無憂保職場指南早報：當(dāng)前某些單位在招聘員工時，把招聘條件赫然定為“男35歲以下，女25歲以下”，更多的招聘人才廣告是：無論男女，一律要求“35歲以下”。對35歲以上女性的求職境遇，人們議論紛紛，不妨來聽聽他們的說法和看法。觀點吳先生25歲某電腦公司經(jīng)理在當(dāng)前一些新興行業(yè)，如IT、廣告、策劃等，從業(yè)人員的年輕化已成趨勢。無法想像，我們公司會用35歲以上的女人當(dāng)收銀小姐或是銷售服務(wù)小姐。35歲以上的女人，要么是大嫂、要么沒有美的儀容，也不容易訓(xùn)練，我總不能專雇她來打掃衛(wèi)生吧？龔小姐27歲某公司人事主管我們之所以在招聘告示中赫然標明“會普通話、有客源、女性、年齡35歲以下”，是希望招到既年輕又有經(jīng)驗的人才。公司所招的是業(yè)務(wù)部負責(zé)人，會普通話，語言障礙少；有客源，業(yè)務(wù)就多；選擇女性，是想憑借女性魅力，展業(yè)務(wù)之宏圖。無論是談判、交際，某些女性都遠勝男人一籌。至于年齡倒不是死條件，能招到既年輕又有經(jīng)驗、有能力的最好；退而求其次，年齡略大一兩歲，能符合前三個條件，我們也會考慮。把年齡寫進招聘告示，只因現(xiàn)求職者讓人應(yīng)接不暇，把條件定明細些，招聘就會有好效果。還可以這樣說，這一條，是對超齡求職者的一道測試題，如果你有自信、有勇氣表現(xiàn)出你的能力和魄力，我們當(dāng)然會考慮。潘女士41歲婦聯(lián)干部35歲以下的年齡要求，是把35歲以上的女性求職者，往家里趕。是用年齡剝奪中年女性的勞動權(quán)！據(jù)統(tǒng)計，諾貝爾獎獲得者平均年齡是38歲；按“35歲以下”的條件，就連諾貝爾獎金獲得者都不能入選，這豈不是把英才往外推？另外，某些公司老板心懷不軌，對20多歲的女大學(xué)生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大學(xué)生寫真集求職”風(fēng)波迭起，就說明這一問題。35歲以上的女人，青春已逝，其美麗如何動老板之心？何先生37歲人才中心干部目前，用人單位有82％的工作崗位，要求從業(yè)人員年齡在35歲以下。35歲以上的下崗、失業(yè)人員，尤其是女性，已成就業(yè)的困難戶。從全局看，“35歲以下”現(xiàn)象，限制甚至阻礙了人才的合理流動。一般來說，24歲左右的大學(xué)畢業(yè)生，通過謀職、晉級，11年之后，就到了無法另行謀職的年齡，只能固守原地，不利于社會人才的優(yōu)化配置。試想，一個人為造成、以年齡阻礙人才流動的國度，會有更多地發(fā)展、創(chuàng)新嗎？

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