無憂保職場指南早報：“請解釋你被原單位解雇的原因是什么？”這恐怕是每一位曾經被解雇者在重新求職時遇到的最尷尬的問題了。如果為了證明是懷才不遇，而對原單位大加抱怨，那你很難得到招聘單位的信任，因為：首先，正如“今天你可以說他不好，明天也可能說我不好”的心態(tài)，所有的單位都看重員工的忠誠度，如果為了這份新工作而把原單位說得一無是處，新單位常常認為你是一個遇事會抱怨上司而極少檢討自己的人。其次，有時候，對原單位作少量、不傷大雅的評價也未嘗不可，但人的情緒往往不經意地流露出來。作為應聘者，在互相還不熟悉的時候，給人情緒化的印象往往是不利的。更為常見的是，人事部在審視簡歷時，對敏感的事件往往會調查，如果他認為是掌握了事情的真相，而你在解釋時卻大相徑庭，你會給對方留下極不誠實的感覺。其實，一個人被解雇的原因往往是多方面的，有時可能是因為其個性或表現與原單位的整體環(huán)境不相融合，有時則是因為公司的經營方針發(fā)生了變化，需要對員工重新進行調配，等等。因此，對每一位被解雇者來說，都應靜下心來思考一下過去所發(fā)生的一切，客觀地看待自己被解雇的事實，以求找到真正適合自己的位置。那么，面對你的潛在雇主，你應該如何表現呢？有關專家認為，在此問題上應遵循這樣幾條原則：1、對原單位、特別是對你過去的上司不要表現出憤怒和不滿，應該心平氣和，保持你的職業(yè)風范，盡量減少你被解雇這一經歷所帶來的消極影響，給你的潛在雇主留下良好的印象。2、盡可能客觀、坦率地告訴你的潛在雇主所發(fā)生的一切和你的觀點，不要為了美化“被解雇”這一事實而去撒謊。要知道，謊言一旦被揭穿，你就一點機會也沒有了。3、向你的潛在雇主說明你已經從這一經歷中增長了經驗并提高了認識。被解雇并不可怕，真正可怕的是從中一無所獲，你應該強調你從中所獲得的具有積極意義的經驗。4、向你的潛在雇主表示出你已經做好了重新工作的準備，而且你現在滿懷信心，會把新工作作為你的一個新起點，并在今后的工作中會不斷地保持進步。這，才是你應該給潛在雇主留下的最終印象。

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