無憂保職場指南早報：一個人想在社會上有所作為，首先離不開上司的賞識，否則即便你有天大的本事，也可能處處感到“懷才不遇”。那么，怎樣才能得到上司的賞識呢？你不妨從以下做起。把風(fēng)光讓給上司。這是應(yīng)付上司的不二法門。向其他人指出上司的優(yōu)點，凡事讓他知道：做出了成績也不忘向同事和更高的領(lǐng)導(dǎo)說，這也有上司的一分功勞；開會有上司在場時，切勿搬弄新資料，應(yīng)預(yù)先將資料告訴他，由他來提出；不要把計劃書百分之百托出，要保留上司發(fā)表意見的余地?？傊?，切不可“聲高蓋主”。向上司傳遞員工情況。一般而言，上司對部下各方面情況都有了解的欲望，比如某人的母親生病住院，某人過生日等等，上司了解這些情況后適度表示關(guān)懷可增加員工的信任。值得注意的是，上司所需情報并非你對某人惡意批評及其隱私，也不是打小報告。跟上司談到同事，只應(yīng)說其長處，如此方可有助你與同事建立良好的關(guān)系，也讓上司看到你并不是搬弄是非之人。別探問上司的隱私。上司通常會在別人都下班后獨自坐在辦公室發(fā)一會兒呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣會有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣地探問其隱私，甚至為其出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱時，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講出一個十分可樂的笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點應(yīng)是愛戴而不是利用。多干事、少巴結(jié)。盡管許多上司都喜歡下級討好奉承，但他們更喜歡那種腳踏實地、埋頭苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都辦得妥妥貼貼，然后再說幾句上司中聽的話，比起那些只說不做的人來，上司一定會對你另眼相看。記住，如果你總是迎著上司的目光，從不躲躲閃閃；坦率與之交換看法，不隱瞞不夸大；從不議論其隱私，并盡己所能努力工作，爭取成為其最佳的部下，那么，你的上司便沒有什么道理不喜歡、不賞識你了。

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