無憂保職場指南早報：心怡，27歲，公司職員?！　∽罱粋€相識多年、性情相投的好朋友邀請我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個消息時，我著實興奮了一陣。那時，因為和主管在工作方法上存在一些矛盾，我正在為自己尋找“下家”，準(zhǔn)備跳槽?！　∥以疽呀?jīng)決定答應(yīng)好友的邀請了，但上個月的一次中學(xué)同學(xué)聚會卻讓我猶豫起來。那天，一位老同學(xué)當(dāng)席講起了自己的遭遇。他到一家IT公司做市場，恰好他的一個“發(fā)小兒”也在這家公司。兩人原本相安無事，可時間久了，矛盾就出現(xiàn)了。那個“發(fā)小兒”開始擔(dān)心我的同學(xué)的到來會搶了他的風(fēng)頭。漸漸地，兩人沒吵沒鬧，關(guān)系卻日益疏遠(yuǎn)起來。我的同學(xué)是個性情中人，仗義、重朋友，于是，他選擇用辭職的方式解決問題。　　最后，老同學(xué)語重心長地說了一句：“還是距離產(chǎn)生美?。∫蝗贿B朋友都沒得做！”我心里犯起了嘀咕：我還要不要跳槽到好朋友的公司？　　職業(yè)建議：　　學(xué)著將感情暫放一邊　　王春偉(金山軟件人力資源總經(jīng)理)：好朋友不是不能合作，但在做決定前，你要明晰朋友對你的期望值、你們雙方的責(zé)任和分工等。同時，你還要反過來看自己是否具備朋友所期望的能力。有句俗話說得好，丑話說在前。你還要明確地告訴朋友，如果出現(xiàn)問題，我們的解決方法是什么。好的工作伙伴可以成為好的朋友，但好的朋友很難成為好的工作伙伴?！　∨笥训囊痪洹斑^來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題，你能幫助朋友的企業(yè)得到發(fā)展，但朋友的企業(yè)能否推動你的職業(yè)發(fā)展？朋友開口，許多人抹不開面子，但最后卻發(fā)現(xiàn)朋友提供的平臺并不適合自己發(fā)展?！　《味?新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān))：跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過，你和朋友在性格方面是否具有互補性。我建議心怡在做決定前問問自己：“我了解并且喜歡朋友的個性嗎？我們以前共過事嗎？我們的合作默契嗎？”回憶時，要多想什么地方可能會出現(xiàn)危機?！　『芏嗤馄蟛毁澇煞蚱揠p方在一起工作，因為當(dāng)你和家人一起工作時，會摻雜太多感情因素，你會不自覺地用你對親朋好友的了解來推斷事情的結(jié)果。真正能推動管理的是相關(guān)的規(guī)則和流程。面對朋友的邀請，很多人把感情因素放在首位。但隨著公司的發(fā)展，總要到要樹立職業(yè)化規(guī)則的時候。但每每此時，兩個朋友都會在信任層面出現(xiàn)問題，甚至產(chǎn)生矛盾。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515