無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：擁有一張漂亮的“臉孔”這里的臉孔指的是求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷往往是擇業(yè)信息中心（也稱(chēng)獵頭公司）在挑選合適的求職對(duì)象的第一依據(jù)。形式花哨、紙張怪異的包裝不僅沒(méi)有任何實(shí)際意義，還會(huì)起到相反的效果，給人做作、虛華的感覺(jué)。所以說(shuō)，受到挑選者青睞的，往往是那些提綱挈領(lǐng)，條條框框、字跡清楚、語(yǔ)句簡(jiǎn)潔、排列正規(guī)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。通常在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，每個(gè)部份應(yīng)做明顯的分割來(lái)加以區(qū)別，大標(biāo)題可用加粗加黑來(lái)起到引導(dǎo)作用。字體應(yīng)選擇宋體等規(guī)范和常用的，且不宜過(guò)大或過(guò)小，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的正式性和嚴(yán)肅性使它有別于海報(bào)的藝術(shù)觀賞性。最后是量的問(wèn)題，一般個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)控制在A4大小的兩張紙之內(nèi)，以一張為最佳。多了，就讓人產(chǎn)生倦怠的效果，少了（通常只有半張紙），則不能充分展示自己的實(shí)力。恰當(dāng)?shù)臐?rùn)色是一門(mén)文字藝術(shù)，是個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝的一部分，但并不是指弄虛作假。提示：一般獵頭公司都有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄等方法將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)出，這些簡(jiǎn)歷都會(huì)進(jìn)入到人才數(shù)據(jù)庫(kù)加以保存，隨時(shí)供取用和挑選。當(dāng)然，不要忘記在必要時(shí)更新自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。知己知彼，占先機(jī)現(xiàn)在的獵頭公司已經(jīng)從原來(lái)的介紹低端勞務(wù)發(fā)展到成為中高級(jí)人才的中介這樣一個(gè)角色，一般是解決客戶(hù)公司對(duì)中高級(jí)管理人才或一般人才市場(chǎng)無(wú)法滿(mǎn)足的高技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的需要，這些公司中外資企業(yè)占了多數(shù)，區(qū)別于國(guó)企或是民企，它們?cè)谡衅笗r(shí)，往往看重求職者的綜合素質(zhì)以及其想法與公司理念的吻合與否。所以，當(dāng)獵頭公司作為客戶(hù)的“第一把關(guān)人”通知你進(jìn)行“面談”（通常由獵頭公司的工作人員來(lái)進(jìn)行）時(shí)，你應(yīng)該立即著手，通過(guò)各種渠道來(lái)了解這家招聘公司的方方面面的情況：企業(yè)背景、企業(yè)文化、企業(yè)理念等等，在腦海中形成這個(gè)企業(yè)大致的概念，為而后的面試打下重要的基礎(chǔ)，找到切入點(diǎn)。另一種情況是，求職者在獵頭公司的發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上找到自己所心儀的，然后發(fā)出個(gè)人簡(jiǎn)歷給獵頭公司。這時(shí)要注意的是，求職者應(yīng)反復(fù)咀嚼招聘啟示上字里行間的意味，包括職業(yè)要求和職業(yè)描述，因?yàn)樯厦婵偸腔蚨嗷蛏匐[含著公司的理念和文化思想。因?yàn)?，在面談時(shí)，獵頭公司人員會(huì)就客戶(hù)公司的要求和目的來(lái)進(jìn)行有針對(duì)地詢(xún)問(wèn)。求職者事先就可以根據(jù)這些要求作出相應(yīng)的準(zhǔn)備，在“面談”時(shí)才不會(huì)一知半解，泛泛而談。抓住自己符合招聘公司要求的優(yōu)勢(shì)和特色講開(kāi)去，成功的機(jī)會(huì)就會(huì)很大。提示：一般對(duì)于在獵頭公司經(jīng)過(guò)“面談”而順利進(jìn)入第二輪公司面試的求職者，獵頭公司的工作人員都會(huì)給予一些針對(duì)性較強(qiáng)的建議給予參考，在第二輪面試前，根據(jù)這些建議去改進(jìn)自己，也不失為向成功跨近了一大步。

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