無憂保職場指南早報：隨著今年考研報名日期臨近，不少人又開始在拿正規(guī)學歷還是在職培訓證書中搖擺。廈門職業(yè)經(jīng)理人俱樂部的過來人則告訴你，在強調(diào)終身學習的時代里，你可能需要兩種證書“雙槍”打天下了。 在近期該俱樂部組織的“學歷在職場中的作用”主題沙龍中，廈門友航貿(mào)易有限公司總經(jīng)理劉偉首先給出了兩個經(jīng)典案例： 大學計算機專業(yè)博士張高才，在學期間到不少電腦公司打過工，還兼過一些認證培訓學校的主講教師。按說求職并不難，不過令他頗為不舒服的是少了幾張IT認證證書，什么MCSE、CCNA，ACCP、DBA等等。雖然這些內(nèi)容他都懂，可公司人力資源部愣是把他的工資水平從十一級降到了九級。 再看另外一個人：李逄路是一家國營大型研究所的網(wǎng)管，他在上大學時就在幾家外企IT公司兼過職，深知人家對IT認證的重視。于是他不考研也不讀博，愣是考了七八個認證下來。原想著將來工作了，這該是有份量的砝碼?？蓡挝恢徽J正規(guī)學歷不認社會化的培訓證書，這實在讓李逄路哭笑不得，難道得學位、專業(yè)資格“雙證”在手才行。 張高才和李逄路的遭遇雖說有一定的特殊性，但卻提出了一個帶有普遍性的問題，在這個終身學習的時代里，一個人如何在有限的時間和精力條件下有效地參加學習和培訓；我們的教育體系和人才使用評價系統(tǒng)，能不能通過一定的制度安排來避免學習能力的浪費？ 招聘人才時學歷很重要，現(xiàn)在本科學歷是個基本要求；人才供大于求，學歷較高者綜合素質(zhì)較高，再學習能力較強；而且人事部經(jīng)理不愿承擔風險，而認為選拔學歷低、能力強的人才是老板的事。 機會成本原則告訴我們，人的時間和精力有限，魚與熊掌不可兼得。但從終身教育的角度出發(fā)，教育和培訓這兩個體系大體上可以互充，形成可實際運用的能力?！半p證”打天下當然是理想狀態(tài)，但如果考研和好工作讓我選擇，我會先選好工作，以后再讀在職培訓或相關資格認證書。（趙馨）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515