無憂保職場指南早報(bào)：日前某網(wǎng)站發(fā)布了“企業(yè)并購會(huì)對(duì)你造成多大影響”的網(wǎng)上求職者調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，高層主管對(duì)企業(yè)并購信息比一般群體更為敏感，且在并購中“走”得最快。 本次調(diào)查共計(jì)收到有效調(diào)查樣本2375份。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級(jí)主管對(duì)并購信息的關(guān)注度明顯高出其他類型的受訪者。當(dāng)自己的企業(yè)遭遇并購案，有57.14%的高級(jí)主管選擇在“正式離開前已經(jīng)找到新去處”，他們是走得最快和最順暢的人。分析認(rèn)為，高級(jí)主管往往是企業(yè)著力培養(yǎng)的管理層或者業(yè)務(wù)中堅(jiān)，并購發(fā)生時(shí)，他們往往成為競爭對(duì)手瞄準(zhǔn)對(duì)象。因此，并購反而給他們創(chuàng)造了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，他們?cè)诘玫较⒑?，?huì)較早地作出是否離開的決定。 通常認(rèn)為，裁員是并購中最可怕的事情，但此次調(diào)查中，選擇最多的不是“被裁員”（占22.14%），而是害怕“公司制度和文化可能改變”，選擇這一回答的受訪者達(dá)到42.75%。可見，制度平穩(wěn)過渡和企業(yè)文化延續(xù)對(duì)并購后的企業(yè)將產(chǎn)生重要的影響。 據(jù)職業(yè)顧問分析，跨國企業(yè)業(yè)務(wù)合并及國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)并購潮的興起，使得裁員或招聘問題成為職場焦點(diǎn)。在市場變化極快的今天，并購隨時(shí)可能發(fā)生在身邊。白領(lǐng)、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)對(duì)此方面的信息保持敏感。 （薛亞芳）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515