無憂保職場指南早報：每個人都有自己的理想，在市場經濟中，其實當老板是很多人想往的，而當大老板就更是令人敬畏。因為“老板”實際上是私營資本的所有者，顧名思義是個一般企業(yè)或小企業(yè)；而當企業(yè)做到一定規(guī)模的時候，“老板”這個詞就消失了，而取代“老板”這個詞的新名稱就是“企業(yè)家”。所以：老板又分為“小老板”“大老板”或“企業(yè)家”。但是有人說：做小老板容易，做大老板難？也有人說：做大老板容易，什么都有人給你做，只要動動嘴就行了。其實，不管是做“小老板”還是做“大老板”都需要一定的的條件，根據條件大家可以看看自己適合做那一層次的老板？一、做“小老板”的條件；必須具備吃苦耐勞、敢想敢干、見縫插針、任勞任怨。特別是在現(xiàn)代化階段還需要敢于打破面子的觀念，具有阿Q精神。1、吃苦耐勞：即吃人間的一切苦，起早貪黑，沒有休息，所有的事情都是自己身先士卒，吃苦在前、享受在后。2、敢想敢干；即看準了的就要干，不要前怕狼后怕虎，要把賠本賺吆看成是一次性交學費。3、見縫插針：就是做別人和大中型企業(yè)不愿做的事，利潤小而耗費精力多，服務要求高而利潤微薄的。哪怕只有20元，一樣要見錢就爭。4、任勞任怨：是小企業(yè)常常被很多人看不起，地位卑微，大魚吃小魚的事情常有發(fā)生，所以必須要善于任勞任怨應付來自于各方面的壓力。此時阿Q精神最合適，相逢開口笑，全憑嘴一張，罵不張口、打不還手。我看過一個關于大連某集團董事長的一個報導，該董事長當初就是從街頭兜售兒童服裝開始的?？墒侨绻F(xiàn)在讓我們在街頭叫賣，第一是誰愿意去？第二是敢不干去？第三別想一口吃個胖子，因為現(xiàn)在已經不是80年代，做什么都有競爭，街頭也不隨便可以擺攤了。所以難！難！難！再看那些在自家的門前開小吃店的小老板，每個小菜都要比別人便宜幾分錢。起早貪黑，不怕吃苦。雖說在保證質量的基礎上，只要你肯吃苦，就沒有不成功的?？墒敲刻煲?5個小時的工作，什么掃地、擦桌子、買菜、招待客人、都要一個人擔任，不但不能擺譜還要看工商、街道和顧客得臉色。人常說“店大欺客，其實店小還受氣呢！”顧客在大店里花35元買一個干豆角燒肉，還說做的真好吃，但是在小店里花18元買了同樣味道、同等質量的干豆角燒肉，顧客卻說“怎么這么貴，一共沒有幾塊肉，太黑了”所以說：當小老板真難！二、做大老板的條件即“企業(yè)家的條件”；需要品德高尚志向高遠、思維敏銳知識淵博、足智多謀能力超群、心理健康個性優(yōu)異、身體健康精力充沛。能當大老板的人，決不是靠一時的運氣就能把企業(yè)做大，80年代日本人曾經說：中國沒有真正的企業(yè)家！但是實際上中國就是還沒有真正合格的大老板－－－企業(yè)家?，F(xiàn)在中國的企業(yè)仍然沒有誰可以和IBM、微軟、可口可樂、麥當勞相比美。而多數(shù)企業(yè)只能屬于“中型的老板”。在國外擁有2個億資產仍然界定為小型企業(yè)。中國雖然也有進入世界五百強的企業(yè)，但是仔細研究一看：原來都是金融部門，是拿著全中國的錢和人家外國的私人企業(yè)來比。而特別是中國的銀行都是中央銀行，這些企業(yè)的董事長、老板充其量是個職業(yè)經理人，根本不能叫企業(yè)家。也許叫“高級打工仔”更確切。具體說真正的企業(yè)家應該具備什么條件？根據企業(yè)家應該具備的條件，我們可以實事求是的分析、衡量自己夠不夠做大老板的資格？1、品德高尚志向高遠；即作為企業(yè)家的品德修養(yǎng)要高于一般管理人員，最主要的表現(xiàn)在能在高級職員中形成特有的形象魅力，使大家自覺得依你為榜樣。任何想詐騙、違法的行為都將首先遭到內部職工的鄙視和起到離心離德的作用。2、思維敏銳知識淵博；指的是企業(yè)家必須掌握正確的認識論和方法論，善于從紛繁的現(xiàn)象中找出規(guī)律，捕捉新信息。就象當年的格蘭仕的老板在中國還沒有微波爐的情況下，因為在日本看到了微波爐，就敏銳的判斷說：“這是個好東西”。于是領先的微波生產中心在中國的廣東誕生了。3、足智多謀能力超群；主要是善于運用戰(zhàn)略決策，以智取勝。比如思維能力、想像能力、創(chuàng)新能力、控制情緒的能力和管理能力。像中國的減肥食品，本來在1997年以后走入低谷，可就是在這個時候，一個叫周楓的偏要在這個時候闖入，很多人都勸他；“別冒這個險，沒看見現(xiàn)在減肥市場在衰退嗎？”但是周楓的思維卻是反向的，他認為這個和股票是一樣的，買落不買漲，于是不失時機的推出了“美福樂”，一年大獲全勝?？梢哉f他的謀劃能力是超群的。4、心理健康個性優(yōu)異；作為企業(yè)家心理素質是最重要的特征。因為一個企業(yè)家都要承受常人沒有的壓力，應有堅強的意志、穩(wěn)定的情緒、良好的性格。一個產品的開發(fā)常常是經過上百次的實驗，隨時可能傾家蕩產，因此要在瞬息之間，及時的作出果斷的決策，否則“時不我待”后悔莫及。當斷不斷必自亂，這就是作為企業(yè)家應該具備的韜略。千萬不要像劉曉慶那樣唯恐別人小看自己，到處盛氣凌人的吹噓自己是億萬富婆，死要面子活受罪。比爾?蓋茨雖然是世界上的首富，但他卻有一句名言：“微軟里倒閉永遠只有80天?！彼鳛槭澜鐐€人資產的首富，每次出差乘飛機，從不擺闊氣，只要有二等艙，他就決不坐一等艙。因為他非常清楚的知道，錢是一元錢一元錢掙來的，所以理智使他擁有世界上數(shù)百億的財產。5、身體健康精力充沛；企業(yè)家要身體健康，充滿活力，精神飽滿，永遠保持一種富于感染力的狀態(tài)，以擴大統(tǒng)帥力。IBM在中國的總經理去年夏季在青島對各部門經理進行培訓，白天大家一起學習，夜晚在海灘和大家一起蹦迪，渾身充滿了朝氣，把青春、快樂、時代融為一體。而中國的老板一旦富有多半都泡在桑拿、玩在歌廳。其實企業(yè)家最應該有的是容納百川的心胸，最不應該有的是驕傲，最大特點的是和諧！最忌諱的是懷疑。放手給別人機會，教會員工知識，提高員工的素質是每位老板的工作職能，而狹隘的老板卻總想不能教會他們，否則他們就會另立門戶。不過，算計老板的人還真大有人在，可是這就要求老板總要高人一籌，否則怎么叫高瞻遠矚、遠見卓識呢？要是沒有這樣的條件，你還是只能永遠當小老板?？纯瓷鲜龅臈l件你具備哪些呢？也許你是個老板，也許你什么都不是，但是你可以運用上述的條件去塑造一個大老板應有的氣質，逐漸使自己具備大老板的資格！

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