無憂保職場指南早報：可銳職業(yè)顧問跳槽，每個人都希望實現(xiàn)職業(yè)生涯的快速發(fā)展?；蛏仙呗殻蚰酶咝?，或暫時的低就是為了將來更好的發(fā)展。但有時卻由于辨識不清，驢馬不分，燙手的低薪不僅不能成就你的發(fā)展，反而會使你跌入低谷。可銳職業(yè)顧問案例：WILLSON，計算機技術與應用本科畢業(yè)，29歲。他畢業(yè)后，進入一家外資電子技術公司工作。剛進入公司的時候，公司剛剛在北京建立分廠。在五年的工作期間，他也由研發(fā)員升到了技術主管的位置，成了資格較老的員工之一。但最近開始感到沒有了工作激情，每天對枯燥無味的技術產生了厭煩，但在多年工作經驗中，在與客戶溝通設計、談判時，他發(fā)覺自己喜歡上了挑戰(zhàn)性的工作，想轉行做銷售。但在公司，不可能給他提供這樣的機會，他選擇了跳槽。為了盡快滿足自己的職業(yè)興趣發(fā)展需要，他進入了一家中型IT企業(yè)做銷售助理，雖然薪資和職位比前有所降低，但看到公司的發(fā)展前景，和離自己將來不久的銷售經理的職位，他欣然接受了這家企業(yè)的OFFER。三個月過去了，WILLSON，的銷售業(yè)績卻并不看好，銷售經理的位子離他越來越遠。薪資受業(yè)績的影響，也是高低不定。他開始懷疑當初的選擇是對還是錯?？射J職業(yè)顧問分析及建議：WILLSON的跳槽是明顯的驢馬不分，看似暫時的低就是為了以后將來順利的發(fā)展，實則不然。從WILLSON自身的專業(yè)優(yōu)勢和工作經驗來看，在跳槽時，他有著很高的起點，卻因自己的定位不明確，而失去了職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的方向。其實，想做挑戰(zhàn)性的工作，不一定要從銷售做起。前沿銷售的起點太低了，從他的年齡和資質來看，均不適合他。從技術轉做項目是最適合的捷徑，項目主管不僅能鍛煉他與人溝通、談判的能力，而且他的管理能力、團隊協(xié)作能力也將有大的提升。況且他在技術主管的位置已有實際的工作經驗。在跳槽的黃金季節(jié)，如果企業(yè)為你提供的崗位是價值含量低的工作，既沒有較高的技術含量，也不具備較高的管理能力，也就沒有價值。越是低薪，技術含量越低，可選擇的范圍就越大，跳槽的盲目性就越大。如果頻繁的更換行業(yè)和職位，不但是時間成本的浪費，也沒有扎實的行業(yè)經驗為后續(xù)發(fā)展做儲備。所以當一個人發(fā)現(xiàn)他的價值和市場價格存在較大差距的時候，需要他做好充分的評估，小心被低薪害死?？射J職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：九月跳槽，不僅要考慮職位和自己的匹配度，還要盤點自己的核心競爭力和手頭資源。只有把握時機的人，可以使自己擁有的資源成倍增值。你能在什么地方成為最優(yōu)秀的，和你不能在什么地方成為最優(yōu)秀的同樣重要，認清你的角色，謹防被跳槽幻影迷惑，兩腳踏空。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515