無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：9月下旬曾發(fā)出才情預(yù)測(cè)，10月15日前后將是金秋第二輪招聘高峰。果然，在經(jīng)歷了十·一長(zhǎng)假的休整后，人才市場(chǎng)立即出現(xiàn)“井噴”，10月15、16兩日，市場(chǎng)招聘會(huì)不斷，僅15日（周六）當(dāng)天，就有14場(chǎng)招聘會(huì)同時(shí)上演，數(shù)千家企業(yè)舉旗招賢，創(chuàng)今年以來新高。在眾多招聘會(huì)中，最?yuàn)Z人眼球的是人才市場(chǎng)報(bào)積極推薦的位于上海展覽中心的“新發(fā)現(xiàn)·啟蒙秋季大型人才招聘會(huì)”。該場(chǎng)招聘會(huì)由上海兩大主辦交流會(huì)的“大腕”---啟蒙人才有限公司和新發(fā)現(xiàn)人才有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，近500家企業(yè)齊聚招納賢才。 招聘企業(yè)：“大牌”引發(fā)名企扎堆 上海展覽中心招聘會(huì)秉承一貫“名企”路線，此次趕上市場(chǎng)行情“井噴”，“大牌”企業(yè)當(dāng)然也不會(huì)少。截至發(fā)稿前，已有輝瑞制藥、科尼起重機(jī)、金豐易居、阿爾卑斯電子、艾斯特電子、永通化工等知名企業(yè)前來捧場(chǎng)，此外柯達(dá)、攜程網(wǎng)、分眾傳媒、貝爾阿爾卡特等企業(yè)也有參加意向。 在名企的帶動(dòng)下，招聘企業(yè)和招聘職位數(shù)量大增。招聘會(huì)分為機(jī)械制造類、IT電子類、投資營(yíng)銷類、房地產(chǎn)類、生物化工類幾大板塊，機(jī)械制造、IT電子企業(yè)拔得頭籌，以壓倒性優(yōu)勢(shì)位居招聘數(shù)量榜首；而生物化工、貿(mào)易、進(jìn)出口等行業(yè)也顯示出比以往更旺的招聘需求。 招聘目標(biāo)：補(bǔ)缺，急聘，儲(chǔ)備 招聘方告訴，再度出現(xiàn)招聘高峰原因有三：一是某些企業(yè)經(jīng)歷了9月份的跳槽高峰，有職位補(bǔ)缺需求；二是一些中小企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展快，但在人員配備上缺乏系統(tǒng)計(jì)劃而臨時(shí)需要招募“救急”人員；三是企業(yè)根據(jù)下一年度用人計(jì)劃，新人儲(chǔ)備招聘開始行動(dòng)。因此，“補(bǔ)缺”、“急聘”和“儲(chǔ)備”的三大要求讓招聘會(huì)變得異常熱鬧。其中中小企業(yè)招聘十分活躍，需求面廣，招聘量大，在市場(chǎng)上占據(jù)需求大頭。 高峰求職：四點(diǎn)建議 1、三類人才積極關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一貫以技術(shù)、管理、營(yíng)銷類人才招聘為主，此次也不例外。有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)工程師、質(zhì)量工程師、IT/通信研發(fā)工程師、銷售工程師、軟件工程師、外貿(mào)人員（包括單證員、外銷員等）、房地產(chǎn)銷售、房地產(chǎn)策劃、以及各行業(yè)資深銷售等人才，都呈現(xiàn)出較大需求量。從招聘要求看，企業(yè)傾向于“資深”人才，如機(jī)械電子類企業(yè)對(duì)中高端研發(fā)人才、高級(jí)技術(shù)人才、項(xiàng)目管理人才的需求是重頭，需要應(yīng)聘者有5年左右的經(jīng)驗(yàn)。 2、簡(jiǎn)歷投遞廣種薄收。有專業(yè)能力和知識(shí)的求職人員，在沖著大企業(yè)名頭去招聘會(huì)的同時(shí)，也不要放棄中小企業(yè)的機(jī)會(huì)。所有人一窩蜂涌向名企，會(huì)大大降低成功概率。求職者不妨廣種薄收，多一份選擇，就多一份機(jī)會(huì)。 3、應(yīng)屆畢業(yè)生不妨尋求其他求職途徑。從9月開始，上海各大綜合型招聘會(huì)上就有不少2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的身影?？蓮闹鬓k方處了解到，在綜合型招聘會(huì)上，很難找到適合應(yīng)屆生的職位。目前設(shè)攤企業(yè)的共同特點(diǎn)是只招有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生較少關(guān)注。有大學(xué)生招聘需求的企業(yè)，大多通過高校就業(yè)指導(dǎo)中心刊登信息或舉行校園宣講，很少參加此類招聘會(huì)。學(xué)生們積極探營(yíng)的心情可以理解，但在擁擠的現(xiàn)場(chǎng)和沒有合適職位的情況下，鮮有和面試官交流的機(jī)會(huì)，建議學(xué)生們尋求其它求職途徑。 4、中低端人才跳槽須謹(jǐn)慎。從參加招聘會(huì)的求職者調(diào)查分析看，大多數(shù)人是“騎驢找馬”，也就是在有工作的前提下逛招聘會(huì)，希望趁這波招聘高峰找到更好的機(jī)會(huì)。更有人僅僅是受市場(chǎng)行情影響，在沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的前提下隨大流跳槽。這里提醒求職者，面對(duì)招聘高峰，跳槽更需謹(jǐn)慎。特別是中低端人才，在10月跳槽將會(huì)失去年終獎(jiǎng)金以及下年度的晉升機(jī)會(huì)，跳槽成本非常高，不要輕易、盲目地做出決定。（邵麗蓉）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515