無憂保職場指南早報：企業(yè)的福利待遇也是校園招聘中應(yīng)屆畢業(yè)生所關(guān)注的熱點(diǎn)之一。除了傳統(tǒng)上的福利待遇，也就是勞動法中所規(guī)定的勞動保障和社會保障，企業(yè)還通過其他非現(xiàn)金形式的報酬來吸引求職者的目光。那么薪酬福利包含的內(nèi)容有哪些呢？本期小編為大家?guī)硇匠旮＠芾淼膬?nèi)容。

關(guān)鍵詞：薪酬福利管理的內(nèi)容，薪酬福利包含的內(nèi)容

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬的支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬的構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)節(jié)的動態(tài)管理過程。

薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理兩個方面。

1.薪酬體系設(shè)計主要是薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計。

2.薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

薪酬設(shè)計是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標(biāo)。薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整工作是薪酬管理的重點(diǎn)工作，應(yīng)切實加強(qiáng)薪酬日常管理工作，以便實現(xiàn)薪酬管理的目標(biāo)。

薪酬體系建立起來后，應(yīng)密切關(guān)注薪酬日常管理中存在的問題，及時調(diào)整公司薪酬策略，調(diào)整薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成以實現(xiàn)效率、公平、合法的薪酬目標(biāo)，從而保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

除了一些傳統(tǒng)的福利待遇，保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等一些較為常見的福利待遇。每個公司的福利待遇都不一樣，童鞋們在找工作時可以往薪酬福利好的公司謀發(fā)展。

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