無憂保職場指南早報：通用、摩托羅拉、可口可樂……放眼望去，國內(nèi)的USA公司多如牛毛，他們帶來的不僅僅是精致前衛(wèi)的美國貨，更有那東方人看起來有些不可思議的美國文化。而對于職員來說，如何在山姆大叔家的屋檐下求得“乘涼”的一席之地的確是一門學(xué)問。培養(yǎng)自主意識在美國公司工作，凡事要有自己的主見。中國人總習(xí)慣被動地等著安排工作，美國人則不同，作為公司一員，你就有權(quán)力說話，發(fā)表意見。在面對一個美國上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你。強化競爭意識美國公司常常給員工提供公平競爭的舞臺，大家在這舞臺上地位都是平等的。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。由于美國是一個移民國家，所以美國人認(rèn)為大家的競爭是平等的。他們不愛談家世，不存在由于出身不好而自感羞愧這類事，他們也不稀罕上輩留給他們的家業(yè)，他們認(rèn)為靠遺產(chǎn)過日子并不光彩。所以，在美國公司內(nèi)，你應(yīng)該盡量適應(yīng)這種以平等、競爭為主題的“美式企業(yè)文化”。樹立商業(yè)意識美國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬，這些都可以在合作之前談清楚。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到美國上司的稱贊。在工作中制定工作計劃、提出有關(guān)方案，一定要注意這些方案能不能為公司創(chuàng)造財富，因為美國人重視投資，但更重視投資后的回報。此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束；與別人商談，永遠(yuǎn)稱呼“我們公司”，這些都是與美國人關(guān)系融洽的良好潤滑劑。

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