已經(jīng)跳了三次槽為代價爭取來的。在很多人的眼中，她的前三個工作待遇都挺不錯的，所以朋友們都對她僅僅因為無法享受帶薪假期就接連跳槽很不理解。小朱對此卻不屑一顧，她說，只有生活好才能工作好，對于在現(xiàn)代化強勁生活節(jié)奏的重壓下疲于奔命的現(xiàn)代人而言，周末的兩天休息只夠勉強喘口氣，“五一”、“十一”這樣的公眾假期，則是嘈雜擁擠，很難享受到全身心的放松休閑。而由自己來選擇風和日麗的日子，給自己的身心徹底休息，那種感覺是完全不一樣的?！霸谛菁俚娜兆永铮臅r候，夢里都會在三萬米的高空飛翔，就算掉下一萬米又怎樣，還有兩萬米呢。”小朱說，“所以，怎么能沒有帶薪假期呢？在我看來，沒有帶薪假期的工作，就是對人性的不夠尊重?！币粋€蘿卜一個坑問題在于，盡管目前中國的機關事業(yè)單位大多建立了帶薪年休假制度，但實際執(zhí)行情況并不好。一些單位中沒有把年休假作為制度性的規(guī)范加以安排，所以并非所有員工都能休假；而在企業(yè)內(nèi)部，除少數(shù)有條件的國營企業(yè)和經(jīng)營規(guī)范的“三資”企業(yè)外，多數(shù)企業(yè)沒有實施帶薪年休假制度。私營企業(yè)主王先生就說，“我們公司是有休假制度，但我也跟員工實話實說‘千萬別指望能用上它們’。因為我們私營企業(yè)比不了那些大公司，他們?nèi)藛T多、資本足，每個人休一個星期問題不大。我也不是不想讓員工好好休息，可是我們公司一共就十幾個人，一個蘿卜一個坑，每個人都有自己的一攤子事，缺了誰也不行。想想看，如果你有10天沒在公司出現(xiàn)都無所謂，公司還一定要雇用你嗎？”帶薪休假有多遠中國的帶薪休假制度始于20世紀80年代中期，后因特殊情況一度中止。1991年6月帶薪休假制度重新恢復實施；1994年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規(guī)定?！币虼?，帶薪休假在中國已經(jīng)是法定制度，只不過還存在一些具體的落實問題而已。一些旅游界人士指出，事實上，目前國內(nèi)發(fā)展帶薪休假的時機也已經(jīng)成熟了，帶薪休假作為一項制度應該盡快落實。全面實施帶薪休假制度以后，既不會增加各項運營成本，又可以大幅度緩解節(jié)假日旅游壓力，使國內(nèi)旅游客流趨向均勻合理分布。同時，全面實施帶薪休假制度，還將釋放目前因余暇時間制約而未完全轉(zhuǎn)化為實際旅游消費的出游潛力，從而大幅提高國內(nèi)旅游收入，進而帶動整體經(jīng)濟的增長。國家旅游局規(guī)劃發(fā)展與財務司司長魏小安則表示，很多地方包括國務院的很多部委，都已經(jīng)明確表示要保證帶薪休假制度的落實，所以帶薪休假制度在不久的將來肯定會加以落實。休假，真的需要勇氣更重要的是，即使是在已經(jīng)建立起休假制度的少數(shù)企業(yè)中，許多白領們也并不能自主選擇休假時間或者事實上很難休滿假期。在聯(lián)合利華已經(jīng)工作了6年的吳亮說，盡管公司有很完善的帶薪休假制度，但她從來就沒有一年能夠休滿。她說，有一首歌唱的是“愛真的需要勇氣”，其實，休假也許需要更大的勇氣呢。吳亮說，其實像聯(lián)合利華這樣的歐美公司，本身是鼓勵員工休假的，因為公司需要每個員工都是高質(zhì)量地工作，休假不單是為了他們的健康，也是為了公司的利益－－單位時間里的工作效率下降，勢必延長工作總時間，而在多出來的這段時間里，公司要支付加班費、水電費，一年下來也是個不小的數(shù)字；萬一員工因勞累過度而生病就更影響工作了，還得支付醫(yī)藥費，更加得不償失。問題在于，很多時候是自己本身“放不下”。她說，在這一點上，中國人似乎很難像老外那么瀟灑。老外的作風是，只要想休假了，管你什么工作不工作的，一律說“sorry”，而我們常常會在想休假時，又覺得要做的工作還很多，就只好算了，即便真的休了，心里也會不安。休假做什么在媒體工作的小周也幾乎就沒怎么休過假，他說他倒不是因為像吳亮那樣擔心工作上的問題，他的問題在于，不知道休假了能做些什么。小周說，有時候真的會覺得很累，很想休個假好好放松一下，可是總覺得不知道真休了又干什么去。聽說很多人會利用休假來讀書考試或者找工作，他不需要這么做。旅游吧，又花錢又累人，休息嘛，平時的公眾假日也夠了，所以每次都不了了之。對于這一點，在歐萊雅工作的江小姐說，她曾經(jīng)也很有同感，不過后來她想通了。她說，其實，休假時也就不外乎在家休息或者出門旅游這兩種方式而已，關鍵的問題不在于方式，而在于心情。心情調(diào)節(jié)得不好的話，即便跑到麗江，看天高云淡風輕，你都會覺得非常累人，而如果心情調(diào)節(jié)得好，在家里泡一壺清香的花茶，往CD機里隨便放上一張CD，陷在沙發(fā)里聽半天都會覺得是絕妙的享受。徹底忘記工作那么，休假時怎樣才能真正“解壓”呢？有專家認為，首先應當將休假列入年度計劃，這樣才能夠從心理上接受“工作中將有一段休息”的安排，其次，必須學著相信，當自己不在時，其他人仍能按計劃將工作順利地進行下去。至于休假方式的安排，則應該因人而異，對那些總是處于緊張競爭中的人，最好的休閑方式并非躺在沙灘上曬太陽，而是去爬一座具有相當難度的山峰，或是去了解一個從未去過的新城市等等。總之，休假時應該徹底忘記工作，惟其如此，再投入工作時才能覺得神清氣爽、思路大開。總之，忘記工作，讓自己進入到一種全新的世界中。找個舒服的姿勢坐下來，徹底放松自己，專注于自己的呼吸。美麗假期倒計時一、在業(yè)務旺季開始前結(jié)束度假最好。如此，你可在“度假申請”上理直氣壯地寫：“度假是為了恢復精力，投入馬不停蹄的旺季業(yè)務中?！倍?、提前10天打報告申請度假，并自行尋找合適的臨時替補。主動尋找“替補隊員”，并交待工作上的事，在上司看來絕對是敬業(yè)的表現(xiàn)。三、5天前，手頭工作該了結(jié)的先了結(jié)，該收尾的安排收尾。四、3天前，留下自己的聯(lián)絡方式，收集同事委托的購物單子，允諾給他們帶小禮物。五、1天前，整理辦公桌上的資料，交代替補人。六、度假時每隔一天打電話回辦公室聯(lián)絡一次，這是負責、敬業(yè)的表現(xiàn)。七、度假結(jié)束時給同事分發(fā)小禮物，感謝他們的幫忙。并對“替補”同事說：“以后你休假時，我一定提供力所能及的幫助?！?p>買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515