無憂保職場指南早報：建議經(jīng)理人不要非常主動地將自己的簡歷同時發(fā)給幾家公司。如果職業(yè)經(jīng)理人主動投遞簡歷，那么他一定要有好的理由，例如，由于公司出現(xiàn)大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在某個公司中無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了一個無法逾越的高度等。職業(yè)經(jīng)理人一旦在已經(jīng)出現(xiàn)不良記錄的情況下主動投遞簡歷給多個公司，帶來的結果可能是他在某一個階段內不會有好的就職機會。 在任不要少于兩年 職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間的磨合往往是需要時間的。半年蜜月期，半年適應期，然后才是開始專業(yè)貢獻或者出現(xiàn)矛盾的時間段落。如果不是因為客觀理由，比如由于公司并購，撤銷在中國區(qū)原有的業(yè)務，或者新增了某項業(yè)務，而在客觀上導致了職位變動，經(jīng)理人不要在進入一家公司兩年以內選擇離職。 和獵頭公司合作要有“度” 在與獵頭合作的過程中要學會掌握“度”。如果對獵頭提供的職位選擇沒有興趣，不要拖延，盡快告訴獵頭自己的選擇。職業(yè)經(jīng)理人要提供客觀和準確的職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績，最好的辦法就是數(shù)字化自己的簡歷。但要注意，不能過分美化和注水。 不能損害原企業(yè)利益 職業(yè)經(jīng)理人跳槽，還應該遵循這樣一些原則，比如不能損害原來所在企業(yè)的利益，不能暗地里損害原來同事的聲譽、做好手頭的交接工作等等。曾有這樣一個案例，一位職業(yè)經(jīng)理人接到新公司詢問上班時間的電話，他不假思索地說，自己隨時可以上班。這其實是最后一個考試，新公司在聽到他的回答后，隨即便婉言拒絕了他。職業(yè)顧問建議，在離開企業(yè)之前，一定要注意做好交接工作，交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門或者直接主管上司在場，避免留下“后遺癥”，即便你對企業(yè)的做法非常不認同，雙方之間有相當?shù)拿?。（李瓊?p>全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515